En un coup d'œil
- Missions: Gérer un portefeuille clients et développer des solutions de recrutement sur mesure.
- Entreprise: Epitech, une agence dynamique à Lyon avec une ambiance bienveillante.
- Avantages: Rémunération attractive, tickets restaurant et primes sur objectifs.
- Autres infos: Poste en CDI, facilement accessible en transports en commun.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans le recrutement.
- Qualifications: Expérience en recrutement ou environnement commercial, excellentes qualités relationnelles.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Dans le cadre de notre développement interne et pour intégrer une équipe à taille humaine, nous recherchons un Commercial en Recrutement H/F pour notre agence de Lyon. En tant que Commercial en Recrutement H/F chez Epitech, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos clients et talents, tout en évoluant dans un environnement stimulant et bienveillant.
Vos missions principales :
- Gestion d’un portefeuille clients sectoriel : Gérer et développer un portefeuille clients constitué d’acteurs majeurs au choix dans les secteurs de : la logistique, le business retail (grande distribution, mode, électronique, cosmétique, etc.), le médical. Proposer des solutions de recrutement adaptées aux spécificités de ces secteurs. Assurer un suivi personnalisé et fidéliser ces clients.
- Développement commercial : Mener une prospection active pour identifier de nouvelles opportunités commerciales dans ces domaines. Négocier les offres et accompagner les clients dans leurs besoins en recrutement. Garantir la satisfaction client à chaque étape du processus, du recrutement à la prise de poste (intérim & placement).
- Développement d’un vivier de candidats (Recrutement RH) : Identifier, sélectionner et accompagner les talents dans leur recherche d'emploi. Réaliser des entretiens et évaluer les compétences des candidats. Animer et développer un vivier de candidats qualifiés correspondant aux besoins de nos clients. Assurer le lien entre les profils candidats et les exigences des entreprises pour garantir des recrutements réussis. Collaborer avec l’équipe pour optimiser la stratégie de recrutement et développer l’activité.
Profil recherché :
- Première expérience en recrutement ou dans un environnement commercial similaire, idéalement avec une connaissance des secteurs cités ci-dessus.
- Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et esprit d’initiative.
- Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle, dynamisme et goût du challenge.
Poste en CDI basé à Lyon, facilement accessible en transports en commun. Équipe à taille humaine d’une vingtaine de collaborateurs. Ambiance jeune, dynamique et bienveillante. Rémunération attractive selon profil et expérience : variable déplafonné. Avantages : tickets restaurant, primes sur objectifs. Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et passionnée ? Postulez dès maintenant !
Commercial Recrutement Lyon - Déployez votre impact employeur : Epitech Recrutement
Epitech Recrutement est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où les managers peuvent véritablement faire la différence dans le secteur du logement social. Avec un fort accent sur la qualité du service et le développement professionnel, nous offrons des opportunités de croissance continue et un cadre de travail axé sur l'innovation et l'amélioration des pratiques. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager à créer un impact positif tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise inclusive et stimulante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Commercial Recrutement Lyon - Déployez votre impact
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Epitech Recrutement que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Epitech Recrutement.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Epitech Recrutement que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Commercial Recrutement Lyon - Déployez votre impact chez Epitech Recrutement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Commercial Recrutement Lyon - Déployez votre impact
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Epitech Recrutement. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Epitech Recrutement et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Epitech Recrutement.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Epitech Recrutement
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Epitech Recrutement
Recherchez comment Epitech Recrutement se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
