Tax Manager in Paris

Le Tax Manager est responsable de la direction et de la supervision de la stratégie fiscale, de la conformité, de la gouvernance et des activités de conseil d'EPEX SPOT dans toutes les juridictions où EPEX SPOT opère. Ce rôle d'expert autonome n'implique pas de responsabilités directes de gestion d'équipe, garantissant une conformité totale avec les réglementations fiscales tout en identifiant des opportunités d'optimisation alignées sur les objectifs commerciaux de l'entreprise et le cadre réglementaire.

En tant que partenaire commercial de confiance rapportant directement au CFO, le Tax Manager fournit des conseils fiscaux stratégiques et opérationnels à la direction et aux parties prenantes clés, s'engageant dans plusieurs activités avec le Groupe, soutenant la croissance des affaires, les initiatives corporatives et la transformation organisationnelle. Le poste nécessite une expertise technique solide, un bon jugement, une gestion proactive des risques et la capacité de traduire des questions fiscales complexes en solutions commerciales pratiques dans un environnement international.

Responsabilités clés

• Assurer que les obligations fiscales du Groupe sont remplies avec précision, en temps voulu et de manière cohérente dans toutes les juridictions.
• Superviser la conformité fiscale des sociétés, la taxe indirecte et la retenue à la source.
• Maintenir des processus et contrôles de gouvernance fiscale efficaces.
• Assurer la conformité avec les réglementations sur les prix de transfert.
• Gérer les normes de reporting et de documentation fiscales.
• Coordonner les questions fiscales avec les parties prenantes internes et externes.
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités fiscales qui soutiennent les objectifs commerciaux tout en maintenant la conformité.
• Développer des stratégies de planification fiscale alignées sur les objectifs du Groupe.
• Optimiser l'utilisation des incitations fiscales et des régimes fiscaux disponibles.
• Identifier des opportunités d'amélioration des processus et de gains d'efficacité.
• Soutenir l'amélioration continue du modèle opérationnel fiscal.
• Examiner et optimiser l'insourcing par rapport à l'externalisation des activités fiscales, et travailler en proximité avec les prestataires de services fiscaux.

Partenariat stratégique avec les entreprises

• Agir en tant que conseiller de confiance pour l'entreprise sur les questions fiscales.
• Fournir des conseils fiscaux pratiques à la direction et aux parties prenantes.
• Gestion des questions fiscales interentreprises et des contrôles fiscaux.
• Soutenir la prise de décision grâce à des évaluations fiscales proactives et à son propre cadre de prix de transfert.
• Collaborer avec les équipes Finance, Juridique et Commerciales sur des initiatives stratégiques.
• Traduire des questions fiscales complexes en recommandations orientées vers les affaires.

Gestion des risques fiscaux et des évolutions réglementaires

• Assurer que l'organisation reste préparée aux changements réglementaires et aux risques fiscaux émergents.
• Surveiller les évolutions de la législation fiscale dans les juridictions pertinentes.
• Évaluer l'impact des changements réglementaires sur les activités commerciales.
• Développer des plans d'action et des feuilles de route de mise en œuvre.
• Promouvoir la sensibilisation aux risques fiscaux et aux exigences de conformité.

Gestion des audits fiscaux et des relations avec les autorités

• Représenter l'entreprise lors des interactions avec les autorités fiscales et les conseillers externes.
• Gérer les audits fiscaux, les enquêtes et les examens.
• Coordonner les demandes fiscales et les rulings fiscaux.
• Construire des relations constructives avec les autorités fiscales.
• Assurer la résolution appropriée des litiges et des demandes fiscales.
• Promouvoir l'excellence, la cohérence et la gestion des connaissances au sein de l'organisation.
• Maintenir des normes robustes de documentation fiscale et de tenue de dossiers.
• Développer la sensibilisation fiscale parmi les parties prenantes clés.
• Assurer le partage des connaissances et la mise en œuvre des meilleures pratiques.
• Contribuer aux initiatives d'amélioration continue des processus.

Transformation financière et excellence des processus

• Conduire l'automatisation et la numérisation fiscales lorsque cela est possible, ainsi que soutenir les projets de transformation financière.
• Améliorer les contrôles fiscaux des processus SAP et financiers.

Exigences clés

• Compétences techniques : Expertise solide en matière de fiscalité directe et indirecte, connaissance approfondie des questions fiscales internationales et des prix de transfert ; une connaissance approfondie des questions fiscales françaises serait un avantage.
• Expérience avérée dans la gestion de la conformité fiscale au sein d'organisations multinationales.
• Capacité à évaluer les évolutions réglementaires et à les traduire en actions pratiques.
• Partenaire commercial, pas seulement expert en conformité.
• Capacités analytiques et de résolution de problèmes solides.
• Capable d'équilibrer l'excellence technique avec les besoins commerciaux.

• Compétences interpersonnelles : Proactif, capacité à travailler de manière autonome, approche pratique et pragmatique, conscient des risques tout en étant orienté vers les solutions, à l'aise dans un environnement dynamique et en évolution rapide, fort sens de la responsabilité et de l'engagement, excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes, capacité à interagir efficacement avec la direction et les équipes interfonctionnelles.

• Compétences linguistiques : Maîtrise de l'anglais et du français. Des compétences linguistiques supplémentaires en langues européennes, notamment en allemand ou en néerlandais, seraient un avantage.

• Expérience : Au moins 5 ans d'expérience dans un poste de Tax Manager au sein d'un environnement multinational.

Votre lieu de travail sera de préférence à Paris, sans restriction spécifique parmi les autres bureaux d'EPEX et avec une politique de travail hybride attrayante.

Nous sommes fiers de notre engagement envers l'égalité des sexes, démontré par notre forte performance dans l'indice d'égalité des sexes chez EPEX SPOT. Notre stratégie RH se concentre sur notre People and Organization, améliorant à la fois la motivation et l'employabilité, tout en développant également les compétences des individus.

Rejoignez-nous chez EPEX SPOT et devenez partie intégrante d'une entreprise tournée vers l'avenir où vos contributions auront un impact significatif, tant pour la transition énergétique que pour votre carrière !