Compensation & People Rewards Expert

Rejoignez l'équipe EPEX SPOT : Innovez, collaborez, prospérez.

Vous contribuez à façonner et à mettre en œuvre la stratégie de récompense de l'entreprise. Vous supervisez les processus de compensation et d'avantages sociaux et pilotez des projets RH transversaux. Vous participerez à la transformation de la transparence salariale, aux améliorations des systèmes/processus RH, au suivi réglementaire et au conseil en gestion du changement pour le Conseil de direction.

Responsabilités clés :

• Administrer et optimiser tous les programmes de compensation et d'avantages (structures salariales, régimes de bonus, portefeuille d'avantages).
• Conduire des exercices de benchmarking et s'assurer que les fourchettes salariales sont définies, mises à jour et alignées sur les données du marché.
• Diriger la mise en œuvre des réglementations européennes et spécifiques aux pays en matière de transparence salariale (principalement France, Pays-Bas), en veillant à la conformité et en soutenant les parties prenantes RH locales.
• Soutenir le cycle annuel de révision salariale et de bonus, y compris la conception du processus, le contrôle de la qualité des données, la communication et l'orientation des parties prenantes.
• Agir en tant que gardien des cadres de récompense, en garantissant l'intégrité, la gouvernance et le respect des réglementations internes et externes.

Systèmes RH, Processus et Transformation :

• Développer et améliorer l'utilisation de Lucca (SIRH) et d'autres outils pour améliorer la qualité des données et la gouvernance, l'efficacité des processus et l'automatisation.
• Identifier les besoins d'évolution des systèmes/processus et diriger les initiatives de changement connexes.
• Examiner les processus internes RH liés à la C&B, à la performance et à la planification de la main-d'œuvre pour garantir leur efficacité, leur transparence et leur conformité.
• Soutenir la transformation numérique des RH, en particulier dans les domaines liés à la récompense et à la gestion de la performance.

Projets RH :

• Diriger des projets transversaux de transformation de la récompense ou des RH, en veillant à l'alignement avec les priorités commerciales et les évolutions réglementaires.
• Conduire l'examen des emplois familiaux, la cartographie des emplois et la définition des critères EPEX pour la classification et le niveau des emplois.
• Conseiller le Conseil de direction sur des sujets liés à la rémunération des employés, aux avantages et aux impacts de la transformation.

Rôle de conseil :

• Servir de conseiller de confiance pour les HRBP, les managers et les dirigeants sur les sujets de récompense et de systèmes RH.
• Fournir des conseils stratégiques sur la transparence salariale, la conformité réglementaire et les impacts organisationnels.

Examen de la performance et processus de talent :

• Améliorer et soutenir le processus d'examen de la performance, en intégrant des éléments de transparence salariale et en garantissant la cohérence avec les cadres de compensation.
• Contribuer à la conception des pratiques de calibration de la performance et leur connexion à la rémunération.
• Assurer la cohérence entre les politiques de récompense, la gestion de la performance et les parcours de développement.
• Assurer la mise en œuvre et le développement appropriés des systèmes.

Exigences clés :

• Compétences techniques : Expertise solide en principes et pratiques de compensation et d'avantages sociaux.
• Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des concepts de récompense.
• Capacité à synthétiser des données complexes et à produire des recommandations claires orientées vers les affaires.
• Appétit fort pour les outils RH (SIRH, outils de reporting, Excel).
• Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
• Précision des données et attention rigoureuse aux détails.
• Compétences en gestion de projet, y compris méthodologie, documentation et gestion des parties prenantes.
• Capacité à concevoir des processus et à traduire les exigences réglementaires en solutions opérationnelles RH.

Compétences interpersonnelles :

• Compétences de coordination solides et réactivité.
• Capacité à expliquer, conseiller et influencer divers intervenants.
• Esprit d'équipe, diplomatie, adaptabilité et résilience au stress.
• Communication écrite et verbale claire et structurée.
• Compétences en présentation : capacité à animer des réunions et à transmettre des messages clés de manière concise.
• Grand sens des responsabilités, fiabilité et discrétion.

Compétences linguistiques : Anglais courant (écrit et oral).

Éducation et expérience : Diplôme de Bachelor ou Master en RH, Finance, Économie ou domaines connexes. Expérience antérieure en compensation et avantages, contrôle RH ou conseil en récompense. Expérience avérée dans la gestion de projets et le travail transversal avec plusieurs équipes.

Lieu : Votre lieu de travail sera à Paris, sans restriction spécifique parmi les autres bureaux d'EPEX, avec une politique de travail hybride attrayante.

Avantages de travailler avec nous :

• Conditions de travail hybrides : Nous vous offrons la flexibilité de travailler depuis chez vous ou d'autres lieux pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Opportunités de formation : Nous investissons dans votre développement continu avec un budget de formation annuel dédié pour améliorer vos compétences grâce à divers programmes et initiatives de perfectionnement.
• Parcours professionnel : Nous soutenons vos aspirations professionnelles avec des voies claires d'avancement au sein de l'entreprise et du groupe EEX.
• Mobilité interne : Nous offrons et soutenons la possibilité d'explorer de nouveaux rôles au sein de l'entreprise pour élargir vos compétences et votre expérience.
• Parcours de leadership : Nous promouvons une culture de reconnaissance et de récompense avec le parcours de leadership EPEX SPOT qui encourage la progression et le développement de chacun.