En un coup d'œil
- Missions: Diriger l'équipe RH et gérer le cycle de vie des employés à l'échelle mondiale.
- Entreprise: CHR Group, leader en solutions technologiques pour la restauration et l'hôtellerie.
- Avantages: Opportunités de croissance internationale et impact direct sur la culture d'entreprise.
- Autres infos: Environnement international avec des défis passionnants et des opportunités d'intégration.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à façonner l'avenir d'une entreprise en pleine expansion.
- Qualifications: Expérience en leadership RH et compétences en gestion d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
À propos de CHR Group
CHR Group regroupe des solutions technologiques pour les restaurants, l'hôtellerie et les entreprises de restauration. Nous aidons les opérateurs à simplifier les opérations quotidiennes, à gérer la conformité et à améliorer la performance commerciale. Nos quatre marques complémentaires — ePackPro, Andy, Adoria et Rmoni — couvrent la sécurité alimentaire, les opérations multi-sites, l'approvisionnement et la surveillance connectée. Avec les acquisitions d'Andy et Rmoni et l'entrée de PSG Equity en tant qu'investisseur, le groupe entre dans sa prochaine phase d'expansion internationale.
Le défi des Ressources Humaines est de construire une organisation capable de se développer avec l'entreprise. Cela signifie rassembler des équipes à travers les entreprises et les pays, établir des modes de fonctionnement partagés et soutenir un changement de culture et de pratiques managériales. Nous devons renforcer les fondations RH tout en nous préparant à d'autres acquisitions.
Le rôle
Relevant directement du Chief People Officer (CPO), vous serez responsable du cycle de vie des employés et de la livraison quotidienne des Ressources Humaines à l'échelle mondiale. Votre mandat est de construire et de diriger l'équipe des Ressources Humaines, d'établir des opérations RH fiables et d'intégrer les entreprises acquises dans le modèle opérationnel du groupe. Cela nécessite une gestion solide, un bon jugement et la volonté de s'impliquer directement. Le Chief People Officer dirige le Centre d'Excellence et les programmes d'intégration. Vous traduirez ce travail en pratiques efficaces au quotidien à travers l'organisation.
Ce que vous posséderez
- Construire et diriger l'équipe des Ressources Humaines : Diriger une équipe cible de cinq personnes, en complétant les recrutements en cours à votre arrivée. Établir une couverture RH à travers les équipes et les pays, alignée sur la structure d'acquisition de talents. Définir des responsabilités, priorités et attentes claires. Tenir l'équipe responsable de la livraison.
- Posséder le cycle de vie des employés et les processus de performance : Prendre en charge le parcours des employés, de l'intégration à la sortie. S'assurer que les managers et les employés disposent d'un soutien RH efficace et accessible. Mettre en œuvre et gérer les cycles de gestion de la performance. Aider les managers à traduire le changement culturel en décisions et comportements quotidiens.
- Intégrer les acquisitions dans l'entreprise : Mettre en œuvre le modèle opérationnel RH en partenariat avec le Chief People Officer. Intégrer les entreprises acquises dans les opérations RH en cours du groupe. Construire une approche répétable pour les futures acquisitions, en tenant compte des exigences locales. Posséder la transition des programmes d'intégration à la livraison quotidienne.
- Renforcer les opérations RH et le reporting : Travailler avec le Directeur des Opérations RH pour établir des processus cohérents et fiables. Améliorer la conformité avec le soutien des spécialistes du Centre d'Excellence. Définir les indicateurs RH et le reporting dont l'entreprise a besoin. Travailler avec des spécialistes des données pour obtenir des analyses fiables et les transformer en décisions.
Ce que vous apportez
- Vous avez occupé des responsabilités de leadership RH senior et contribué directement à la mise à l'échelle, à la transformation ou à l'intégration d'une entreprise.
- Gestion des personnes solide : vous pouvez recruter, organiser et développer une équipe, définir des attentes claires et aborder la performance.
- Expérience en construction : vous avez établi des processus et des pratiques là où peu de structure existait.
- Intégration post-acquisition : vous savez comment rassembler des équipes et faire fonctionner un modèle opérationnel partagé.
- Portée internationale : vous pouvez équilibrer la cohérence à l'échelle du groupe avec les exigences locales.
- Jugement commercial et basé sur les données : vous reliez les priorités RH aux besoins de l'entreprise et utilisez des preuves pour prendre des décisions.
- Leadership pratique : vous prenez des responsabilités, prenez des décisions, éliminez les obstacles et suivez les actions.
VP People employeur : ePackPro
ePackPro est un employeur exceptionnel, offrant une culture de travail dynamique et collaborative où chaque membre de l'équipe peut réellement laisser sa marque. Avec des opportunités de croissance professionnelle dans un marché en pleine expansion, les employés bénéficient d'un package attractif, d'une mutuelle 100% digitalisée et d'une autonomie qui favorise l'ownership. Rejoindre ePackPro, c'est participer à la transformation digitale du secteur CHR tout en évoluant dans un environnement stimulant et innovant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher VP People
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de VP People chez ePackPro. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que VP People
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de ePackPro.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre ePackPro spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ePackPro
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à ePackPro.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez ePackPro.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec ePackPro. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
