En un coup d'œil
- Missions: Diriger l'équipe RH et gérer le cycle de vie des employés à l'échelle mondiale.
- Entreprise: CHR Group, leader en solutions technologiques pour la restauration et l'hôtellerie.
- Avantages: Opportunités de croissance internationale et impact direct sur la culture d'entreprise.
- Autres infos: Environnement international avec des défis passionnants et des possibilités d'intégration post-acquisition.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à transformer une organisation en pleine expansion.
- Qualifications: Expérience en leadership RH et compétences en gestion d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
À propos de CHR Group
CHR Group regroupe des solutions technologiques pour les restaurants, l'hôtellerie et les entreprises de services alimentaires. Nous aidons les opérateurs à simplifier les opérations quotidiennes, à gérer la conformité et à améliorer la performance commerciale. Nos quatre marques complémentaires — ePackPro, Andy, Adoria et Rmoni — couvrent la sécurité alimentaire, les opérations multi-sites, l'approvisionnement et la surveillance connectée. Avec les acquisitions d'Andy et Rmoni et l'entrée de PSG Equity en tant qu'investisseur, le groupe entre dans sa prochaine phase d'expansion internationale.
Le défi des Ressources Humaines est de construire une organisation capable de se développer avec l'entreprise. Cela signifie rassembler des équipes à travers les entreprises et les pays, établir des modes de fonctionnement partagés et soutenir un changement de culture et de pratiques managériales. Nous devons renforcer les fondations RH tout en nous préparant à d'autres acquisitions.
Le rôle
Relevant directement du Chief People Officer (CPO), vous serez responsable du cycle de vie des employés et de la livraison quotidienne des Ressources Humaines à l'échelle mondiale. Votre mandat est de construire et de diriger l'équipe des Ressources Humaines, d'établir des opérations RH fiables et d'intégrer les entreprises acquises dans le modèle opérationnel du groupe. Cela nécessite une gestion solide, un bon jugement et la volonté de s'impliquer directement. Le Chief People Officer dirige le Centre d'Excellence et les programmes d'intégration. Vous traduirez ce travail en pratiques efficaces au quotidien à travers l'organisation.
Ce que vous posséderez
- Construire et diriger l'équipe des Ressources Humaines : Diriger une équipe cible de cinq personnes, en complétant les recrutements en cours à votre arrivée. Établir une couverture RH à travers les équipes et les pays, alignée sur la structure d'acquisition de talents. Définir des responsabilités, priorités et attentes claires. Tenir l'équipe responsable de la livraison.
- Posséder le cycle de vie des employés et les processus de performance : Prendre en charge le parcours des employés, de l'intégration à la sortie. S'assurer que les managers et les employés disposent d'un soutien RH efficace et accessible. Mettre en œuvre et gérer les cycles de gestion de la performance. Aider les managers à traduire le changement culturel en décisions et comportements quotidiens.
- Intégrer les acquisitions dans l'entreprise : Mettre en œuvre le modèle opérationnel RH en partenariat avec le Chief People Officer. Intégrer les entreprises acquises dans les opérations RH en cours du groupe. Construire une approche répétable pour les futures acquisitions, en tenant compte des exigences locales. Posséder la transition des programmes d'intégration à la livraison quotidienne.
- Renforcer les opérations RH et le reporting : Travailler avec le Directeur des Opérations RH pour établir des processus cohérents et fiables. Améliorer la conformité avec le soutien des spécialistes du Centre d'Excellence. Définir les indicateurs RH et le reporting dont l'entreprise a besoin. Travailler avec des spécialistes des données pour obtenir des analyses fiables et les transformer en décisions.
Ce que vous apportez
- Vous avez occupé des responsabilités de leadership RH senior et contribué directement à la mise à l'échelle, à la transformation ou à l'intégration d'une entreprise.
- Gestion des personnes solide : vous pouvez recruter, organiser et développer une équipe, définir des attentes claires et aborder la performance.
- Expérience en construction : vous avez établi des processus et des pratiques là où peu de structure existait.
- Intégration post-acquisition : vous savez comment rassembler des équipes et faire fonctionner un modèle opérationnel partagé.
- Portée internationale : vous pouvez équilibrer la cohérence à l'échelle du groupe avec les exigences locales.
- Jugement commercial et basé sur les données : vous reliez les priorités RH aux besoins de l'entreprise et utilisez des preuves pour prendre des décisions.
- Leadership pratique : vous prenez des responsabilités, prenez des décisions, éliminez les obstacles et suivez les actions.
VP People in Paris employeur : ePackPro
ePackPro est un employeur exceptionnel, offrant une culture de travail dynamique et collaborative où chaque membre de l'équipe peut réellement laisser sa marque. Avec des opportunités de croissance professionnelle dans un marché en pleine expansion, les employés bénéficient d'un package attractif, d'une mutuelle 100% digitalisée et d'une autonomie qui favorise l'ownership. Rejoindre ePackPro, c'est participer à la transformation digitale du secteur CHR tout en évoluant dans un environnement stimulant et innovant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher VP People in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ePackPro. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par VP People chez ePackPro, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que VP People in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ePackPro.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ePackPro.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ePackPro
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ePackPro. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ePackPro avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
