Country Human Resources Manager - FranceAbout Envision
Envision is a global green technology group committed to accelerating the energy transition through integrated renewable, storage, digital and hydrogen solutions. Envision provides renewable energy system solutions to corporations, governments, and institutions worldwide, reducing the cost of renewable energy production, storage, and integration through continuous technological innovation. The company’s business spans smart wind turbines, energy storage, and green hydrogen solutions. Today, Envision operates as an integrated net-zero technology ecosystem, combining hardware, software, and system integration capabilities across the full energy value chain. The Group maintains a strong international presence with
Si vous souhaitez postuler à cet emploi, veuillez vous assurer que vous remplissez les conditions suivantes, énumérées ci-dessous.
- 20+ R&D and operations centers
- 50+ manufacturing bases
- 80+ GW of installed wind capacity globally
- 10+ GWh of delivered storage capacity
- Expanding green hydrogen industrial platforms
- Over 50% international workforce
Key PlatformsSmart Wind Turbines
Envision’s smart wind platform integrates advanced sensing, digital models and digital twin technologies via the Galileo SuperSense System. With 80+ GW installed globally, Envision ranks first globally in orders and second in new installations since 2022, maintaining a leading international market position.
Energy Storage
The energy storage platform provides full-stack capabilities across battery cells, BMS, PCS, EMS and SCADA, delivering integrated end-to-end solutions. The business ranks third in China and fourth globally, with 200+ projects and 15+ GWh in orders. The ecosystem includes Envision AESC (global battery leader) and Univers (AIoT-enabled digital energy management platform).
Green Hydrogen
Envision is developing large-scale integrated green hydrogen and ammonia industrial parks, including one of the world’s largest net-zero hydrogen projects in Chifeng, Inner Mongolia (1.5 million tons planned annual capacity).
Key ResponsibilitiesBusiness-Oriented HR Partnership
Act as a strategic HR partner to business units by conducting regular organizational and workforce reviews. Provide effective and pragmatic HR solutions across recruitment, learning & development, performance management, compensation & benefits, and employee relations. Ensure the effective implementation and execution of HR policies within operational teams.
Talent Strategy & Organizational Capability Building
Build and maintain sustainable talent pipelines aligned with business development plans, ensuring sufficient workforce support and risk mitigation. Assess organizational capabilities and drive continuous improvement initiatives while supporting human resource cost planning, budgeting, and control.
Stakeholder Communication & Employee Relations
Establish and maintain effective communication channels between management, business leaders, and employees from both HR and operational perspectives. Closely monitor employee engagement and sentiment to promote positive and constructive labor relations.
Culture & Values
Support corporate culture initiatives and uphold company core values. Partner with business units to cultivate a positive, inclusive, and healthy organizational environment.
HR Process Optimization & COE Collaboration
Work closely with the HR Center of Excellence (COE) to continuously optimize HR processes, systems, and governance mechanisms, enhancing overall employee experience and engagement.
Job RequirementsOrganizational & Management Experience
- Over 8 years of experience in organizational management within medium to large teams (typically 10–50+ employees), or proven success in HR operations or business management projects.
- Experience across multiple functional areas such as business development, project delivery, marketing, finance, procurement, quality management, or HR COE functions is preferred.
HRBP Experience in France
- Solid HR Business Partner experience supporting large organizations in France/Europe, with responsibility for 100+ employees over 7+ years.
- Strong hands‑on experience across recruitment, performance management, talent development, and employee life‑cycle management.
Language & Cultural Competence
- Fluent in French and English.
- Familiarity with Chinese corporate culture and/or Mandarin is a strong advantage.
Industry & Mindset
- Results‑driven, proactive, and business‑oriented mindset. xzragkv
- Prior HR management experience within the renewable energy or energy‑related sector is highly preferred.
#J-18808-Ljbffr
Country Human Resources Manager - France in Paris employeur : Envision Energy
Envision est un employeur exceptionnel qui se consacre à l'innovation technologique dans le secteur des énergies renouvelables. Avec une culture de travail collaborative et dynamique, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle au sein d'une entreprise internationale en pleine expansion. Travailler chez Envision, c'est contribuer à des projets significatifs tout en profitant d'un environnement de travail stimulant et d'avantages uniques liés à la transition énergétique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Country Human Resources Manager - France in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Envision Energy. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Country Human Resources Manager - France chez Envision Energy, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Envision Energy.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Envision Energy.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Envision Energy
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Envision Energy. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Envision Energy avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
