En un coup d'œil
- Missions: Piloter le recrutement et accompagner les équipes RH dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Leader mondial en instrumentation environnementale, engagé pour l'innovation durable.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, mutuelle, et avantages divers.
- Autres infos: Poste basé à Poissy avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise pionnière et impactez le futur de l'environnement.
- Qualifications: Expérience en recrutement et maîtrise des outils ATS, anglais courant requis.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
ENVEA est l'une des entreprises leaders mondiales dans le domaine de l'instrumentation, de l'analyse et de la mesure environnementale et industrielle. Depuis sa création en 1978, ENVEA a conçu, fabriqué et commercialisé des équipements pour la mesure continue de la qualité de l'air ambiant, des émissions et des processus industriels, ainsi que des logiciels de traitement de données.
Mission et finalité
Sous la responsabilité de la Directrice Développement RH Groupe, le/la Responsable Recrutement Groupe pilote et coordonne l’activité recrutement à l’échelle du Groupe. Référent(e) sur son domaine, il/elle prend directement en charge les recrutements Groupe et certains postes stratégiques, tout en accompagnant les équipes RH locales dans la conduite de leurs recrutements. Au-delà de cette dimension opérationnelle, il/elle pilote la performance de l’activité, en assure le suivi et le reporting, et contribue à faire évoluer les méthodes, processus et outils afin de construire une approche Groupe plus efficace, harmonisée et adaptée aux besoins des différentes entités.
Activités et responsabilités principales
- Recruter : Groupe & postes stratégiques
- Prendre en charge les recrutements des fonctions Groupe et de certains postes stratégiques ou sensibles.
- Accompagner les managers dans la définition du besoin, le sourcing, les entretiens et la sélection.
- Assurer la qualité et la fluidité du processus de recrutement, pour les candidats comme pour les managers.
- Apporter ponctuellement un soutien opérationnel aux RH locaux sur les recrutements complexes.
- Coordonner : Piloter l’activité recrutement Groupe
- Maintenir une vision consolidée de l’ensemble des recrutements en cours dans le Groupe.
- Suivre les volumes, délais, recrutements en tension et principales difficultés.
- Identifier les points de blocage et aider les équipes locales à trouver des solutions.
- Définir et suivre les KPI recrutement à partir notamment de Workday Recruiting.
- Fournir à la Direction RH une vision régulière et synthétique de l’activité.
- Coordonner les principaux partenaires recrutement : job boards, cabinets et prestataires.
- Développer : Faire évoluer les pratiques et outils
- Revoir et harmoniser les pratiques de recrutement : Job Descriptions, processus, entretiens, évaluation et sélection des candidats.
- Développer des outils simples pour les managers et équipes RH : guides, trames d’entretien, ateliers ou contenus de formation courts.
- Administrer et faire évoluer Workday Recruiting et les outils associés, en collaboration avec l’équipe SIRH.
- Suivre l’efficacité des job boards et améliorer la visibilité et la qualité de la présence recrutement du Groupe.
- Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat et de la marque employeur sur les canaux de recrutement.
- Travailler avec le Responsable Formation & Carrières Groupe à l’amélioration du parcours d’Onboarding.
Compétences recherchées
- Solide maîtrise du recrutement et du sourcing.
- Capacité à recruter des profils cadres, experts et stratégiques.
- Capacité à analyser une activité recrutement et à construire des KPI pertinents.
- Bonne maîtrise des ATS, la connaissance de Workday Recruiting est un plus.
- Capacité à structurer et améliorer des processus sans les complexifier.
- Anglais courant indispensable.
Qualités attendues
- Autonomie et pragmatisme.
- Sens du service et orientation solutions.
- Capacité à conseiller et accompagner managers et RH.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Aisance dans un environnement international.
- Goût pour l’amélioration continue et les outils.
Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, avec une expérience confirmée de 5 à 10 ans en recrutement / Talent Acquisition. Nous recherchons avant tout un profil capable de combiner une vraie expertise du recrutement opérationnel avec une capacité à prendre du recul sur l’activité, la piloter et la faire évoluer. Une expérience dans un environnement international, ainsi qu’une pratique de Workday Recruiting ou d’un ATS comparable, seront appréciées.
Conditions de travail
- Contrat CDI temps plein
- Poste basé à Poissy (78)
- Forfait 218 jours
- Télétravail possible (2 jours par semaine après 4 mois)
- Déplacements occasionnels possibles
Rémunération et avantages
- Salaire selon expérience de 50K€ à 65K€ (13 mois)
- Intéressement/Participation
- Mutuelle / Prévoyance
- Retraite surcomplémentaire
- Système de restauration collective
- Titres restaurants
- Aide à la mobilité douce
À compétences égales, ce poste est ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap. ENVEA s'engage en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances. Toutes les candidatures sont examinées sans discrimination fondée notamment sur le sexe, l'identité de genre, l'âge, l'origine, le handicap, l'orientation sexuelle, les convictions ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Responsable Recrutement Groupe / Group Talent Acquisition Manager in Poissy employeur : ENVEA
ENVEA est un employeur de choix, offrant à ses employés un environnement de travail dynamique et collaboratif à Poissy. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation, les techniciens bénéficient d'une formation continue et d'un soutien pour exceller dans leur rôle. De plus, le poste inclut des avantages attractifs tels que des primes sur objectifs, garantissant une reconnaissance pour le travail bien fait.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Recrutement Groupe / Group Talent Acquisition Manager in Poissy
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme ENVEA. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Responsable Recrutement Groupe / Group Talent Acquisition Manager chez ENVEA, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Recrutement Groupe / Group Talent Acquisition Manager in Poissy
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez ENVEA.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment ENVEA peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ENVEA
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez ENVEA. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez ENVEA. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
