En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les établissements dans la gestion des ressources humaines et le développement des compétences.
- Entreprise: Organisation dynamique engagée dans l'amélioration des conditions de travail.
- Avantages: Rémunération compétitive, formation continue et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle dans un cadre stimulant.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur le bien-être des employés et l'évolution des carrières.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Territorial et en lien fonctionnel avec la DGA du pôle Juridique et Ressources Humaines du Siège, vous intervenez auprès de 11 établissements répartis sur les départements des Yvelines et d'Essonne. Vos principales missions sont :
- Lien avec le Siège – pôle JRH de l’Entraide Union : Décliner et harmoniser la politique RH sur le territoire ; Recueillir et consolider les données RH sur les établissements (nombre d’ETP, postes vacants, masse salariale …) ; Préparer et prendre part aux dialogues de gestion des établissements en lien avec le pôle finance ; Réalisation de la DSN des établissements du Territoire.
- Conseil RH aux établissements du Territoire : Assurer un conseil RH auprès des Directeurs d’établissement, sur l’ensemble des problématiques RH rencontrées, en lien avec le pôle JRH du Siège si nécessaire ; Soutenir et accompagner les fonctions RH en établissement sur l’ensemble de leurs missions ; Contribuer à la structuration de la fonction RH en établissement et à la montée en compétences des personnels chargés des RH en établissement ainsi que leur intégration.
- Suivi des formations et entretiens : Suivre le plan de développement de compétences et des parcours professionnels des établissements (lien avec l’Opco, gestion des budgets, communication des actualités…) ; Contribuer à la mise en œuvre des orientations de la formation ; Coordonner la mutualisation des formations sur le territoire avec le siège ; Accompagner les campagnes des entretiens professionnels.
- Recrutement : Superviser l’élaboration des fiches de poste et offres d’emploi type ; Participer au recrutement des cadres et fonctions administratives sur le territoire ; Favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs au niveau territorial, voire associatif ; Suivre le turn-over et les recrutements dans les établissements du territoire.
- Prévention des risques professionnels et Dialogue social : Piloter la mise à jour annuelle des DUERP et la déclinaison du PAPRIPACT (Plan d’Action de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail) sur le Territoire ; Participer à la formalisation d’un plan de prévention spécifique concernant les Risques Psycho Sociaux, dans les établissements ; Assurer un lien régulier avec les Services de Prévention et Santé au Travail sur le territoire ; Suivre et remonter auprès du siège les alertes relatives à la santé/sécurité et aux RPS. Participer (si besoin) au déploiement d’une procédure RPS et aux comités RPS sur les établissements ; Participer à la préparation des élections professionnelles CSE.
- Vérifications et contrôles : Assurer un suivi et contrôle de la gestion des payes dans les établissements du Territoire ; Réaliser ponctuellement les paies dans le cadre de remplacements ponctuels ; Superviser et consolider le reporting des données sociales en lien avec l’ANAP, le CPOM et le bilan social ; Contrôler et assurer la bonne application des procédures RH et accords associatifs dans les établissements afin d’assurer une bonne harmonisation des pratiques et garantir une équité de traitement sur le territoire.
RRH Territorial 78-91 H/F employeur : Entraide Union
En tant qu'employeur, notre association se distingue par son engagement envers le bien-être de ses employés et la qualité de vie au travail. Nous offrons un environnement collaboratif où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir grâce à des opportunités de formation continue et de développement professionnel. Située dans un cadre dynamique, notre structure favorise la cohésion et l'échange de pratiques, garantissant ainsi une expérience enrichissante et significative pour tous nos collaborateurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RRH Territorial 78-91 H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Entraide Union. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par RRH Territorial 78-91 H/F chez Entraide Union, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RRH Territorial 78-91 H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Entraide Union.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Entraide Union.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Entraide Union
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Entraide Union. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Entraide Union avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
