En un coup d'œil
- Missions: Diriger l'équipe technique et définir l'architecture du produit ATS avec des agents de code.
- Entreprise: Entreprise innovante spécialisée dans le développement agentique et l'intégration de l'IA.
- Avantages: Télétravail, culture d'initiative, et opportunités de mentorat.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des possibilités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe passionnée par l'innovation et façonne l'avenir du développement logiciel.
- Qualifications: 8+ ans d'expérience en développement logiciel et maîtrise des technologies AWS, K8s, .NET.
Le salaire estimé est compris entre 72000 - 88000 € par an.
Pour accompagner l’évolution rapide de notre plateforme ATS/CRM et accélérer l’intégration de l’IA au cœur de nos produits, nous renforçons notre équipe technique avec un
Lead Software Engineer (Staff Engineer - ATS & Agentic Engineering) qui va piloter l’équipe au quotidien et porter ses standards techniques, en reportant au CTO.
Chez nous, le développement agentique est au cœur de la façon dont on construit : toute l’équipe développe avec des agents de code au quotidien, et on adore explorer jusqu’où cela peut aller.
Tu façonneras la manière dont une équipe fait cela bien : les standards, les garde-fous, la qualité, les boucles agentiques.
Si l’agentique est déjà ton quotidien, tu trouveras ici de quoi pousser le sujet beaucoup plus loin.
- Tes principales missions
- 1. Tech Leadership & Architecture ATS
- Définir l’architecture et la vision technique du produit ATS sur des sujets complexes et ambigus.
- Anticiper les risques techniques et arbitrer les choix stratégiques avec le Produit et la Direction.
- Coordonner les livraisons avec les équipes connexes (ERP, Core, Infra/Dev Ops).
- 2. Agentic Engineering & Standards
- Modeler et enrichir le harnais agentique de l’équipe : instructions de dépôts, skills, boucles d’itération, traçabilité et gestion des secrets.
- Fixer les quality gates et veiller à l’excellence du code (tests, CI/CD, observabilité, clean architecture), qu’il soit écrit à la main ou généré par agent.
- Mesurer l’impact de ces pratiques (débit, qualité, adoption) et diffuser tes apprentissages à l’échelle de toute l’ingénierie ENSO.
- 3. Delivery & Mentorat
- Mentorer les ingénieurs de l’équipe, diffuser la connaissance du domaine fonctionnel (ATS, travail temporaire) et promouvoir une culture de retours directs et bienveillants.
- Garanti(e) des résultats globaux de l’équipe, tu sais retrousser tes manches pour débloquer des verrous complexes ou auditer du code critique.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une équipe qui a déjà adopté le développement agentique et qui l’outille, avec la place pour en définir les standards.
- Un projet structurant avec une échéance claire, soutenu par la direction.
- Équipe à taille humaine, culture produit forte, prise d’initiative encouragée.
- Localisation
Télétravail, avec un déplacement mensuel à Colmar (68) pour retrouver l’équipe.
Compétences clés8+ ans d’expérience en développement logiciel, dont une expérience de conduite technique d’une équipe [niveau à confirmer].
Maîtrise de la stack AWS, K8s, .
NET, Vue. js et capacité à en apprendre de nouvelles selon les besoins.
Pratique quotidienne et avancée d’au moins un agent de code (Claude Code, Cursor, Copilot ou équivalent), et expérience de la mise en place de standards d’équipe autour des agents : instructions de dépôt, skills, quality gates sur le code généré.
Développement piloté par les spécifications, tests, CI/CD, observabilité, clean architecture.
Capacité à concevoir des solutions pour toute l’équipe sur des problèmes ambigus.
Excellentes bases d’ingénierie permettant un code review rigoureux et le débogage critique, y compris sur du code généré.
Atouts différenciants Expérience d’un produit de recrutement, d’un ATS/CRM, ou du travail temporaire.
Notions des enjeux de sécurité et de propriété du code avec des outils IA.
Qualités humaines et savoir-être Leadership par l’exemple : tu définis des standards et tu les fais adopter.
Responsable du résultat, quel que soit l’outil.
Communication claire avec les profils techniques, produit et direction.
Plaisir à mentorer.
#J-18808-Ljbffr
Lead Software Engineer (ATS) - CDI (Full Remote) in Wettolsheim employeur : Enso Groupe
Enso Groupe est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la qualité du service client sont au cœur de nos valeurs. Nos employés bénéficient d'un parcours de formation interne complet, favorisant leur développement professionnel et leur expertise dans les domaines de la paie et des ressources humaines. Situé dans un cadre stimulant, notre équipe est encouragée à partager ses idées et à contribuer activement à l'évolution de nos solutions, ce qui rend chaque journée de travail significative et enrichissante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Lead Software Engineer (ATS) - CDI (Full Remote) in Wettolsheim
✨Construire ton réseau tech
Connecte-toi avec des professionnels de l'ingénierie et du développement logiciel via des meetups tech ou des conférences comme DevFest. C'est un excellent moyen d'apprendre sur les dernières tendances et de te faire connaître dans le milieu.
✨Contribuer à des projets open-source
Montre tes compétences en rejoignant des projets open-source sur GitHub. Non seulement cela renforce ton portfolio, mais ça te permet également de collaborer avec d'autres développeurs et de bâtir ta réputation dans le monde tech.
✨Préparer un excellent entretien
Pour décrocher un emploi à plein temps, il est crucial de préparer des réponses aux questions techniques et comportementales. Fais des simulations d'entretiens avec des amis ou en utilisant des plateformes dédiées pour te sentir plus à l'aise.
✨Postuler sur notre site
N'oublie pas de consulter notre site pour des opportunités chez Enso Groupe. Postuler directement peut te donner un accès privilégié à nos offres et montrer ton intérêt spécifique pour notre entreprise. Allez, fonce !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Lead Software Engineer (ATS) - CDI (Full Remote) in Wettolsheim
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démarre avec un CV percutant:Pour un poste d'ingénieur en développement logiciel, mets en avant tes compétences techniques comme les langages de programmation que tu maîtrises. N'hésite pas à inclure les projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui montrent ton impact dans des situations concrètes. Les employeurs adorent voir ce que tu es capable de créer !
Valorise tes projets personnels:Si tu as des projets personnels ou des contributions sur GitHub, assure-toi de les inclure dans ta candidature. Cela te permet de montrer non seulement tes compétences techniques, mais aussi ta passion et ton engagement pour le développement logiciel. C'est un excellent moyen de te démarquer des autres candidats !
Personnalise ta lettre de motivation:Prends le temps de personnaliser ta lettre de motivation pour Enso Groupe. Explique pourquoi tu es attiré par cette entreprise et comment tes compétences peuvent répondre à leurs besoins. C'est l'occasion de montrer un côté plus humain de ta candidature et d'expliquer ce qui te motive !
Soigne la mise en page:Une mise en page claire et concise est cruciale pour les candidatures dans le domaine de l'ingénierie logicielle. Utilise des sous-titres et des listes pour rendre ton CV et ta lettre plus facile à lire. Cela montre aussi que tu as un sens de l'organisation, ce qui est super important dans notre domaine !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Enso Groupe
✨Maîtrise des Outils de Développement
Assure-toi d'être à l'aise avec les outils et les langages de programmation que privilégie Enso Groupe. Par exemple, si tu sais qu'ils utilisent beaucoup Java ou Python, revisite tes concepts clés et sois prêt à discuter de tes projets antérieurs qui mettent en avant ces compétences.
✨Prépare des Exemples de Projets Concrets
Rassemble des exemples concrets de projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui mettent en avant des défis techniques. Sois prêt à expliquer tes choix, tes erreurs et comment tu as résolu des problèmes - cela montre ton process de réflexion et ta capacité à apprendre.
✨Sois Prêt pour des Tests Techniques
Il est fréquent d'avoir des tests techniques lors des entretiens dans l’ingénierie logicielle. Prépare-toi à résoudre des problèmes de codage en direct. Pratique sur des plateformes comme LeetCode ou HackerRank pour rester affûté et confortable face à la pression.
✨Montre Ton Intérêt pour l’Innovation
Dans le cadre d'un poste à temps plein, les employeurs cherchent des passionnés qui se tiennent à jour avec les dernières tendances technologiques. N’hésite pas à parler de tes lectures récentes, de conférences auxquels tu as assisté ou même de projets open-source que tu pourrais avoir suivis ou rejoints.
