En un coup d'œil
- Missions: Contribuez au développement des talents et à la formation dans un environnement international.
- Entreprise: Technetics Group France, une entreprise industrielle innovante en pleine croissance.
- Avantages: CDI, télétravail possible, intéressement et restaurant d'entreprise.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre multiculturel avec des valeurs fortes : Sécurité, Excellence, Respect.
- Pourquoi ce job: Impactez le développement des compétences et rejoignez une équipe RH dynamique.
- Qualifications: Bac +5 en Ressources Humaines et expérience en développement RH requise.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
- POSTE A POURVOIR
- CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT RH H/F
- Formation, Talents et Compétences
Un rôle clé au cœur du développement des compétences d'un groupe international.
Vous êtes passionné(e) par le développement des talents, la formation et la gestion des compétences dans un environnement industriel exigeant et international ?
Vous souhaitez avoir un impact concret sur le développement des collaborateurs, la transmission des savoir-faire et la préparation des compétences de demain ?
Rejoignez Technetics Group France, filiale d'un groupe industriel américain présent à l'international, et intégrez une équipe RH engagée, proche du terrain et tournée vers l'avenir.
Vous contribuerez activement aux projets de développement RH, de formation, de gestion des talents et de gestion des emplois et des compétences, tout en collaborant avec les équipes du Groupe dans un contexte multiculturel.
ACTIVITÉS
Directement rattaché(e) à la Responsable RH & RSE, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie de développement RH de Technetics Group France.
Le poste nécessite une présence régulière sur les sites de Saint-Étienne et de Montbrison afin d'accompagner les managers, les collaborateurs et les projets RH au plus près du terrain.
- Développement RH & Gestion des Talents
- Participer aux démarches de gestion des talents et aux plans de succession.
- Accompagner le développement des parcours professionnels.
- Participer aux projets de GEPP et d'évolution des organisations.
- Co-Analyser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
- Produire et analyser les indicateurs RH liés aux compétences et au développement des collaborateurs.
- Formation & Développement des Compétences
- Identifier les besoins en formation en lien avec les managers et les enjeux de l'entreprise.
- Construire, déployer et suivre le plan de développement des compétences (interne et externe).
- Participer au développement de la Technetics Learning Academy (TLA), académie de formation.
- Accompagner les formateurs internes dans la création et l'amélioration des parcours de formation.
- Emplois, Compétences & Classification
- Participer à la cartographie des emplois et à la gestion des référentiels métiers.
- Élaborer et mettre à jour les fiches descriptives d'emploi.
- Contribuer aux travaux de classification dans le cadre de la convention collective de la métallurgie.
- Développer et maintenir les matrices de compétences et de polyvalence.
- Participer aux projets de gestion des emplois et des compétences.
- Projets RH et actions opérationnelles
- Participer aux projets RH stratégiques de l'entreprise et du Groupe.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
- Assurer des missions opérationnelles RH telles que: recrutement intérims, établissement de contrats de travail, assistance administrative, …
- PROFIL
- Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines.
- Expérience significative en développement RH, formation, gestion des compétences ou talent management.
- Une expérience dans un environnement industriel est appréciée.
- Bonne maîtrise des dispositifs de développement des compétences et des démarches GEPP.
- Une expérience en gestion des emplois, classification ou ingénierie de formation constitue un atout.
Anglais indispensable
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à collaborer régulièrement avec les équipes du Groupe Enpro et à participer à des projets internationaux.
À ce titre, un niveau d'anglais professionnel courant est indispensable , tant à l'écrit qu'à l'oral.
- CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE
- Capacité à structurer et faire évoluer les pratiques organisationnelles et RH.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Aisance relationnelle et sens de la pédagogie.
- Curiosité, autonomie et force de proposition.
- Capacité à évoluer dans un environnement international.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Un rôle clé dans le développement des compétences et des talents dans un contexte de Groupe international.
- Une entreprise industrielle innovante et en croissance.
- Une équipe RH à taille humaine favorisant l'autonomie et la prise d'initiative.
- Des valeurs fortes et incarnées : Sécurité, Excellence, Respect.
- CONDITIONS
- CDI
- Statut Cadre forfait jours
- Poste basé à Saint-Etienne avec une présence régulière sur Montbrison (et possibilité d’un jour de télétravail par semaine).
- Rémunération selon profil et expérience
- Intéressement, participation, restaurant d'entreprise et avantages Groupe
- #J-18808-Ljbffr
Chargé(e) de Développement RH in Saint-Étienne employeur : Enpro Inc.
Rejoindre Technetics Group France, c'est intégrer une entreprise industrielle innovante et en pleine croissance, où le développement des compétences et des talents est au cœur de notre mission. Notre équipe RH à taille humaine valorise l'autonomie et la prise d'initiative, tout en offrant des opportunités de formation continue et de collaboration dans un environnement multiculturel. Avec des valeurs fortes telles que la Sécurité, l'Excellence et le Respect, nous nous engageons à créer un cadre de travail stimulant et enrichissant pour tous nos collaborateurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Développement RH in Saint-Étienne
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé(e) de Développement RH chez Enpro Inc.. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Développement RH in Saint-Étienne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Enpro Inc..
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Enpro Inc. spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Enpro Inc.
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Enpro Inc..
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Enpro Inc..
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Enpro Inc.. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
