En un coup d'œil
- Missions: Aidez à gérer un pôle IT dynamique et participez à des projets innovants.
- Entreprise: GRDF, leader de la distribution de gaz et acteur clé de la transition énergétique.
- Avantages: Salle de sport, environnement agréable, équilibre vie pro/perso et compte épargne temps.
- Autres infos: Ambiance collaborative et opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour un avenir durable et développez vos compétences en management.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 et 10 ans d'expérience en SI, avec compétences en management et pilotage de projet.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Site de l'emploi : Saint Denis, France, 93210. GRDF, filiale indépendante d’ENGIE, est le principal gestionnaire de réseau qui distribue le gaz à plus de 11 millions de clients.
Vous êtes motivé(e) pour mettre vos compétences au service d’un acteur majeur de la transition énergétique, expert et distributeur du gaz ? Pour participer à l’avenir de la distribution du gaz (compteur communicant, technologies du réseau intelligent, développement du biogaz et du GNV) ?
Au sein de la Région Ile de France, GRDF recrute un Adjoint ou adjointe au responsable de pôle IT. Poste basé à Saint-Denis.
Vous intégrez la Direction Système d'Information (DSI) de GRDF, créatrice de valeur et partenaire des métiers, qui a comme mission d’assurer le fonctionnement et l'adaptation du SI conformément aux besoins des utilisateurs et au moindre coût. Vous rejoignez le pôle GDI (Gestion des Interventions) qui a en charge les activités de la préparation des interventions jusqu’à leur réalisation sur le terrain.
En tant qu’adjoint au responsable de pôle, vous secondez le manager sur le pilotage des activités de run et de projet, l’animation de l’équipe et la relation avec les métiers. Pour mener à bien ces actions, nous recherchons un(e) adjoint(e) au responsable de pôle IT. Rattaché(e) directement au responsable de pôle, vous le secondez au quotidien et êtes progressivement associé(e) au management de l’équipe et à la gestion du pôle GDI.
Vous êtes en charge des missions suivantes :
- Management et pilotage du pôle.
- Seconder le responsable de pôle dans l’organisation des activités, la répartition de la charge et le suivi des engagements de l’équipe.
- Piloter les projets et les activités de run du pôle GDI : objectifs, périmètre, planning, budget, risques et parties prenantes, en cohérence avec les schémas directeurs SI.
- Construire et maintenir la roadmap du pôle en alignant les priorités métier et les capacités de réalisation.
- Élaborer les documents d'aide à la décision pour la DSI.
- Assurer le suivi budgétaire et l'analyse des écarts.
- Représenter le pôle et son responsable dans les instances de gouvernance et donner de la visibilité au management sur l’avancement des activités.
- Animer le collectif et contribuer à la montée en compétence de l’équipe, en prenant en charge des actions transverses tant sur des enjeux opérationnels que collaboratifs.
Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5 (école d’ingénieur, université ou école de management à dominante SI) et justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en environnement SI, incluant une expérience confirmée en management d’équipe et en pilotage de projet. Vous avez une solide expérience du pilotage d’applications en développement spécifique, idéalement en environnement Java, sur des applications web et mobiles.
Vous êtes à l’aise pour dialoguer avec les équipes techniques sur les choix de conception et d’architecture, et pour arbitrer entre valeur métier et contraintes techniques. Vous savez communiquer avec des interlocuteurs variés (métiers, SI, fonctionnel, technique, management), porter une vision et défendre vos convictions au sein d’une démarche collective. Vous fédérez les acteurs autour d’un objectif commun.
Autonome, organisé et rigoureux, vous avez l’esprit de synthèse et êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral. Vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, conjuguer activités de run et de projet, et travailler selon les principes des méthodes agiles. Vous intégrez naturellement les outils d’intelligence artificielle dans vos pratiques quotidiennes et savez en tirer parti pour gagner en efficacité. Orienté résultat, vous avez une capacité reconnue à délivrer et à faire progresser vos équipes dans la durée.
Un plus : avoir vous-même développé à un moment de votre parcours.
Lieu de travail : 17 rue des Bretons 93210 Saint-Denis.
Les + : Salle de sport, Environnement dynamique, locaux agréables, CET - Compte Epargne Temps, Equilibre vie professionnelle / vie personnelle.
En tant que salarié.e de GRDF, vous serez engagé.e à nos côtés et au quotidien dans des actions en faveur de l’égalité des chances et de la diversité des profils, reconnues par le Label Diversité.
L'emploi est régi par l'obligation de protection des informations commercialement sensibles, par le respect de l'objectivité, de la transparence et de la non-discrimination à l'égard de l'ensemble des utilisateurs du réseau de distribution. A ce titre, vous veillerez à respecter et faire respecter le code de bonne conduite du distributeur GRDF.
Entité légale : GRDF. Type de contrat : CDI. Type d'emploi : Temps Plein. Expérience professionnelle : Qualifié (>3 ans d'expérience).
Adjoint au responsable de pôle H/F in Saint-Denis employeur : ENGIE
ENGIE Solutions est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la transition énergétique sont au cœur de nos préoccupations. En tant que Responsable Itinérant CVC, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en encadrant une équipe engagée, le tout dans un cadre de travail qui valorise la sécurité et la satisfaction client. De plus, notre localisation en Nord Île-de-France vous permet de profiter d'un accès facile aux infrastructures tout en contribuant à des projets significatifs pour l'avenir durable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Adjoint au responsable de pôle H/F in Saint-Denis
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de ENGIE.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez ENGIE.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de ENGIE remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de ENGIE est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Adjoint au responsable de pôle H/F in Saint-Denis
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre ENGIE et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que ENGIE sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ENGIE
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez ENGIE, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez ENGIE !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez ENGIE, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
