En un coup d'œil
- Missions: Développez une stratégie de contenu RH mondiale et dirigez une communauté d'auteurs.
- Entreprise: ENGIE, leader mondial de l'énergie engagé dans la transition énergétique.
- Avantages: Salaire compétitif, flexibilité, environnement collaboratif et opportunités de développement.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre international avec des collègues diversifiés.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une transformation RH mondiale et impactez l'expérience des employés.
- Qualifications: Plus de 5 ans d'expérience en stratégie de contenu et gestion des connaissances.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Responsable mondial des contenus RH (H/F)
Chez ENGIE, nous pensons que la transition énergétique commence par l'autonomisation des personnes.
Nos équipes RH jouent un rôle essentiel dans la fourniture de services fluides et accessibles à plus de 96 000 employés dans le monde.
Nous recherchons un Responsable du contenu mondial pour façonner la manière dont les connaissances RH atteignent chaque employé - de manière claire, cohérente et à grande échelle.
Dans ce rôle de cadre supérieur, vous serez Responsable mondial des contenus RH au sein de notre écosystème People Service Delivery (PSD) et de la plateforme Service Now HRSD.
Vous définissez la stratégie, fixez les normes et dirigez une communauté mondiale d'auteurs de contenu pour garantir que chaque employé trouve la bonne réponse au bon moment.
- Ce que vous ferez
- Être propriétaire et maintenir le cadre de gestion des contenus
RH mondiales, y compris les normes, les modèles, les processus de gouvernance et les règles du cycle de vie.
- Définir et piloter la stratégie de contenu alignée sur les processus RH mondiaux, le cadre PSD et le modèle de prestation de services du Groupe.
- Établir et faire respecter des normes de qualité en matière de clarté, d'exhaustivité, de lisibilité et de conformité pour l'ensemble du contenu RH.
- Gérer la taxonomie, les métadonnées et la structure du contenu pour optimiser la recherche et l'expérience utilisateur dans le Centre des employés Service Now.
- Superviser l'ensemble du cycle de vie du contenu : création, examen, validation, mise à la retraite et archivage.
- Diriger, encadrer et développer la communauté mondiale d'auteurs de contenu RH à travers la formation, les meilleures pratiques et les méthodologies KCS.
- Collaborer avec l'UX, les opérations RH et les propriétaires de processus pour accélérer l'adoption de l'autoassistance et améliorer l'expérience des employés.
- Ce que vous apportez
- Plus de 5 ans d'expérience dans la stratégie de contenu, la gestion des connaissances, la conception de services, les opérations RH ou la transformation numérique RH.
- Solide expérience avérée dans la gestion de modèles de contenu mondiaux ou multi-pays à grande échelle.
- Expertise approfondie en gestion des connaissances : taxonomie, cycle de vie, gouvernance et normes de qualité.
- Familiarité avec Service Now HRSD (gestion des connaissances, centre des employés) très appréciée.
- Excellentes compétences en communication avec la capacité d'influencer sans autorité directe et d'animer une communauté diversifiée.
- Esprit stratégique combiné à de solides capacités analytiques.
- Anglais courant requis ; le français est un atout.
- Lieu
- Paris, France / Bruxelles, Belgique
- Ce que nous offrons
- Un package salarial compétitif reflétant votre expertise et votre ancienneté.
- Un rôle stratégique et à fort impact au cœur de la transformation RH mondiale d'ENGIE.
- Des missions diversifiées couvrant la stratégie de contenu, les plateformes numériques, le leadership communautaire et la conception de l'expérience employé.
- Un environnement de travail international collaboratif et convivial avec des collègues de plusieurs pays.
- Flexibilité et équilibre vie professionnelle/vie personnelle pour soutenir votre bien-être personnel et professionnel.
- De réelles opportunités de développement de carrière au sein d'un leader mondial de l'énergie engagé dans l'innovation.
- Notre engagement
Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique.
Faites une différence et profitez d'une expérience professionnelle épanouissante.
Relevez des défis passionnants et construisez une carrière qui vous ressemble.
Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure du siècle !
ENGIE est un employeur qui offre l'égalité des chances.
Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.
Nous évaluons les candidats qualifiés sans tenir compte de la race, du sexe, de l'âge, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la religion ou de toute autre caractéristique protégée.
Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en faire part.
Nous serons heureux de vous aider à présenter votre meilleur profil.
- Entité légale: ENGIE GBS Solutions
- Nom de l'entreprise: ENGIE Group
Salaire de base minimum
Salaire de base maximum
Nos valeurs
L’inclusion et la diversité sont au cœur de notre politique de ressources humaines.
Nous assurons l'égalité des chances entre tous les candidats et sommes engagés à créer l’environnement de travail le plus accessible possible.
L'énergie est notre avenir,économisons-la!
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Responsable mondial des contenus RH (H/F) in Paris employeur : ENGIE
ENGIE Solutions est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la transition énergétique sont au cœur de nos préoccupations. En tant que Responsable Itinérant CVC, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en encadrant une équipe engagée, le tout dans un cadre de travail qui valorise la sécurité et la satisfaction client. De plus, notre localisation en Nord Île-de-France vous permet de profiter d'un accès facile aux infrastructures tout en contribuant à des projets significatifs pour l'avenir durable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable mondial des contenus RH (H/F) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable mondial des contenus RH (H/F) chez ENGIE. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable mondial des contenus RH (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de ENGIE.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre ENGIE spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ENGIE
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à ENGIE.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez ENGIE.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec ENGIE. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
