En un coup d'œil
- Missions: Piloter une équipe dynamique et gérer une plateforme Data innovante.
- Entreprise: ENGIE, leader dans la transition énergétique avec une culture inclusive.
- Avantages: Rôle stratégique, projets impactants, formation continue et mobilité interne.
- Autres infos: Environnement agile et innovant, ouvert à la diversité et à l'inclusion.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la transformation digitale et énergétique tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Bac+5 en informatique ou expérience équivalente, 5 ans d'expérience en Data Engineering.
ENGIE Entreprises & Collectivités, entité de l’Operating area (‘OA’) OneBtoB (GBU Supply & Energy Management – S&EM), accompagne plus de 70 000 clients professionnels dans leur transition énergétique, grâce à l’expertise de ses 700 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Notre mission: simplifier l’énergie et aider nos clients à réduire leur empreinte carbone, notamment via des solutions innovantes comme le biométhane et l’électricité verte.
Au sein d’Entreprises & Collectivités (E&C) – Direction Système d’Information, nous recherchons un/une Responsable Plateforme Data.
Périmètre:
Le pôle Data Accélération & IT BI de la DSI E&C se compose de 5 équipes: Data Science et IA, Data Office (Gouvernance), Data Platform, Data Model et Monitoring (BI). L’équipe Data Platform est rattachée au SDM en charge des équipes Plateforme, Data Model et Monitoring. Elle administre la plateforme Data E&C “Discover” basée sur un environnement Databricks hébergé sur AWS. Elle se compose d’un responsable (poste proposé), de 5 Data Engineer et de 2 DevOps. Elle fonctionne en mode agile avec des sprints de 3 semaines synchronisés avec l’ensemble des équipes de la DSI et quelques équipes métiers. L’outil de ticketing utilisé est Azure devOps. La méthode SAFE est déployée au sein d’E&C avec notamment la tenue de PI planning regroupant toutes les équipes DSI et quelques équipes métiers tous les 4 sprints.
En tant que Responsable Plateforme Data, vos principales responsabilités seront:
- Piloter l’équipe Plateforme, organiser et animer la vie de l’équipe au quotidien: management opérationnel, animation des réunions, planification des activités, accompagnement et formation des membres.
- Garantir la disponibilité, la sécurité et la conformité des services de la plateforme (gestion des habilitations, IAM, suivi des incidents, support niveau 3).
- Garantir les choix technologiques associés à la plateforme afin d’optimiser le fonctionnement et le coût.
- Assurer l’intégration et la fraicheur des données bronze.
- Fournir un framework fiable permettant aux équipes Data Model et Data Monitoring d’alimenter automatiquement les données silver et gold.
- Collaborer avec les métiers et la DSI: recueil et priorisation des besoins, communication, participation aux instances transverses (réunions hebdomadaires, PI planning, échanges avec RSSI, SEM, FinOps Advisory).
- Maîtriser des coûts grâce à un monitoring complet et à la mise en œuvre d’actions correctives adaptées.
- Porter l’innovation et l’amélioration continue: veille technologique, évolution des politiques et configurations, harmonisation des pratiques, diffusion des bonnes pratiques DevOps et DataOps, utilisation de l’IA au service de la performance.
Profil recherché:
- Formation Bac+5 en informatique ou expérience équivalente.
- Expérience confirmée (5 ans minimum) dans le domaine du Data Engineering, de l’administration de plateformes data/cloud et le pilotage d’équipe.
Compétences techniques:
- Maîtrise des environnements AWS, Databricks, CDH, outils DevOps/DataOps (GitHub, Jenkins, Jira, Confluence, Artifactory), langages (Python, PySpark).
Compétences fonctionnelles:
- Connaissance du secteur de l’énergie et des principes de l’agilité à l’échelle (SAFe), capacité à appréhender les besoins et enjeux métier.
Compétences comportementales:
- Leadership, management d’équipe, rigueur, sens du relationnel, autonomie, capacité d’adaptation, curiosité, appétence pour l’innovation.
Langue: Anglais professionnel requis.
Ce que nous offrons:
- Un rôle stratégique au cœur de la transformation digitale et énergétique.
- Des projets à fort impact business et technologique.
- Un environnement innovant avec des opportunités de formation continue et de mobilité interne.
Informations pratiques:
Plage C à B selon profil et expérience:
- Plage C: Doté(e) d’une excellente expertise technique, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience dans le développement et l’architecture de solutions informatiques, et dans l’animation d’équipes techniques.
- Plage B: Doté(e) d’une excellente expertise technique, vous justifiez de plus de 5 ans d’expérience dans le développement et l’architecture de solutions informatiques, et dans l’animation d’équipes techniques.
Chez ENGIE Entreprises et Collectivités, nous sommes fermement engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Nous valorisons la richesse des expériences et des perspectives de chacun, et nous nous efforçons de créer un environnement où tous les talents peuvent s’épanouir. Tous nos postes sont ouverts aux personnes handicapées. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur, qui se fera un plaisir de vous aider.
Entité légale: ENGIE
Expérience professionnelle: Qualifié (>3 ans d'expérience)
Responsable Plateforme DATA in Lyon employeur : ENGIE
ENGIE Solutions est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la transition énergétique sont au cœur de nos préoccupations. En tant que Responsable Itinérant CVC, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en encadrant une équipe engagée, le tout dans un cadre de travail qui valorise la sécurité et la satisfaction client. De plus, notre localisation en Nord Île-de-France vous permet de profiter d'un accès facile aux infrastructures tout en contribuant à des projets significatifs pour l'avenir durable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Plateforme DATA in Lyon
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de ENGIE.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez ENGIE.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de ENGIE remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de ENGIE est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Plateforme DATA in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre ENGIE et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que ENGIE sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ENGIE
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez ENGIE, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez ENGIE !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez ENGIE, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
