En un coup d'œil
- Missions: Développez des solutions innovantes pour la transition énergétique avec une équipe dynamique.
- Entreprise: Rejoignez ENGIE, un leader engagé dans la décarbonation et l'innovation énergétique.
- Avantages: Salaire compétitif, RTT, tickets restaurant, intéressement collectif et formation continue.
- Autres infos: Opportunités de carrière passionnantes et environnement de travail inclusif.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans un secteur en pleine évolution et contribuez à un avenir durable.
- Qualifications: Diplôme d'ingénieur et expérience en BESS ou énergies renouvelables requises.
Le salaire estimé est compris entre 42000 - 52000 € par an.
Rejoignez ENGIE et embarquez pour la plus importante aventure du siècle !
Dans le cadre d’une création de poste au sein de notre entité ESDS nous recrutons, à
Paris (75) une/un
- Cheffe/Chef de produit BESS et Flexibilité (F/H)
- CDI
Au sein de l’activité Infrastructures Energétiques Locales ENGIE, ENGIE Solaire Décentralisé et Stockage est l’entité en charge du déploiement du solaire distribué (bâti, ombrières, petites centrales au sol) et du stockage par batterie en aval compteur en France.
ESDS se positionne sur l’ensemble de la chaine de valeur : conception, réalisation, financement, exploitation & maintenance)
Votre quotidien ?
Rattaché à la Responsable Offres BESS & Flexibilité de l’entité ENGIE Solaire Décentralisé et Stockage, vous êtes responsable du développement agile et du déploiement de l’offre BESS standardisée destinée aux collectivités, et aux entreprises des secteurs tertiaire.
Cette offre s'inscrit au cœur de la stratégie de décarbonation, d'électrification et de flexibilité énergétique d'ENGIE.
- Co construction de l’offre, en mode agile : cibles, marché/positionnement, proposition de valeur client, business model & stratégie de prix, modèle contractuel, process,
- Définir l’architecture globale de la solution en interface avec les équipes IT, exploitation ESDS et agregateur ,
- Sélectionner les fournisseurs et sous-traitants en lien avec la Responsable BESS et Flexibilité et les achats : BESS, EMS, installateurs,
- Standardiser les règles d’ingénierie avec le Bureau d’Etude et en lien avec les équipes assurances et HSE,
- Concevoir les livrables d’aide à la vente visant à la standardisation et à l’efficacité de la démarche commerciale en lien avec les équipes études, agregateur et Juridique (outils ciblages, présentations, outils et méthodes chiffrage, supports offre et supports contractuels…),
- Cadrer avec les équipes ESDS finance et opérationnelles (développement, construction, O&M) les impacts liés à cette nouvelle solution (facturation, systèmes d’information, reporting client, certifications & habilitations, gamme de maintenance ..).
- Dans le cadre de vos missions des déplacements sont à prévoir.
- Votre profil
- Diplômé d’une Ecole d’ingénieur BAC+ 5 ou équivalent, vous possédez une expérience de 3 ans minimum dans le domaine des BESS et/ou des énergies renouvelables en business développement, en gestion de projet, ou en gestion de produit.
- Vous avez une appétence pour l’innovation et la créativité et vous faites preuve de rigueur, d'esprit d’analyse et de synthèse.
- Vous êtes autonome et force de proposition. Vous avez un intérêt marqué pour les questions liées à la transition énergétique.
- Vous avez une capacité à travailler en équipe projet pluridisciplinaire.
- Vous maîtrisez Excel et l’analyse de données, les techniques d’analyse de marché
Serait un plus
- Connaissances Batteries
- Maitrise VBA/ python
- Connaissance des marchés de l’énergie
Ce que nous offrons
- Un salaire fixe annuel brut entre 42 k€ et 52k€ ,
- Une part variable pouvant aller jusqu’à 15,75%,
- En moyenne 12 jours de RTT,
- Des tickets restaurant,
- Un intéressement collectif,
- Un système de retraite supplémentaire,
- Un Compte Epargne Temps (CET,)
- Formation/Développement des compétences,
- Mobilité interne groupe ENGIE,
- Un actionnariat salarié,
- L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !
Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs.
Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager!
- Les étapes pour nous rejoindre
- Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs
- Un entretien avec votre futur manager
• On démarre quand ?
Pourquoi nous rejoindre
Chez ENGIE, chaque talent contribue à l'accélération de la transition énergétique.
Faites la différence et bénéficiez d'une expérience professionnelle épanouissante.
Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous correspond.
ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité.
Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle.
Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap.
Recruteur responsable, ENGIE s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Égalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination.
Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, "Be.
U@ENGIE", qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même .
#J-18808-Ljbffr
Cheffe/Chef De produit BESS et Flexibilité - (F/H) in La Garenne-Colombes employeur : ENGIE Solutions France
ENGIE est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et dynamique à Noyal Châtillon sur Seiche. Avec des opportunités de développement professionnel, une rémunération compétitive et des avantages tels qu'une 6ème semaine de congés payés et un véhicule de service, nous plaçons le bien-être de nos collaborateurs au cœur de notre mission. Rejoindre ENGIE, c'est contribuer activement à la transition énergétique tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la sécurité, l'innovation et la satisfaction client.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de ENGIE Solutions France
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Cheffe/Chef De produit BESS et Flexibilité - (F/H) in La Garenne-Colombes
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de ENGIE Solutions France.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez ENGIE Solutions France.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de ENGIE Solutions France remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de ENGIE Solutions France est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Cheffe/Chef De produit BESS et Flexibilité - (F/H) in La Garenne-Colombes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre ENGIE Solutions France et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que ENGIE Solutions France sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ENGIE Solutions France
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez ENGIE Solutions France, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez ENGIE Solutions France !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez ENGIE Solutions France, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
