En un coup d'œil
- Missions: Structurer la politique de rémunération et analyser les données RH pour des recommandations concrètes.
- Entreprise: Aramisauto, leader de la vente de voitures en ligne en France.
- Avantages: Rôle central avec un impact direct sur la stratégie de rémunération et un environnement dynamique.
- Autres infos: Environnement valorisant l'amélioration continue et l'innovation.
- Pourquoi ce job: Transformez des données complexes en décisions stratégiques et travaillez avec des équipes variées.
- Qualifications: Master 2 et 5 à 8 ans d'expérience en rémunération ou gestion de projets RH.
Le salaire estimé est compris entre 51750 - 63250 € par an.
Chez Aramisauto, n°1 de la vente de voitures en ligne en France, nous réinventons les métiers de l’automobile pour rendre la mobilité plus accessible et durable. Dans un contexte de transformation et de croissance, la politique de rémunération est un levier essentiel pour attirer, fidéliser et engager nos collaborateurs.
Votre mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge les sujets liés à la rémunération, au Compensation & Benefits et à la donnée RH. Votre rôle consiste à construire et faire vivre une politique de rémunération compétitive, équitable et cohérente avec les enjeux de l’entreprise. Vous vous appuyez sur des données fiables, des benchmarks pertinents et une bonne compréhension des métiers pour formuler des recommandations directement exploitables. Vous êtes également le point de coordination des sujets SIRH et data RH qui contribuent à sécuriser et à simplifier les processus de rémunération.
Concrètement, vous :
- Structurez et faites évoluer la politique de rémunération d’Aramisauto, en veillant à sa cohérence, son équité et sa compétitivité.
- Analysez les données de rémunération et de masse salariale afin d’identifier les tendances, les écarts et les points d’attention.
- Réalisez des benchmarks de rémunération et transformez vos analyses en recommandations concrètes pour la DRH et les parties prenantes.
- Produisez les analyses nécessaires au pilotage des sujets Compensation & Benefits.
- Fiabilisez les données utilisées pour les analyses de rémunération, les reportings RH et les prises de décision.
- Cartographiez le SIRH et les flux de données associés afin d’identifier les irritants et les axes d’amélioration.
- Pilotez les plans d’amélioration de la qualité des données RH et contribuez à la simplification des processus.
- Coordonnez les projets liés à la rémunération, au SIRH et à la data RH avec les équipes RH, IT, DAF et Performance commerciale.
- Sécurisez les échanges de données entre les différents outils RH.
- Accompagnez les parties prenantes dans la compréhension des données et des mécanismes de rémunération.
- Vulgarisez les sujets Compensation & Benefits auprès des équipes RH et des managers.
- Explorez les usages de l’IA et développez des automatisations pour gagner en fiabilité et en efficacité.
Vos outils du quotidien : SIRH · Lucca · ADP · Excel avancé · Suite Google · IA
Le profil que nous recherchons
- Vous disposez d’une formation supérieure de niveau Master 2.
- Vous justifiez d’une expérience de 5 à 8 ans en rémunération, Compensation & Benefits, contrôle de gestion sociale, HR Data ou gestion de projets RH.
- Vous avez déjà contribué à la construction ou à l’évolution d’une politique de rémunération.
- Vous maîtrisez les analyses de rémunération, les benchmarks, les données de masse salariale et la production de recommandations.
- Vous comprenez les enjeux d’équité interne, de compétitivité externe et de fiabilité des données RH.
- Vous avez une bonne connaissance des SIRH et des problématiques de qualité, de circulation et de sécurisation des données.
- Vous maîtrisez Excel et les outils d’analyse à un niveau avancé.
- La maîtrise de la Suite Google est également attendue.
- Vous savez structurer une analyse, identifier les principaux enjeux et faire parler les données pour éclairer une décision.
- Vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, de coordonner différents interlocuteurs et de faire avancer vos projets.
- Vous êtes autonome, fiable, méthodique et à l’aise dans un environnement qui évolue vite.
- Vous savez expliquer simplement des sujets techniques ou sensibles à des interlocuteurs RH, managers ou métiers.
- Vous appréciez le travail en équipe et savez adapter votre communication à différents niveaux d’interlocuteurs.
- Vous êtes à l’aise avec la confidentialité des données individuelles et collectives de rémunération.
- Vous avez envie d’explorer les usages de l’IA appliqués aux RH et à la data.
- Vous parlez anglais.
Pourquoi rejoindre Aramisauto ?
- Pour prendre un rôle central dans la structuration et la professionnalisation de notre politique de rémunération.
- Pour rapprocher les enjeux Compensation & Benefits, HR Data et enjeux business.
- Pour transformer des données RH complexes en recommandations concrètes et utiles à la décision.
- Pour exercer un rôle transversal, à la fois stratégique, analytique et opérationnel.
- Pour faire évoluer les pratiques dans un environnement qui valorise la remise en question et l’amélioration continue.
- Pour travailler avec la DRH, les équipes RH, l’IT, la finance et les équipes opérationnelles sur des sujets à fort impact.
Le process de recrutement
- Un premier échange avec un recruteur.
- Un entretien avec Anne-Sophie Corvo, DRH.
- Une journée découverte au sein de notre équipe RH.
Responsable Rémunération & Avantages Sociaux F/H – CDI – Arcueil employeur : Emploi Aramisauto
Aramisauto est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement de travail dynamique et collaboratif à Arcueil. En rejoignant notre équipe technique, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets concrets qui impactent directement l'expérience client, tout en bénéficiant d'une culture d'amélioration continue et de partage des connaissances. Nous valorisons la curiosité et l'innovation, vous permettant ainsi de développer vos compétences et d'expérimenter des outils d'intelligence artificielle pour optimiser vos méthodes de travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Rémunération & Avantages Sociaux F/H – CDI – Arcueil
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Rémunération & Avantages Sociaux F/H – CDI – Arcueil chez Emploi Aramisauto. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Rémunération & Avantages Sociaux F/H – CDI – Arcueil
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Emploi Aramisauto.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Emploi Aramisauto spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Emploi Aramisauto
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Emploi Aramisauto.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Emploi Aramisauto.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Emploi Aramisauto. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
