En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents tech avec une approche innovante et axée sur l'IA.
- Entreprise: Mendo, une startup dynamique en pleine croissance dans le domaine de l'IA.
- Avantages: Rémunération compétitive, BSPCE, travail hybride et impact direct sur la culture d'entreprise.
- Autres infos: Travail direct avec les fondateurs et opportunités de carrière exceptionnelles.
- Pourquoi ce job: Construis une machine de recrutement AI-native et fais briller Mendo sur le marché du talent.
- Qualifications: 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, maîtrise de LinkedIn Recruiter et passion pour l'IA.
Le salaire estimé est compris entre 48465 - 59235 € par an.
Paris (Châtelet) — Hybride 3 jours bureau / 2 remote
CDI — Cadre (forfait jours, CCN SYNTEC)
Pourquoi ce rôle est clé
Mendo entre dans une nouvelle phase de croissance et de structuration. Après avoir ancré la fonction People avec un·e People Ops Manager senior, le prochain levier critique est l'exécution du pipeline de recrutement. Nous cherchons un·e Talent Acquisition Manager (TAM) capable de faire rayonner Mendo sur le marché du talent et d'alimenter notre croissance avec un flux continu de top profils — tech, product, GTM — tout en gardant la vitesse et l'exigence qui font notre ADN. Tu travailleras au plus près du/de la People Lead et des hiring managers pour livrer des recrutements rapides, qualitatifs et scalables.
Ton impact chez Mendo
Ton rôle : être le visage externe de Mendo sur le marché du talent et opérer une machine de recrutement AI-native. Tu seras responsable de :
- Sourcing & Pipeline Execution
- Sourcer proactivement les candidats (LinkedIn Recruiter, GitHub, communautés, events)
- Faire tourner des agents IA de sourcing et de CV scoring pour prioriser le pipeline
- Mener les screens téléphoniques/visio et shortlister
- Gérer la propreté de l'ATS (Teamtailor) et la conversion stage par stage
- Négocier les offres et fermer les candidats
Design & Process
- Concevoir le process de recrutement end-to-end (sourcing → offer → close)
- Définir les ICPs (Ideal Candidate Profiles) par famille de rôle
- Produire les templates : job descriptions, scorecards, communications candidats
- Designer les formats d'évaluation (take-home, case, live, role play)
- Animer les hiring manager intakes (brief, must-haves, timeline)
Employer Brand & Channels
- Définir et porter l'EVP (Employer Value Proposition) de Mendo
- Produire du contenu employer brand (stories, day-in-the-life, team profiles)
- Animer la careers page, LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor
- Piloter les partenariats écoles et le pipeline junior
- Structurer et animer le programme de cooptation
Data & Reporting
- Tracker time-to-hire, time-to-fill, cost-per-hire par rôle
- Mesurer l'efficacité des canaux et l'offer acceptance rate
- Produire le dashboard recrutement mensuel pour le leadership
- Piloter la satisfaction candidat (NPS) et hiring manager
AI-Native Recruiting
- Opérer la stack IA recrutement : sourcing agents, CV scoring, outreach sequencing, benchmarking
- Créer des Skills / Agents Mendo pour automatiser les tâches répétitives via MCP
- Itérer en continu sur la qualité des scorings et des séquences
Profil recherché
Nous cherchons un profil TAM opérationnel, autonome, AI-native, capable de porter un pipeline en propre dans un environnement startup à forte cadence.
- 3 à 5 ans d'expérience en recrutement (in-house ou agency puis in-house)
- Expérience dans un environnement startup, scale-up ou tech
- Track record de recrutements tech et/ou product bouclés en autonomie
- Maîtrise LinkedIn Recruiter et au moins un ATS (Teamtailor, Greenhouse, Lever…)
- Appétence forte pour l'IA appliquée au recrutement (agents, scoring, prompting)
- Français et anglais professionnels
Must-Have (critères clés)
- Expérience end-to-end : sourcing → screen → close, en autonomie
- Sourcing tech de qualité (ingénieurs, product, data)
- Maîtrise LinkedIn Recruiter et des techniques de sourcing avancé (X-ray, boolean)
- Excellente communication écrite (job descriptions, outreach, feedback)
- Capacité opérationnelle à créer des Skills ou des Agents IA pour automatiser une action via un client MCP (Connecteur) via Claude/Gemini/ChatGPT/Copilot
- Posture de closer : sait négocier, convaincre, fermer
- Rigueur sur la donnée (ATS propre, métriques à jour)
Ce qui fera la différence
- Expérience dans une startup en forte croissance (Series A/B)
- Avoir owned un employer brand (content, Glassdoor, WTTJ)
- Expérience sur des recrutements internationaux
- Passion réelle pour l'IA générative et ses usages produit
- Avoir designé et animé un programme de cooptation
Ce qu'on t'offre
- Rôle très exposé : travail direct avec les fondateurs et les hiring managers
- Impact réel : construire la machine de recrutement d'une startup en scaling
- Autonomie forte sur ton pipeline et tes canaux
- Rémunération compétitive + BSPCE
- Stack IA à la pointe : tu es aussi utilisateur·rice de Mendo
- Culture d'exigence bienveillante
- Hybride flexible
À propos de Mendo
Mendo est la plateforme qui permet aux entreprises de déployer l'IA générative et des agents directement dans leurs outils de travail. Notre technologie s'intègre aux systèmes existants pour orchestrer l'usage de l'IA au cœur des workflows : assistants contextuels, automatisations et agents capables d'exécuter des tâches métier. Notre mission : permettre aux entreprises de passer de l'expérimentation de l'IA à une adoption opérationnelle, où humains et agents collaborent au quotidien. Nous accompagnons déjà 80+ grandes entreprises, dont PwC Global, EY et BDO. Mendo a levé 4,2M€ fin 2024 et entre aujourd'hui dans une phase d'accélération.
AI-Native Talent Acquisition Lead in Paris employeur : Emerge
Mendo est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail hybride à Paris, où l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle est valorisé. Avec des opportunités de croissance professionnelle, une culture d'entraide et un engagement envers l'autonomie des équipes, vous aurez la chance de développer vos compétences tout en contribuant à un service client de qualité pour des clients prestigieux. Rejoindre Mendo, c'est faire partie d'une équipe dynamique qui valorise l'innovation et le développement personnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher AI-Native Talent Acquisition Lead in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Emerge. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de AI-Native Talent Acquisition Lead chez Emerge, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que AI-Native Talent Acquisition Lead in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Emerge.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Emerge peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Emerge
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Emerge. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Emerge. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
