En un coup d'œil
- Missions: Faites des appels à froid en français et néerlandais pour établir des relations avec des propriétaires d'entreprises.
- Entreprise: Huzzle, une entreprise dynamique reliant des professionnels performants à des entreprises mondiales.
- Avantages: Travail à distance, croissance de carrière, et soutien continu de Huzzle.
- Autres infos: Connectez-vous avec des professionnels de la vente performants et développez vos compétences en M&A.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise en pleine croissance et gagnez des commissions illimitées sur vos performances.
- Qualifications: Maîtrise du français et du néerlandais, expérience en appels à froid souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
À propos de Huzzle
Chez Huzzle, nous connectons des professionnels performants avec des entreprises mondiales à travers le Royaume-Uni, les États-Unis, le Canada, l'Europe et l'Australie. Nos clients incluent des startups, des agences numériques et des plateformes technologiques dans des secteurs tels que SaaS, MarTech, FinTech et EdTech. Nous associons les meilleurs talents commerciaux à des rôles à distance à temps plein où ils sont embauchés directement dans les équipes des clients et bénéficient d'un soutien continu de Huzzle.
À propos de l'entreprise
Notre client opère dans le domaine des acquisitions d'entreprises et des fusions-acquisitions, reliant les propriétaires d'entreprises avec des sociétés de capital-investissement, des plateformes d'achat et de construction, et des acheteurs potentiels. Ils aident les clients axés sur l'acquisition à identifier des entreprises appropriées tout en offrant aux propriétaires d'entreprises la possibilité d'explorer une vente ou de recevoir une évaluation gratuite de leur entreprise.
Responsabilités clés
- Effectuer des appels à froid sortants en français et en néerlandais auprès des propriétaires d'entreprises en Belgique, aux Pays-Bas et en France
- Générer des réunions qualifiées entre les propriétaires d'entreprises et des clients de capital-investissement ou d'achat et de construction
- Contacter des vendeurs potentiels intéressés par l'exploration d'une vente d'entreprise ou recevant une évaluation gratuite
- Exécuter des campagnes de sensibilisation multicanaux utilisant des appels téléphoniques, des e-mails de suivi et des cartes postales manuscrites
- Planifier et optimiser les séquences de sensibilisation, y compris la messagerie, le timing et le rythme de suivi
- Qualifier les propriétaires d'entreprises et évaluer leur adéquation avec les critères d'acquisition des clients
- Examiner et améliorer les séquences d'e-mails en fonction des taux de réponse et des performances des campagnes
- Maintenir des dossiers précis des activités de sensibilisation, des conversations, des réponses et des prochaines étapes dans le tableau de bord de l'entreprise
- Communiquer avec les clients concernant les progrès de la sensibilisation, les retours cibles et les exigences d'acquisition à venir
- Collaborer avec les fondateurs pour prioriser les secteurs, affiner la messagerie et tester de nouvelles stratégies de sensibilisation
- Participer progressivement et diriger des réunions avec des propriétaires d'entreprises, expliquant le processus de vente et les exigences des acheteurs
Compétences requises
- La maîtrise du français et du néerlandais est essentielle
- Expérience préalable avec les appels à froid ou la communication avec des clients, prospects ou décideurs par téléphone
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite
- Intérêt pour les fusions-acquisitions, le capital-investissement, les acquisitions d'entreprises ou l'entrepreneuriat
- Excellentes compétences organisationnelles et attention aux détails lors de la gestion de la sensibilisation et des suivis
- Familiarité avec Google Meet, Slack, Claude et ChatGPT
Avantages
- Travail entièrement à distance : travaillez de n'importe où avec des équipes internationales
- Opportunités de croissance de carrière : rejoignez des entreprises dans les secteurs SaaS, MarTech et services B2B
- Communauté de pairs : connectez-vous avec des professionnels de la vente performants dans notre réseau
- Soutien continu : recevez des conseils de Huzzle avant et après votre placement
- Rémunération sur mesure : les salaires varient selon le client et les préférences du candidat — nous vous associerons à des options qui correspondent à vos objectifs
Business Development Representative - French & Dutch Speaking employeur : Emerge
Mendo est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail hybride à Paris, où l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle est valorisé. Avec des opportunités de croissance professionnelle, une culture d'entraide et un engagement envers l'autonomie des équipes, vous aurez la chance de développer vos compétences tout en contribuant à un service client de qualité pour des clients prestigieux. Rejoindre Mendo, c'est faire partie d'une équipe dynamique qui valorise l'innovation et le développement personnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Development Representative - French & Dutch Speaking
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Emerge. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Business Development Representative - French & Dutch Speaking chez Emerge, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Development Representative - French & Dutch Speaking
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Emerge.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Emerge peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Emerge
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Emerge. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Emerge. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
