En un coup d'œil
- Missions: Gérer un portefeuille clients et établir des bulletins de salaire avec autonomie.
- Entreprise: Cabinet de conseil dynamique au cœur de Paris, axé sur l'humain.
- Avantages: Télétravail flexible, remboursement transport à 100%, séminaires et chèques cadeaux.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des valeurs de convivialité et d'esprit d'entreprendre.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe bienveillante et développez vos compétences en gestion de paie.
- Qualifications: Expérience en gestion de la paie et administration du personnel requise.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
EMARGENCE est un cabinet de conseil pluridisciplinaire qui accompagne les entreprises et les dirigeants, dans le développement de leur activité, tout au long de leur cycle de vie : donner vie aux projets, veiller à l’équilibre des activités, accompagner la croissance, réorganiser et contribuer à la sérénité des dirigeants en optimisant et sécurisant leurs choix stratégiques et opérationnels.
Situé au cœur de Paris, notre cabinet met à disposition de ses 3 000 clients TPE/PME et grands comptes, ses expertises métiers complémentaires en expertise-comptable, paie et ressources humaines, audit et commissariat aux comptes, stratégie patrimoniale, juridique, conseil aux organismes d’assurances, services administratifs et systèmes d’information.
Chez EMARGENCE nos 130 talents évoluent dans un environnement dynamique et bienveillant :
- Des valeurs partagées : la convivialité, l’esprit d’entreprendre et l’enthousiasme.
- Un mode de management qui favorise les prises d’initiative, le travail en équipe, les temps de travail collaboratifs et les moments conviviaux.
- Un cadre de travail agréable : des locaux spacieux au cœur de Paris, des horaires modulés, un télétravail souple, des actions QVT mensuelles…
- Une carrière qui évolue aussi vite que votre talent : la politique RH du groupe permet d’accompagner chaque collaborateur dans son développement professionnel et favorise la formation.
Au sein d’une équipe constituée de 19 personnes (4 consultants et 14 gestionnaires de paies) dédiée à l’établissement des paies et au conseil en matière RH et sous la responsabilité d’un Directeur de pôle, nous recherchons un gestionnaire de paie.
Savoir-faire : Gestion et suivi en autonomie d’un portefeuille de clients (préparation, saisie et traitement d’environ 400 bulletins de salaire). Gestion des opérations courantes liées à l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie du salarié. Prise en charge des aspects juridiques liés à la gestion du personnel (contrats de travail, procédures de rupture, etc.). Conseil et accompagnement client.
Profil recherché :
- Expérience en gestion de la paie et administration du personnel, avec gestion d’un portefeuille de clients issus de secteurs variés.
- Les connaissances des secteurs des paysagistes et des intermittents du spectacle sont un plus.
- Intervention sur les aspects juridiques liés à la gestion du personnel.
- Utilisation du logiciel Silae. La connaissance d’ADP et sPaiectacle est un plus.
- De formation Bac + 2 minimum, vous avez une expérience significative de 5 ans minimum acquise idéalement en cabinet.
- Au-delà de vos compétences techniques, nous cherchons avant tout des personnalités ouvertes, aimant communiquer et travailler en équipe.
Infos pratiques : Posté basé à Paris, 75017. Séminaire, Chèques cadeaux, Salle de sport, Remboursement des transports à 100%.
Gestionnaire de paie ( F/H) in Paris employeur : Emargence
Emargence est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et flexible à Paris. Avec des horaires modulés et la possibilité de télétravail, nous favorisons un équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en soutenant le développement professionnel de nos employés à travers des projets variés dans le secteur de l'assurance. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une culture collaborative où chaque contribution est valorisée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie ( F/H) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de paie ( F/H) chez Emargence. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie ( F/H) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Emargence.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Emargence spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Emargence
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Emargence.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Emargence.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Emargence. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
