AI Product Builder Junior : Process & Automatisation in Paris

Prêt(e) à rejoindre une entreprise où l’esprit entrepreneurial et l’engagement collectif font la différence ?

Le poste : AI Product Builder Junior

Pour accompagner sa transformation digitale, le Groupe Elvest recherche un(e) AI Product Builder Junior en premier emploi au sein de son équipe Innovation (2 personnes).

Rattaché(e) au Chef de projet Innovation, vous aurez un double rôle : d'un côté, cartographier et formaliser les process des équipes métier ; de l'autre, concevoir et livrer les produits internes (automatisations, applications, agents IA) qui les fluidifient. Vous êtes à la fois celui ou celle qui comprend le terrain et celui ou celle qui construit la solution.

CARTOGRAPHIE ET FORMALISATION DES PROCESS MÉTIER :

• Aller à la rencontre des équipes métier (Finance, Juridique, Commercial, Gestion, Back Office, RH) et observer leur quotidien : qui fait quoi, dans quel ordre, avec quels outils et quelles données
• Modéliser les process existants et les documenter dans Notion de façon lisible par tous
• Identifier les irritants, les doubles saisies, les ruptures de flux et les tâches répétitives à fort potentiel d'automatisation
• Proposer des process cibles simplifiés et les faire valider par les responsables métier
• Maintenir une cartographie vivante des process du Groupe : chaque solution livrée vient mettre à jour le process correspondant
• Transformer un process cible en spécification produit : parcours utilisateur, règles de gestion, données, cas limites
• Prototyper vite et itérer avec les utilisateurs : maquette, MVP, version 1, en cycles courts
• Construire des produits digitaux internes en mode « vibe coding » avec Claude Code : outils de suivi, portails internes, tableaux de bord, assistants métier
• Concevoir et déployer des automatisations avec N8N : connexions entre outils, traitement de données, notifications, synchronisations
• Intégrer l'IA générative (Claude, ChatGPT, Gemini) dans ces produits : extraction d'informations, analyse de documents, génération de contenus, agents
• Tester, fiabiliser et documenter chaque livrable pour en garantir la maintenabilité et le passage de relais

ADOPTION ET AMÉLIORATION CONTINUE :

• Déployer les produits auprès des équipes : formation, support, bonnes pratiques
• Mesurer l'usage et l'impact (temps gagné, erreurs évitées, satisfaction) et faire évoluer les produits en conséquence
• Contribuer aux rituels et aux standards du pôle Innovation : backlog, fiches projet, revues, documentation

Le poste sera basé à Paris 17.

Êtes-vous fait pour ce poste ?

Pour réussir dans ce rôle, vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 (école d'ingénieur, école de commerce, université) et vous cherchez un premier poste à forte autonomie. Une expérience de stage ou d'alternance sur des sujets produit, process, automatisation ou IA est un plus apprécié.

Vous devez disposer :

• D'un vrai goût pour le terrain : vous aimez comprendre comment les gens travaillent avant de proposer quoi que ce soit
• D'un esprit structuré : vous savez mettre à plat un process complexe et le rendre lisible en une page
• D'un réflexe d'AI Product Builder : face à un problème, vous prototypez une solution avec les outils d'IA plutôt que d'écrire un long document
• De rigueur dans l'exécution : ce que vous construisez fonctionne, est testé et est documenté
• D'une bonne capacité de communication : vous savez vulgariser des sujets techniques auprès d'équipes non techniques et faire valider un process cible

Ce qui fera la différence :

• Une pratique de la modélisation de process
• Une expérience, même personnelle, dans la création d'automatisations (N8N, Make, Zapier)
• Un usage quotidien de l'IA générative et une pratique du « vibe coding » avec Claude Code ou équivalent
• Une connaissance avancée de Notion (bases de données, relations, formules, automatisations)
• Une première exposition au secteur de la gestion d'actifs, du private equity ou de l'investissement

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 30 ans, nous avons fait du Groupe Elvest un acteur de référence dans la distribution et la gestion de solutions d’investissement innovantes, conçues par nos experts, pour soutenir la croissance des entreprises ultramarines et de l’hexagone.

Notre expertise s’articule autour de plusieurs métiers :

• Le conseil en financement de projets d’investissement pour les entreprises ultramarines,
• Le capital-investissement,
• Les solutions structurées,
• La structuration et la commercialisation d’opérations immobilières patrimoniales en démembrement de propriété,
• La conception et la gestion de Plans Épargne Retraite.

Nous collaborons étroitement avec un réseau de plus de 1 300 partenaires (Banques Privées, Conseillers en Investissements Financiers, Family Offices et Institutionnels), permettant ainsi d’accompagner près de 70 000 investisseurs dans leurs stratégies patrimoniales.

Convaincus que l’investissement est un moteur essentiel du développement économique, nos 250 collaborateurs, répartis entre Paris et nos implantations des DROM-COM, ont à cœur d’offrir des solutions toujours plus performantes et adaptées aux besoins du marché.

Pourquoi choisir Le Groupe Elvest ?

Rejoindre le Groupe Elvest, c’est évoluer dans un environnement dynamique où l’innovation, l’engagement, la confiance et la solidarité sont essentiels à notre réussite. Nous vous aidons à construire votre expertise et à développer vos talents. Nous proposons un accompagnement à la formation et des avantages concrets : intéressement, accès privilégié à nos solutions d’investissement, salle de sport et événements d’équipe.

Classés 3ᵉ entreprise où les salariés sont les plus heureux en Finance/Banque/Assurance (HappyIndex AtWork 2024), nous valorisons celles et ceux qui souhaitent apprendre et mettre leurs compétences au service de l’intelligence collective, pour amener des idées neuves et grandir avec nous !

Le Groupe Elvest s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Nous offrons un environnement de travail respectueux, où chaque candidat est évalué sur la base de ses compétences et de son potentiel, sans distinction d'origine, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de handicap.

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