En un coup d'œil
- Missions: Diriger le développement des ressources humaines et animer les relations sociales.
- Entreprise: Polyclinique Les Fleurs, acteur majeur de la santé sur la Côte d'Azur.
- Avantages: Rémunération compétitive, environnement dynamique et opportunités de carrière.
- Autres infos: Poste clé avec missions variées et impact direct sur l'organisation.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour transformer le secteur de la santé.
- Qualifications: Diplôme Master II en RH ou Droit et 5 ans d'expérience en DRH.
Le salaire estimé est compris entre 55000 - 70000 € par an.
Nous connaitre
Les hôpitaux privés de Côte d’Azur et de Provence compte 360 ETP, répartis sur 2 structures : la polyclinique les Fleurs et le centre de néphrologie Les Fleurs.
- 130 médecins et 17 spécialités représentées
- Activités : Chirurgie, Médecine, 3 services de Soins critiques (40 lits), Dialyse – Pôles d’excellence en cardiologie interventionnelle et chirurgie vasculaire – Pôle de cancérologie
- +200 lits et places
- 20 000 patients pris en charge par an
- Plateau technique : un bloc opératoire général de 8 salles dont 2 salles hybrides, un robot Da Vinci, un bloc opératoire de cardiologie avec 4 salles hybrides, un service de réanimation polyvalente avec 12 lits, 20 lits d'USC, 8 lits d'USIC, un centre d’imagerie médicale avec 3 scanners et 2 IRM, un centre de dialyse majoritairement développé sur le centre lourd
- Nous connaitre
Les hôpitaux privés de Côte d’Azur et de Provence compte 360 ETP, répartis sur 2 structures : la polyclinique les Fleurs et le centre de néphrologie Les Fleurs.
- 130 médecins et 17 spécialités représentées
- Activités : Chirurgie, Médecine, 3 services de Soins critiques (40 lits), Dialyse – Pôles d’excellence en cardiologie interventionnelle et chirurgie vasculaire – Pôle de cancérologie
- +200 lits et places
- 20 000 patients pris en charge par an
- Plateau technique : un bloc opératoire général de 8 salles dont 2 salles hybrides, un robot Da Vinci, un bloc opératoire de cardiologie avec 4 salles hybrides, un service de réanimation polyvalente avec 12 lits, 20 lits d'USC, 8 lits d'USIC, un centre d’imagerie médicale avec 3 scanners et 2 IRM, un centre de dialyse majoritairement développé sur le centre lourd
Nous cherchons aujourd'hui notre nouveau ou nouvelle Directeur-trice des Ressources Humaines, en CDI temps plein
Sous la responsabilité directe de la Directrice et en collaboration avec le DRH Territorial, vous assurez le management du développement des RH, l’administration et la gestion administrative du personnel, et vous animez les relations sociales de l’établissement.
Vous êtes garant-e de la bonne application de la politique et des procédures RH et vous veillez à l'application des obligations légales et règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
- Vos Missions Sont Les Suivantes
- Décliner la politique globale des ressources humaines en lien avec la stratégie de l'entreprise
- Piloter aux côtés du directeur d’établissement le dialogue social et s’assurer de sa conformité (animation CSE, pilotage des NAO)
- Mettre en place les procédures RH et les optimiser dans un enjeu d'amélioration continue
- Manager le service RH (3 collaborateurs) et veiller à une organisation efficiente et à une communication active avec les chefs de service et les salariés
- Piloter le recrutement du personnel en collaboration avec les différents services concernés d'un point de vue quantitatif et qualitatif
- Définir et déployer la marque employeur, mettre en place une politique de fidélisation des collaborateurs
- Assurer une gestion proactive des compétences : entretiens annuels, Comités de carrières, mobilité et promotion, politique et mise en œuvre du plan de formation
- Etudier et proposer les systèmes de rémunération et préparer les négociations salariales
- Participer à l'élaboration des budgets concernant le personnel et la masse salariale en lien avec les autres services de l'entreprise
- Assurer le suivi mensuel du budget (masse salariale et frais de personnel), analyser et mettre en place les plans d’action rectificatifs
- Superviser la bonne gestion de la paie (externalisée au sein d’un CSP Elsan)
- Mettre en place et effectuer le suivi d'un reporting RH efficient tant auprès des managers que de la direction
- Gérer les procédures disciplinaires et contentieux
Le poste implique une dimension opérationnelle importante avec des missions riches et variées au quotidien.
- Vous Êtes En Relation
- Au niveau de l’établissement, bras droit du directeur, relation avec l’ensemble du CODIR élargi et des collaborateurs du site
- Au niveau territorial, avec le DRH de territoire, le Business Partner, le responsable SI et les autres RRH/DRH des établissements du territoire
- Au niveau du groupe, avec la DG, la DRH groupe, les directeurs des fonctions supports Siège (Performance, Finance…)
Les types d’indicateurs dont vous avez la responsabilité
- Indicateurs sociaux
- Marque employeur
- Dialogue social
- Performance économique
- Compliance
- Efficience RH
Rémunération : entre 55 et 70 K€ bruts annuels selon profil.
Profil Recherché
Diplôme niveau Master II en RH ou Droit.
Généraliste de la fonction RH (HRBP, RRH) avec de fortes connaissances en droit social vous avez a minima 5 ans d'expérience dans la fonction DRH.
Vous avez évolué dans des contextes très opérationnels, idéalement dans les secteurs de la santé.
Vous êtes doué en dialogue social, négociations NAO et contrôle de gestion social et vous êtes capable de structurer et stabiliser l’organisation du service RH de façon pérenne.
La maîtrise d'ADP (paie) et Octime (gestion des temps) seront des atouts.
En plus de la confidentialité et la rigueur inhérentes à la fonction, vous êtes enthousiaste, proche du terrain et force de proposition dans un environnement dynamique.
Vous avez la capacité à fédérer et entraîner les collaborateurs sur les projets de transformation et d’organisation à mener dans l’établissement.
#J-18808-Ljbffr
Directeur des Ressources Humaines H/F - Polyclinique Les Fleurs in Ollioules employeur : ELSAN
Rejoindre le Centre FIV GAIA, c'est intégrer une équipe dévouée à la procréation médicalement assistée, où bienveillance et écoute sont au cœur de notre mission. En tant que Responsable Administratif, vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif, avec des opportunités de formation continue et un engagement fort envers la qualité et l'innovation. Situé à la Polyclinique Jean Villar en Nouvelle-Aquitaine, vous aurez l'occasion de contribuer à un projet significatif tout en évoluant dans un cadre certifié ISO9001, garantissant ainsi un haut niveau de professionnalisme et de satisfaction au travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur des Ressources Humaines H/F - Polyclinique Les Fleurs in Ollioules
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur des Ressources Humaines H/F - Polyclinique Les Fleurs chez ELSAN. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur des Ressources Humaines H/F - Polyclinique Les Fleurs in Ollioules
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de ELSAN.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre ELSAN spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ELSAN
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à ELSAN.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez ELSAN.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec ELSAN. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
