En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents et accompagnez-les dans leur intégration au sein d'Elior.
- Entreprise: Elior, leader en restauration collective, valorise ses collaborateurs et leur potentiel.
- Avantages: Formation continue, ambiance collaborative et opportunités de mobilité interne.
- Autres infos: Rejoignez une communauté engagée pour la diversité et l'inclusion.
- Pourquoi ce job: Participez à une mission qui améliore la vie des gens grâce à la cuisine.
- Qualifications: Bac+3 en Ressources Humaines et 2 ans d'expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises et des collectivités. Le Groupe s’appuie sur la complémentarité des expertises d'Elior et de Derichebourg Multiservices, et compte 133 000 collaborateurs présents dans 11 pays.
Notre ADN :
- Proximité : Avec nos collaborateurs et nos clients.
- Excellence opérationnelle : Offrir des prestations de qualité dans un esprit de service.
- Engagement : Pour la société, nos collaborateurs et notre groupe.
- Responsabilité : Agir avec exemplarité dans nos décisions et nos actions.
Notre raison d'être : Donner chaque jour le meilleur pour améliorer la vie de chacun.
Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France. Depuis plus de 25 ans, nous anticipons les évolutions de notre métier, en devançant les attentes et les besoins des enfants, élèves, patients et résidents. Nos équipes sont à l'œuvre chaque jour pour confectionner de 2000 à 70000 repas, préparant des menus variés et équilibrés confectionnés avec des produits de qualité.
Mission générale :
Les relations humaines vous parlent, plus particulièrement le recrutement et la gestion des carrières ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui met ses collaborateur(rice)s au cœur de ses projets et valorise votre potentiel ? Nous recrutons notre futur(e) Chargé(e) emploi/recrutement.
Détails du poste :
Il a pour mission de recueillir les besoins en recrutement des Référents RH et des Managers, sur les postes qui font partie de son portefeuille, et de suivre ces besoins jusqu’à l’intégration dans l’entreprise des candidats sélectionnés. Il est garant de la qualité des services proposés aux Clients Internes du Centre de Compétences Recrutement. Il veille à garantir une expérience candidat interne et externe optimale.
Prise en charge des besoins de recrutement et accompagnement des Clients Internes :
- Recueille, analyse et priorise les besoins de recrutement des Clients Internes.
- Elabore la stratégie de sourcing.
- Etablit un contact régulier avec les Clients Internes tout au long du recrutement depuis la prise en charge de leur besoin jusqu’à l’intégration des candidats, notamment à travers l’envoi hebdomadaire d’un progress report.
Recherche de candidats et communication emploi :
- Rédige/diffuse les annonces selon la stratégie de sourcing.
- Identifie les profils sur les viviers des jobboards, sur les réseaux sociaux professionnels.
- Alimente et fait vivre son vivier de candidats.
- Représente l’entreprise lors de manifestations liées au recrutement (forums emploi, job dating…).
Sélection et intégration des candidats :
- Évalue l’adéquation des candidats avec les postes à pourvoir lors d’entretiens, dans le respect du cadre déontologique.
- Rédige des comptes rendus d’entretien.
- Transmet les profils sélectionnés au Client Interne.
- Assure le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise.
- Etablit et maintient un contact régulier avec les candidats contactés.
Profil, Expérience, Formation :
De formation minimum Bac+3 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans comme chargé(e) de recrutement ou chargé(e) d’emploi. Vous savez allier rigueur et méthodologie et êtes à l’aise à l'oral comme à l'écrit. En outre, vos qualités de gestion des priorités et d'organisation ne sont plus à démontrer.
Elior, c'est bien plus qu'une entreprise de restauration. C'est une communauté de professionnel(le)s qui mettent leur cœur et leurs talents pour offrir des expériences culinaires uniques à nos convives. Chez Elior, nous sommes convaincu(e)s que la diversité des équipes constitue une source de richesse, d’innovation et de performance. Nous construisons nos équipes en nous appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun. Elior s'engage au quotidien contre toute forme de discrimination.
#lejobquejeveux, en facilitant l'accès à la mobilité interne pour découvrir de nouveaux métiers et relever de nouveaux défis au sein du groupe. L’Académie&Co, c’est la possibilité d’être formé régulièrement. Cultivez votre savoir-faire et votre savoir-être avec l’Académie&Co pour vous épanouir dans votre travail en apprenant chaque jour un peu plus.
Un groupe où il fait bon vivre pour créer le projet qui vous ressemble : 88% des collaborateur(rice)s se sentent valorisé(e)s et 82% d’entre eux recommanderaient l'entreprise à leur entourage.
Chargé d'emploi / recrutement (H/F) in Le Plessis-Robinson employeur : Elior Group
L'Alsacienne de Restauration, filiale d'Elior Group, est un employeur de choix pour les passionnés de cuisine et de relations humaines. Située à Batilly, cette entreprise régionale met un point d'honneur à offrir un cadre de travail convivial et dynamique, avec des horaires fixes et sans coupure, tout en favorisant le développement personnel grâce à des parcours de formation sur mesure. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure culinaire où la qualité des produits locaux et le bien-être des collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé d'emploi / recrutement (H/F) in Le Plessis-Robinson
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé d'emploi / recrutement (H/F) chez Elior Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé d'emploi / recrutement (H/F) in Le Plessis-Robinson
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Elior Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Elior Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Elior Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Elior Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Elior Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Elior Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
