En un coup d'œil
- Missions: Coordonner les activités du département et accompagner les transformations organisationnelles.
- Entreprise: Île-de-France Mobilités, acteur clé des transports publics en Île-de-France.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail possible, horaires flexibles et environnement dynamique.
- Autres infos: Travail en flex-office avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui façonne l'avenir des transports publics et améliore la qualité de vie.
- Qualifications: Bac + 5 en gestion RH, plus de 10 ans d'expérience en management et RH.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Notre client, Établissement public de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les franciliens. Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, opérateurs de transport, gestionnaires d’infrastructures…) et construit les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre en Île-de-France.
Intégrer Île-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec près de 10 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public. La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) assure la gestion du capital humain, le dialogue social et le soutien aux transformations organisationnelles. Elle répond aux enjeux d’évolution des métiers, des effectifs, d’attractivité, et de modernisation des pratiques RH. Elle définit, pilote, et assure les politiques et dispositifs RH d'Île-de-France Mobilités.
Le département Vie au Travail, Inclusion, Transformation et Accompagnements Collectifs (VITAC) accompagne les individus, les collectifs et les métiers dans les évolutions de l’organisation et les transformations des pratiques.
Missions principales
- Coordonner les activités du département et assurer l’encadrement des agents de son périmètre.
- Appuyer les démarches liées aux transformations organisationnelles.
- Identifier les impacts humains, organisationnels et managériaux des projets de transformation.
- Proposer des modalités d’accompagnement adaptées aux publics concernés.
- Favoriser l’appropriation des évolutions par les agents, les managers et les collectifs de travail.
- Contribuer à l’amélioration de la QVCT, de l'inclusion et de la diversité.
- Piloter la politique et les dispositifs d’inclusion, d’égalité femmes – hommes et de diversité.
- Coordonner les démarches relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail.
- Contribuer à l’amélioration de l’organisation du travail, en lien avec les directions, les managers et les équipes.
- Développer une approche transversale des sujets liés à la QVCT, à la prévention, à l’inclusion et au soutien aux collectifs.
- Articuler les démarches RH avec le dialogue social.
- Veiller à la cohérence entre les orientations RH et les sujets portés dans le cadre du dialogue social.
- Organiser le dialogue social, gérer les instances et être en soutien de la directrice dans l’animation du dialogue social.
- Développer une approche prospective RH.
- Garantir la cohérence et la valorisation des données sociales produites par le département, afin d’appuyer les arbitrages RH.
- Orienter et coordonner les travaux d’analyse sur les évolutions des métiers, des compétences, des effectifs et des organisations.
- Accompagner les équipes DRHT dans le déploiement et un usage performant des SIRH.
Profil
- Bac + 5 ans en gestion RH droit public.
- Expérience avérée (plus de 10 ans d'expérience) en management d'équipe et en RH dans la fonction publique.
- Expertise dans les domaines de compétences du département VITAC.
- Capacité d’anticiper et de gérer les priorités, de travailler en transversalité, d’être force de proposition tout en rendant compte de vos actions.
- Savoir prendre des décisions dans des situations complexes, faire preuve de vision prospective, conceptualiser et raisonner de manière analytique.
Connaissances et compétences requises
- Connaissance du cadre, des enjeux, des concepts, méthodes et outils de gestion RH dans la fonction publique.
- Connaissance du CGFP.
- Piloter les activités et coordonner les équipes.
- Anticiper des évolutions et accompagner le changement.
- Compréhension des enjeux stratégiques et opérationnels de l’établissement.
- Techniques de communication écrite et orale.
- Mobiliser et motiver autour d’objectifs communs.
Cadre emploi
Attaché territorial / Ingénieur territorial – Catégorie A.
Autres informations
- Travail en flex-office.
- Horaires réguliers, temps de travail en adéquation avec les rythmes proposés 39h ou 36h40 par semaine.
- Télétravail possible – jusqu’à 88 jours de TT flottants / an en tant qu’encadrant.
- Ordinateur portable et téléphone portable.
- Localisation du poste : Pont Cardinet (17e arrondissement).
Rémunération
Fourchette entre 60 et 75 K€.
Notre cabinet est signataire de la charte des diversités et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation d'handicap.
Chef du département Vie au Travail, Inclusion, Transformation et Accompagnements Collectifs (H/F) in Paris employeur : Eligera
L'association Résilience Occitanie (Réso) est un employeur exceptionnel qui valorise l'inclusion et le bien-être de ses employés tout en offrant un environnement de travail collaboratif et humain. En tant que comptable au sein de cette association à but non lucratif, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, d'une culture de respect et de dignité, ainsi que de la possibilité de contribuer à des missions significatives qui impactent positivement la vie des personnes accompagnées. De plus, la flexibilité du télétravail et un salaire compétitif à partir de 27k brut font de cet emploi une opportunité attrayante dans la région dynamique de l'Occitanie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef du département Vie au Travail, Inclusion, Transformation et Accompagnements Collectifs (H/F) in Paris
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Eligera.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Eligera publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Eligera, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef du département Vie au Travail, Inclusion, Transformation et Accompagnements Collectifs (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Eligera et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Eligera
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Eligera et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Eligera.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
