En un coup d'œil
- Missions: Diriger un centre de formation dynamique et innovant pour développer les compétences des actifs.
- Entreprise: L'AFPA, leader en formation professionnelle avec un impact social fort.
- Avantages: Poste clé avec un environnement collaboratif et des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Rejoignez une équipe engagée pour transformer des vies et des carrières.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans l'éducation et l'emploi tout en dirigeant une équipe passionnée.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 et expérience en management dans un contexte stratégique.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Notre client
L’Afpa est le premier organisme de formation des actifs avec l’accès à plus de 150 métiers.
L’Afpa Grand Est recherche le. la futur. e Directeur. trice du centre de formation de Metz dans le cadre d’un départ à la retraite.
Ce centre accueille notamment 2 pôles d’excellences : celui de l’industrie et celui du génie climatique en proposant des formations de niveaux bac-2 à bac+2.
Véritable patron de BU, vous prenez en charge le pilotage et le développement du centre en impliquant et dynamisant ses 60 salariés.
En intégrant l’Afpa, vous intégrez un collectif de travail agile et innovant pour qui l’utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner Entreprises, collectivités et publics.
Vos missions principales
Dans le cadre de la stratégie générale et régionale de l’AFPA, le. la Directeur. trice de Centre pilote avec engagement son établissement, notamment pour atteindre les objectifs contractualisés.
Il-elle s’engage dans la mise en œuvre des marchés et des projets et le développement de l’activité tout en garantissant l’atteinte des objectifs économiques définis.
Il-elle porte la responsabilité de l’AFPA en agissant en réponse aux besoins du territoire.
Il-elle exerce cette responsabilité dans le cadre de la subdélégation de pouvoir qui lui est formellement donnée par le. la Directeur. trice Régional. e auquel il-elle est rattaché. e hiérarchiquement.
Il-elle est membre du comité de direction régional et, à ce titre il-elle coopère avec l’ensemble des fonctions régionales et contribue à la définition de la stratégie régionale.
Il-elle manage et coordonne les responsables de proximité sur les 3 secteurs opérationnels du centre (formation, accompagnement, gestion et services) et assure une fonction de coordination pour les autres équipes présentes sur le centre.
Il-elle pilote la mise en œuvre d’un projet de centre, construit en coordination avec la direction régionale, en collaboration avec son équipe de direction et en concertation avec le personnel.
Ce projet représente la vision et l’ambition de l’Afpa dans toutes ses dimensions intégrant la stratégie Village.
Il s’attache à positionner son centre comme un acteur clé de l’emploi et de la formation sur son territoire.
Il accompagne le développement des compétences de ses collaborateurs en connaissance de la GPEC et en corrélation avec son projet de centre.
A ce titre, il-elle
- Exerce, sur le périmètre du centre dont il est responsable, le pouvoir de direction dans le cadre des politiques nationales et des arbitrages du. de la Directeur. trice Régional. e en coordination avec les équipes de la DR.
- Porte la vision stratégique de l’AFPA et du centre vis-à-vis des équipes.
- Développe l’activité en recherchant opportunément à construire des partenariats et des complémentarités avec les acteurs du tissu social, associatif et du monde éducatif pour développer des projets en réponse aux besoins des collectivités, des entreprises et des individus.
- Pilote et garantit sur son périmètre la mise en œuvre de la politique qualité (management de la qualité de l’ensemble des services dédiés aux personnes accueillies dans le centre, qualité des fonctions administratives au sein du centre, etc…) dans une logique d'amélioration continue.
- Propose les améliorations de l’offre de services, innove et s’assure de la bonne mise en œuvre des évolutions pédagogiques et techniques.
- Est responsable de la contribution du centre à l’atteinte des résultats de la région, et en particulier de la rentabilité économique et financière du centre
- Garantit la performance du dispositif de formation, de certification et d’accompagnement.
- Est responsable du maintien en bon état de l'outil de production du centre, constitué des matériels pédagogiques et des bâtiments.
- Est responsable de l’hygiène et de la sécurité sur le périmètre que couvre le centre.
Dans ce cadre, il-elle exerce, sur l’ensemble des personnes présentes, l’autorité inhérente à cette responsabilité.
- Met en œuvre, en lien avec la fonction RH régionale, la politique nationale et les plans d’actions correspondants (recrutement, entretiens annuels, conditions de travail, formation des personnels…)
- Est responsable de la bonne application et diffusion des procédures au sein des équipes du centre.
- Est responsable du climat social local, et pilote le dialogue social.
- Assure une fonction de coordination dans le centre.
A ce titre, donne du sens à l’ensemble des activités des personnels présents sur le centre et promeut la qualité de vie au travail.
- Homme-femme de terrain, il-elle assure la responsabilité opérationnelle de son centre.
- Met en place des rituels de management et de pilotage et assure la communication auprès des équipes.
- Représente l'AFPA et assure la coordination et la cohérence des actions sur le territoire.
Compétences techniques et transversales
- Maîtriser l’environnement : connaître les besoins économiques et sociaux de son périmètre territorial et notamment les acteurs économiques, associatifs, les services publics de l’emploi, de l’insertion sociale et les collectivités.
- Construire, développer et animer des partenariats et des complémentarités avec les acteurs du territoire (lobbying, réseaux…)
- Développer l’activité économique
- Contribuer à la définition de la stratégie régionale, construire et piloter un projet de centre et le mettre en œuvre
- Piloter un centre de résultat : maîtriser le budget et la performance d’un centre, contribuer à la rentabilité économique et à l’atteinte des résultats de la région
- Mobiliser les ressources (RH, moyens matériels, immobilier) nécessaires à la production
- Maitriser les fondamentaux de l’hygiène et de la sécurité d’un établissement
- S’assurer du climat social et piloter le dialogue social
- Accompagner les équipes dans un contexte de très forte transformation
- Maîtriser les outils de pilotage et de reporting
- Conduire des projets
Compétences managériales
- Challenger en manageant par la confiance
- Libérer l’initiative, valoriser l’innovation
- Concevoir et piloter un système de rituels managériaux
- Développer les talents
- Ancrer la culture client
- Décider et assumer
- Gérer les conflits
- Déléguer de façon appropriée
- Communiquer opportunément
- Anticiper, se projeter
- Renforcer la solidarité et la coopération
- Améliorer les conditions et la qualité de vie au travail
Aptitudes professionnelles
- Forte culture du résultat ; capacité à la transmettre et à la manager
- Intérêt et curiosité pour le tissu économique et social local
- Intérêt pour les politiques publiques de sécurisation des parcours professionnels, d’insertion, d’accompagnement et d’emploi
- Leadership affirmé, bonne capacité à s’exprimer en public
- Qualités relationnelles (adaptabilité, enthousiasme, développement de réseaux…)
- Capacité à innover et à entreprendre
- Rigueur et sens de l’organisation
- Capacité d’engagement dans des projets au profit des publics éloignés de l’emploi
- Capacité à représenter l’Afpa auprès des différentes instances
Votre profil
Titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 (commerce, management, gestion ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée d’un minimum de 5 ans dans des responsabilités similaires dans un contexte à fort enjeux stratégiques, en manageant des métiers différents.
#J-18808-Ljbffr
Directeur de centre de formation - AFPA Grand E... AFPA · Metz · Sur place employeur : Eligera
L'association Résilience Occitanie (Réso) est un employeur exceptionnel qui valorise l'inclusion et le bien-être de ses employés tout en offrant un environnement de travail collaboratif et humain. En tant que comptable au sein de cette association à but non lucratif, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, d'une culture de respect et de dignité, ainsi que de la possibilité de contribuer à des missions significatives qui impactent positivement la vie des personnes accompagnées. De plus, la flexibilité du télétravail et un salaire compétitif à partir de 27k brut font de cet emploi une opportunité attrayante dans la région dynamique de l'Occitanie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur de centre de formation - AFPA Grand E... AFPA · Metz · Sur place
✨Immerge-toi dans les communautés de formation
Rejoins des groupes sur les réseaux sociaux liés à la formation des adultes. Interagir avec des professionnels du secteur peut t'ouvrir des portes et te donner des informations sur des postes qui ne sont pas encore publiés. Pense à participer à des forums de discussions ou à des plateformes comme le site de l'AFPA.
✨Participe à des événements de networking
Regarde pour des conférences ou des ateliers sur la formation continue. C’est une super occasion de rencontrer des acteurs du secteur et de te faire connaître. N’hésite pas à poser des questions, montrer ton intérêt et échanger des contacts.
✨Mets en avant tes compétences spécifiques
Dans ta recherche d'un poste à temps plein, assure-toi de mettre en avant tes méthodes d'enseignement, ton expérience avec des publics variés ou encore ta maîtrise des outils numériques. Des compétences comme l'adaptabilité et la créativité sont cruciales dans ce domaine !
✨Pense à postuler directement sur notre site
N'oublie pas de consulter régulièrement notre site pour les opportunités chez Eligera. Postuler directement peut souvent donner un avantage, surtout si tu peux montrer que tu es passionné par leur mission et leurs valeurs.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur de centre de formation - AFPA Grand E... AFPA · Metz · Sur place
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de ton expérience en formation:Dans ton CV, n'oublie pas de souligner toutes tes expériences passées en matière de formation, que ce soit en tant que formateur ou même en tant qu'apprenant. Mentionne les méthodes pédagogiques que tu as utilisées ou que tu maîtrises, ainsi que les résultats concrets obtenus pour tes apprenants. Ça montre ton expertise et ta passion pour le domaine !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein comme celui-ci, ta lettre de motivation doit vraiment faire la différence. Parle de ton approche pédagogique et de ce qui t'inspire dans le domaine de la formation des adultes. Mentionne pourquoi tu veux rejoindre Eligera et ce que tu peux apporter à l'équipe pour aider les apprenants à se développer.
Certifications et formations : ça compte !:En formation des adultes, les certifications reconnues peuvent faire la différence. Si tu as des diplômes ou des formations pertinentes (comme un DAEFLE ou des formations en pédagogie), mets-les bien en avant sur ton CV ! C’est un vrai plus qui prouve ta compétence dans le domaine.
Soigne tes documents:Avant d'envoyer ta candidature, prends le temps de vérifier que tout est bien présenté. Utilise des titres clairs et structure ton CV pour qu'il soit facile à lire. On veut voir ton parcours professionnel clairement, alors fais en sorte qu'il soit attrayant ! Et n'oublie pas de postuler directement via notre site, c'est plus simple !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Eligera
✨Démontre ta passion pour l'enseignement
Lors de ton entretien pour le poste de Directeur de centre de formation - AFPA Grand E... AFPA · Metz · Sur place chez Eligera, montre ta passion pour la formation des adultes. Parle de tes expériences pédagogiques passées et de ce qui t'inspire dans l'apprentissage des adultes. Les recruteurs veulent voir ton engagement envers l'éducation continue et comment tu peux motiver tes apprenants.
✨Prends la parole sur les méthodologies d'enseignement
Prépare-toi à discuter de différentes méthodes pédagogiques comme la pédagogie active, les pratiques d'apprentissage hybride ou encore l'utilisation des outils numériques dans la formation. Ces aspects sont cruciaux dans la formation des adultes et montreront ta capacité à adapter ton approche aux besoins des apprenants.
✨Sois prêt à partager tes succès
En tant que candidat au poste de Directeur de centre de formation - AFPA Grand E... AFPA · Metz · Sur place, sois prêt à donner des exemples concrets de ton expérience. Que ce soit un programme que tu as mis en place ou un feedback positif d'apprenants, ces réussites démontrent ta compétence et ton efficacité dans le domaine.
✨Mets en avant ta capacité d'adaptation
Dans la formation des adultes, il est essentiel de s'adapter à des publics variés. Utilise des exemples de situations où tu as dû ajuster ton approche pédagogique pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants. Cela montrera à Eligera que tu es flexible et capable de répondre aux défis du métier.
