En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents en data et IA, de la stratégie de sourcing à l'onboarding.
- Entreprise: Elevate, une entreprise dynamique en pleine croissance dans le secteur de la data et de l'IA.
- Avantages: Environnement bienveillant, opportunités d'apprentissage et un coach pour les passionnés de running.
- Autres infos: Travaille avec Bastien, un expert du recrutement et marathonien passionné.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe innovante et impacte le futur des talents en data et IA.
- Qualifications: Bac+5, 1 an d'expérience en recrutement, compétences en sourcing et communication.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Dans le cadre du développement d’Elevate, nous recherchons un.e Talent Acquisition pour assurer le sourcing & le recrutement de meilleurs profils sur le marché concurrentiel de la data & de l’IA ! Tu dirigeras de A à Z du process de recrutement de nos futures consultant.e.s, en ayant toujours pour objectif d’offrir la meilleure expérience possible aux candidats.
- Le recrutement de profils data & IA (~90%)
- Prise de brief auprès des managers et élaboration d’une stratégie de sourcing de profils variés de tous niveaux d’expérience (juniors à managers) :
- Sourcing sur les différents jobboards et divers outils de recrutement
- Préqualifications
- Suivi du processus de recrutement du candidat et organisation des rendez-vous avec les parties prenantes
- Closing
- Construction et développement d’un vivier de talents
Piloter l’onboarding de nos nouveaux Elevaters (~10%)
Notre profil idéal (le fameux mouton à 5 pattes) réunit ces qualités, mais si vous n’en avez que 4, on veut quand même vous rencontrer !
- Formation: bac+5 en école de commerce ou université
- Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine du recrutement de profils Data & IA
- Niveau soft skills, on attendra de toi :
- Tu aimes travailler dans un environnement très dynamique et en croissance, tu es reconnu.e pour ta flexibilité et ta réactivité.
- Tu es curieux.se et empathique, et tu souhaites travailler dans un environnement bienveillant mais exigeant.
- Tu es autonome et proactif pour nourrir ton activité, tu aimes innover.
- Tu gères aisément les priorités, tu es très rigoureux.se et a un sens aigu du résultat.
- Tu disposes également des hard skills suivantes :
- Tu maîtrises un processus de recrutement de A à Z et tu es familier des outils de sourcing (Linkedin Recruiter…)
- Tu es tenace et dynamique, et a su développer des compétences en recrutement et en chasse directe
- Organisé.e, rigoureux.se, tu es aussi à l’aise avec les outils informatiques.
- Tu as une excellente expression orale et écrite en français
- Tu as une maîtrise professionnelle de l’anglais
Talent Acquisition Data & IA employeur : Elevate
Elevate est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où chaque Talent Acquisition Specialist peut s'épanouir. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation, vous aurez la chance de travailler au sein d'une équipe passionnée par le recrutement de talents dans le domaine de la data et de l'IA. De plus, notre emplacement stratégique favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, rendant votre expérience chez Elevate à la fois enrichissante et gratifiante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Data & IA
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Elevate que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Elevate.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Elevate que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition Data & IA chez Elevate.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Data & IA
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Elevate. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Elevate et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Elevate.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Elevate
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Elevate
Recherchez comment Elevate se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
