En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents en data & IA et assure un onboarding exceptionnel.
- Entreprise: Elevate, un cabinet de conseil à taille humaine et innovant.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail flexible, et développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance bienveillante, opportunités de carrière et initiatives créatives.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe dynamique et impacte le futur du recrutement.
- Qualifications: Bac+5, 2 ans d'expérience en recrutement, compétences en sourcing.
Le salaire estimé est compris entre 50850 - 62150 € par an.
Dans le cadre du développement d’Elevate, nous recherchons un. e Talent Acquisition pour assurer le recrutement, l’onboarding et le développement de meilleurs profils sur le marché concurrentiel de la data & de l'IA !
Tu dirigeras de A à Z du process de recrutement de nos futures consultant. e. s, en ayant toujours pour objectif d’offrir la meilleure expérience possible aux candidats.
En collaboration avec l'équipe Talent, les associés et les managers, tu participeras également de manière active aux projets internes liés au Talent Acquisition : développement de la marque employeur, organisation de l’onboarding des nouvelles recrues, participations aux salons et forums des écoles de commerce et d’ingénieurs.
- Parmi tes missions 🛠
- Le recrutement de profils data & IA (~90%)
- Prise de brief auprès des managers et élaboration d’une stratégie de sourcing de profils variés de tous niveaux d’expérience (juniors à managers).
- Sourcing sur les différents jobboards et divers outils de recrutement.
- Préqualifications.
- Suivi du processus de recrutement du candidat et organisation des rendez‑vous avec les parties prenantes.
- Closing.
- Construction et développement d'un vivier de talents.
- Piloter l'onboarding de nos nouveaux Elevaters (~10%)
- Qui pourrait t'accompagner ? 🤝
Léo, Head of Talent Talent : après une expérience chez Decathlon de 2 ans sur le poste de Sales Manager où il découvre les challenges du recrutement, il s’oriente à 100% dans le recrutement dans le sud de la France pendant 1 an.
Il rejoint ensuite Elevate à la fin de l’été 2021 !
Il pilote aujourd'hui la stratégie People du cabinet et management l'équipe Talent Acquisition.
Si tu cherches un fan de Nadal, passionné du Seigneur des Anneaux et un talentueux (mais qui rate beaucoup) cuisinier, Léo est la bonne personne 🦹♂️
🐑 Notre profil idéal (le fameux mouton à 5 pattes) réunit ces qualités, mais si vous n'en avez que 4, on veut quand même vous rencontrer !
- Formation: bac+5 en école de commerce ou université
- ±2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du recrutement.
Niveau soft skills, on attendra de toi
- Tu aimes travailler dans un environnement très dynamique et en croissance, tu es reconnu. e pour ta flexibilité et ta réactivité.
- Tu es curieux. se et empathique, et tu souhaites travailler dans un environnement bienveillant mais exigeant.
- Tu es autonome et proactif pour nourrir ton activité, tu aimes innover.
- Tu gères aisément les priorités, tu es très rigoureux. se et a un sens aigu du résultat.
Tu disposes également des hard skills suivantes
- Tu maîtrises un processus de recrutement de A à Z et tu es familier des outils de sourcing (Linked In Recruiter…)
- Tu es tenace et dynamique, et as su développer des compétences en recrutement et en chasse directe.
- Organisé. e, rigoureux. se, tu es aussi à l’aise avec les outils informatiques.
- Tu as une excellente expression orale et écrite en français.
- Tu as une maîtrise professionnelle de l’anglais.
Les (+)
- Tu as une expérience en start‑up / dans l’univers tech, ou dans le conseil.
- 🔎 Entretien de découverte
Un échange avec notre équipe Talent, conçu pour vous donner l’occasion de vous présenter et de mieux vous connaître.
📚 Entretien technique
Un test de compétences et des mises en situation vous seront proposés pour être ensuite debriefés lors d’une rencontre avec Bastien & Alizée.
🎯 Entretien final
Une discussion approfondie avec Léo. Cet entretien vise à évaluer vos capacités de structuration, d’analyse et de synthèse à travers une ou deux études de cas.
Elevate s’engage à donner une réponse au candidat dans les plus brefs délais.
- Elevate c’est avant tout ⛺
- Rejoindre un cabinet de conseil à taille humaine.
- Une entreprise fondée autour de la formation et la montée en compétences de chaque membre de l'équipe.
- Un management humain et respectueux de toutes et tous.
- De la place pour les initiatives innovantes et créatives.
• Une politique de télétravail flexible et basée sur le choix !
- Des parcours de carrières adaptés à chacun. es.
- — Mais aussi 🌞
- Une rémunération fixe (et un variable!), attractive et basée en fonction de votre niveau d’impact et d’expertise observé durant nos entretiens.
- Des bureaux en plein Paris.
- Une assurance santé complémentaire avec Alan.
- Une carte Swile pour vos tickets restaurants (10€ par jour).
- Le remboursement des frais de transport en commun à 50%.
- Des primes d’abondement, d’intéressement et une épargne salariale avec Epsor.
- Un abonnement Urban Sport Club.
- Notre équipe témoigne 🤝
Nous avons à cœur d’écouter, valoriser et respecter l’avis de nos Elevaters.
Nous vous encourageons à lire les avis de chacun et chacune sur notre page Glassdoor pour avoir plus de détails sur les coulisses de notre aventure.
Notre page Glassdoor : https://www. glassdoor. fr/Pr%C3%A9sentation/Travailler-chez-Elevate-Agency-EI_IE4481244.16,30. htm
Chez Elevate, nous valorisons la diversité et l’inclusion.
Handi Accueillante, Elevate développe une politique active d’emploi et d’insertion des personnes en situation de handicap.
Nous encourageons toutes les candidatures et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.
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Talent Acquisition Specialist employeur : Elevate | Conseil Data, IA & Agentique
Rejoindre notre société de conseil spécialisée en IA à Paris, c'est intégrer un environnement dynamique où l'innovation est au cœur de nos projets. Nous offrons des formations continues pour favoriser votre développement professionnel et vous permettre d'évoluer dans votre carrière. Avec une culture collaborative et un engagement envers l'apprentissage, nous sommes déterminés à faire de chaque membre de notre équipe un acteur clé de la transformation numérique.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Elevate | Conseil Data, IA & Agentique
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Elevate | Conseil Data, IA & Agentique que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Elevate | Conseil Data, IA & Agentique.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Elevate | Conseil Data, IA & Agentique que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition Specialist chez Elevate | Conseil Data, IA & Agentique.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Elevate | Conseil Data, IA & Agentique. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Elevate | Conseil Data, IA & Agentique et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Elevate | Conseil Data, IA & Agentique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Elevate | Conseil Data, IA & Agentique
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Elevate | Conseil Data, IA & Agentique
Recherchez comment Elevate | Conseil Data, IA & Agentique se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
