En un coup d'œil
- Missions: Piloter les politiques de rémunération et optimiser les avantages sociaux à l'international.
- Entreprise: Eight Advisory, un leader du conseil financier en forte croissance.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et projets stratégiques passionnants.
- Autres infos: Poste clé avec des interactions internationales et un fort potentiel d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez la performance RH à l'échelle mondiale.
- Qualifications: 3 à 5 ans d'expérience en Compensation & Benefits, maîtrise d'Excel et outils analytiques.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
À propos de nous : Eight Advisory est un cabinet leader sur le marché du conseil financier et opérationnel, indépendant, spécialisé en Transaction, Restructuration et Transformation d’entreprises. Nous accompagnons les dirigeants, les actionnaires, les banques et les investisseurs potentiels dans leurs décisions. En très forte croissance depuis notre création fin 2009, Eight Advisory compte aujourd’hui plus de 1 000 collaborateurs dont plus de cent associés et continue de se développer.
Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Compensation & Benefits passionné(e) par les enjeux de rémunération, la performance RH et l’accompagnement de la croissance de l’entreprise. Rattaché(e) directement à la DRH du Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, le pilotage et l’optimisation de nos politiques de rémunération sur un périmètre international.
Vos principales responsabilités :
- Pilotage des politiques de rémunération France et international
- Co‑piloter, avec la gestion RH, les revues biannuelles de rémunération.
- Administrer le plan de participation pour la France.
- Administrer les dispositifs de rémunération différée en lien avec la Finance.
- Piloter la réalisation du Bilan Social Individuel pour tous les salariés français.
- Assurer la veille légale, sociale et fiscale relative aux dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux.
- Collaborer étroitement avec le Contrôle de Gestion pour fiabiliser les données et contribuer au pilotage de la masse salariale.
- Piloter les enquêtes de rémunération, analyser le positionnement marché et formuler des recommandations d’ajustements.
- Produire, revoir et analyser les reportings RH (C&B, headcount, masse salariale…).
- Participer aux projets RH stratégiques relatifs aux sujets C&B (ex. revue des grilles salariales, évolution des avantages sociaux, ouverture de filiales, projets d’intégration)
- Contribuer à l’évolution des outils SIRH, à leur optimisation et à la digitalisation des processus C&B.
- Accompagner les HRBPs dans la construction des packages de recrutement, les revues de rémunération et la gestion des problématiques rémunération au quotidien.
- Challenger et conseiller les équipes sur les pratiques marché et les tendances liées à la rémunération.
Pré-requis du poste :
- Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction C&B, idéalement dans des environnements premium, exigeants et en forte croissance.
- Maîtrise avancée d’Excel et aisance avec les outils analytiques (PowerBI, SIRH), intérêt pour les outils d’IA appliqués à la fonction RH.
- Solides compétences d’analyse, rigueur méthodologique et goût prononcé pour les chiffres.
- Excellentes capacités de communication, sens de la confidentialité, capacité à influencer et à accompagner le changement.
- Autonomie, sens des priorités et forte organisation personnelle.
- Très bon niveau d’anglais (écrit et oral), vous permettant d’interagir avec des interlocuteurs internationaux et de produire des analyses en anglais.
Comment postuler : Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise où le recrutement est au cœur de la stratégie de développement, envoyez-nous votre CV.
Responsable Compensation & Benefits employeur : Eight Advisory UK Limited
Rejoindre Eight Advisory, c'est intégrer un cabinet de conseil dynamique et en pleine croissance, où chaque collaborateur joue un rôle clé dans le développement de l'activité. Avec un programme de formation complet et un mentorat assuré par des experts, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences tout en travaillant sur des projets variés pour un large portefeuille de clients. Situé à Paris, notre équipe CFO Advisory offre un environnement de travail collaboratif et stimulant, propice à l'épanouissement professionnel et personnel.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Eight Advisory UK Limited
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Compensation & Benefits
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Eight Advisory UK Limited. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Compensation & Benefits chez Eight Advisory UK Limited, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Compensation & Benefits
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Eight Advisory UK Limited.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Eight Advisory UK Limited.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Eight Advisory UK Limited
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Eight Advisory UK Limited. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Eight Advisory UK Limited avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
