En un coup d'œil
- Missions: Rejoindre une équipe dynamique pour conseiller et former sur des logiciels de comptabilité et de paie.
- Entreprise: Société innovante en pleine croissance, axée sur le soutien technique.
- Avantages: Opportunités de formation, environnement collaboratif et évolution de carrière.
- Autres infos: Ambiance dynamique avec des possibilités de déplacements professionnels.
- Pourquoi ce job: Impactez directement la satisfaction client tout en développant vos compétences techniques.
- Qualifications: Diplôme Bac + 3/5 et expérience en gestion de paie ou comptabilité.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Dans le cadre du développement de notre activité et du renforcement de notre équipe support technique, nous recherchons des consultants techniques dynamiques spécialisés dans l’un des domaines applicatifs suivants : Comptabilité, Paie & RH.
Votre rôle au sein de l’équipe :
- Intégré(e) à une équipe composée de techniciens d’application, consultants et chefs de projet, vous interviendrez sur plusieurs missions clés, alliant expertise technique, conseil et accompagnement des utilisateurs.
- Réaliser des missions de conseil dans le cadre des Services de Proximité (SP).
- Analyser les besoins des clients et les traduire en tâches de paramétrage concrètes.
- Intervenir conformément au cahier des charges et dans les délais impartis et vérifier que le paramétrage effectué correspond parfaitement aux attentes du client.
- Support, suivi et satisfaction client : Prendre en charge les demandes de support des clients d’un niveau avancé, diagnostiquer les problèmes et proposer des solutions.
- Apporter assistance et conseils aux techniciens et utilisateurs dans l’utilisation des logiciels.
- Assurer le suivi des demandes jusqu’à la validation de la résolution.
- Contribution à l’évolution de l’offre : Participer aux bilans périodiques organisés par le Chef de Produit afin d’envisager les évolutions nécessaires.
- Formation des clients et parties prenantes : Contribuer à l’élaboration des supports de formation et leur mise à jour.
- Dispenser des formations intra- et inter-entreprises pour les utilisateurs clients et animer des ateliers pour faciliter la prise en main des logiciels.
- Gérer l’organisation logistique des formations.
- Assurer des actions de formation interne / tutorat pour les techniciens, consultants juniors, apprentis et stagiaires.
- Réalisation des prestations ponctuelles : Installer et paramétrer les logiciels de la gamme IG.
- Déployer et mettre à jour les logiciels pour les clients.
- Des déplacements professionnels en clientèle sont à prévoir.
Diplômes requis ou équivalent par la validation des acquis de l’expérience : Formation de niveau Bac + 3/5. Des études ayant permis d’apprendre à communiquer ou à enseigner peuvent être un plus pour les missions de formation.
Durée d’expérience : 3 ans d’expérience professionnelle dans le métier de Gestionnaire de paye et 2 ans d’expérience professionnelle en comptabilité. Une expérience au sein d’un cabinet d’expertise comptable ou auprès d’un éditeur de logiciels sera appréciée.
Votre intérêt pour des activités variées, votre sens du résultat, votre autonomie et votre envie de progresser seront vos atouts pour réussir dans une entreprise qui grandit et fait grandir ses collaborateurs.
Premier entretien avec le Manager. Second entretien avec la Responsable des Ressources Humaines.
Consultant(e) Comptabilité et/ou Paie (H/F) employeur : eiG sas
EIG sas est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Voglans. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient de formations continues et d'opportunités de croissance au sein d'une culture d'entreprise axée sur l'innovation et le service client. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir tout en contribuant à des projets significatifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant(e) Comptabilité et/ou Paie (H/F)
✨Réseautage dans les événements professionnels
Rends-toi à des conférences et des salons consacrés au conseil en management. C'est là que les recruteurs de sociétés comme eiG sas cherchent souvent de nouveaux talents. Profite de ces occasions pour te présenter en personne et échanger des cartes de visite !
✨Mets en avant tes projets précédents
Lors d'un entretien, n'hésite pas à parler de projets que tu as menés ou d'expériences en gestion. Même si tu viens tout juste de finir tes études, toute expérience en équipe ou des projets académiques peuvent jouer en ta faveur. Montre comment tu peux créer de la valeur pour eiG sas !
✨Prends contact avec les anciens élèves
Utilise les réseaux d'anciens élèves de ton université pour te connecter avec ceux qui travaillent déjà dans le conseil. Ils peuvent te donner des conseils précieux sur le processus de recrutement chez eiG sas et même te recommander si ton profil les intéresse !
✨Postule directement sur notre site !
N'oublie pas de jeter un œil à notre site web pour les offres d'emploi chez eiG sas. Nous publions des postes intéressants en conseil en management et postuler directement là-bas peut souvent te donner un avantage sur les autres candidats !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant(e) Comptabilité et/ou Paie (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes expériences en conseil:Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à parler de tes expériences antérieures en conseil ou de projets où tu as montré tes compétences en analyse et résolution de problèmes. On veut voir comment tu as aidé d'autres à réussir !
Quantifie tes réussites:Lorsque tu rédiges ton CV, assure-toi de quantifier tes réussites. Par exemple, si tu as aidé une entreprise à augmenter son chiffre d'affaires ou à améliorer son efficacité, mentionne des chiffres concrets. Ça fait toujours bonne impression !
Montre ta passion pour le secteur:En plus de ton parcours académique, mets en avant tout ce qui démontre ta passion pour le conseil en management, comme des formations supplémentaires ou des articles que tu as lus. Cela montre que tu es motivé et que tu te tiens à jour !
Adapte ton CV selon l'offre:Chaque entreprise est unique, donc n'hésite pas à adapter ton CV et ta lettre de motivation pour eiG sas. Utilise les mots-clés de l'annonce et montre comment tes compétences correspondent exactement à ce qu'ils recherchent. Ça montre que tu es impliqué et sérieux dans ta candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez eiG sas
✨Maîtriser les études de cas
Dans le domaine du conseil en management, les études de cas sont souvent au cœur du processus d'entretien. Prépare-toi à analyser des scénarios réels et à présenter tes solutions, en mettant en avant ta capacité à réfléchir de manière critique et à résoudre des problèmes.
✨Démontre ton expertise sectorielle
Assure-toi d'avoir une bonne compréhension des enjeux du secteur dans lequel eiG sas évolue. Sois prêt à discuter des tendances actuelles et à partager tes idées sur la manière dont tu pourrais aborder des problématiques spécifiques en utilisant des exemples concrets de ton expérience ou de tes recherches.
✨Fais preuve d'empathie et d'écoute active
Dans le conseil, la communication est clé. Pendant l’entretien, montre que tu es capable d'écouter attentivement et de poser des questions pertinentes. Cela démontrera non seulement ton intérêt, mais aussi ta capacité à comprendre les besoins des clients, ce qui est fondamental dans ce métier.
✨Prépare ta présentation personnelle
Pour un poste à temps plein, il est important de t'aligner sur les valeurs de eiG sas et de montrer comment ton parcours peut contribuer à leurs objectifs. Prépare une courte présentation de toi-même, mettant en avant ton expérience, tes compétences en management, et ta vision du rôle que tu souhaites jouer au sein de l'équipe.
