GESTIONNAIRE RH in Lingolsheim

Détails de l’offre

Poste proposé GESTIONNAIRE RH Contrat CDD Descriptif EPIOS (Etablissement public intercommunal Ouest Strasbourg), c'est d'abord :

• Des établissements qui développent une prise en soin globale, centrée sur la dignité, la sécurité et le respect du projet de vie individualisé du résident
• Plusieurs pôles d'activités : soins, hôtellerie, restauration, animation, complétés par les fonctions supports
• De nombreux projets transversaux interservices (soins, restauration, hôtellerie)
• Un service animation dynamique avec une diversité d'activités déployées dans la semaine
• Une expertise qualité, technique et sécurité intervenant sur l'ensemble des sites

EPIOS, c'est au quotidien :

• Un EHPAD (La Résidence du Parc) avec 85 places d'hébergement permanent à LINGOLSHEIM + 12 places d'hébergement temporaire + 1 PASA
• Un Accueil de jour de 15 places à LINGOLSHEIM
• Un EHPAD (Sans Souci) avec 40 places d'hébergement permanent à GEISPOLSHEIM
• Un EHPAD (Au Fil de l'Eau) avec 39 places d'hébergement permanent à WOLFISHEIM + 3 places d'hébergement temporaire
• Une Plateforme de Répit : aide aux aidants sur l'EMS avec accompagnement individualisé et ateliers collectifs
• Une équipe de près de 180 agents avec fonctions supports mutualisés

Un budget de plus de 11.5 Millions d'

Une possibilité de mobilité et d'évolution interne

Un Etablissement membre d'un groupement de coopération (GCSMS EPAAL)

De nombreux avantages employeur : participation aux frais de transport public (75% de prise en charge du coût de l'abonnement train et/ou bus/tram), uvres sociales (CGOS - service de billetterie, offres vacances, actions sociales) - Restauration sur place possible sur Lingolsheim à tarif préférentiel

Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité, EPIOS recrute, sous la responsabilité de la direction et par délégation de la Responsable des Ressources Humaines :

1 GESTIONNAIRE RH (H/F) CDD 6 mois renouvelable Temps plein

POSTE BASE A LINGOLSHEIM

Poste à pourvoir dès que possible

Missions Principales :

• La gestion des contrats de travail, de l'entrée à la sortie : constitution du dossier administratif, DPAE, saisie dans le logiciel RH, saisie des paramètres dans l'outil de gestion des temps, documents de fin de contrat,
• La gestion et le suivi des carrières des agents, avec notamment la constitution des dossiers retraite des agents relevant de la CNRACL,
• Un appui à la gestion de la paie pour environ 170 paies mensuelles (saisie des éléments variables de paie, contrôle des bulletins de paie, mandatement de la paie),
• La gestion des situations individuelles spécifiques en lien avec le conseil médical et le service de médecine préventive (maladie, longue maladie/longue durée, AT/MP, temps partiel thérapeutique).

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents responsables de service pour les questions relatives à votre domaine d'activité. Vous serez en contact constant avec les personnels des différents sites ainsi que les partenaires extérieurs (assurances statutaires, OPCO, CPAM, France travail, organismes de formation, Trésorerie Principale).

Conditions de travail :

• Horaires fixes de jour
• CDD de 35H00 / semaine
• Lieu de travail : LINGOLSHEIM (EHPAD Résidence du Parc)
• Déplacements possibles sur site de WOLFISHEIM et GEISPOLSHEIM

Compétences et aptitudes recherchées :

• Maitrise de la gestion administrative du personnel
• Maîtrise du logiciel AGIR RH
• Maitrise de l'outil informatique
• Capacité de reporting régulier
• Capacité d'adaptation/flexibilité et d'anticipation
• Aptitude à rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
• Capacité d'écoute et de communication avec un public varié
• Rigueur, sens des priorités
• Sens de l'intérêt général et des missions de service public
• Aptitudes au travail en équipe pluridisciplinaire
• Discrétion professionnelle

Qualifications et expériences

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau III (BTS, DUT) ou de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations, et/ou une expérience significative dans le domaine des RH.
• Une Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière serait appréciée.