En un coup d'œil
- Missions: Organiser et piloter les activités RH tout en animant une équipe dynamique.
- Entreprise: SEGAH, un établissement innovant avec 10 EHPAD en Essonne.
- Avantages: Contrat CDD/CDI, formation continue et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de carrière passionnantes dans un cadre stimulant.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans le secteur médico-social et développez vos compétences RH.
- Qualifications: Formation en ressources humaines ou domaine connexe, compétences en gestion et réglementation.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
- Responsable des Ressources Humaines
- Publié le 04 sep. 2026
- Date de limite de candidatures 30 nov. 2026
- Détails de l’offre
- Poste proposé Responsable des Ressources Humaines
- Contrat CDD; CDI; Mutation
Descriptif Le SEGAH est un établissement comptant 10 EHPAD - EAM ET EANM repartis sur le département de l'ESSONNE.
- Missions générales et activités permanentes
- Chargé d'organiser, de piloter et de contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement en animant une équipe RH.
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement)
- Elaboration, mise en uvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité
- Elaboration du rapport social unique de l'établissement
- Gestion des dossiers des agents des sites d'affectation
- Préparation des dossiers pour les instances : CSE, F3SCT, CAP, CCP et convocations,
- Compte rendu des instances
- Animation et encadrement de l'équipe RH : gestion de leurs plannings, évaluations des agents
- Rédaction de notes de service
- Suivi budgétaire de la masse salariale
- Suivi du P503 en lien avec le domaine d'activité,
- Mandatement des factures en lien avec le domaine d'activité
- Relai d'informations entre la paierie départementale et les Directions des sites,
- Conduite de réunions d'informations auprès des Directions et des encadrants des sites.
- Suivi de la réglementation en vigueur en lien avec le domaine d'activité,
- Mise en place et suivi de tableaux de bord en lien avec son périmètre d'exercice
- Appui aux directions de site par la fourniture d'éléments d'information ou statistiques pour leur site,
- Préparation et suivi des dossiers présentés au conseil médical en lien avec les gestionnaires RH.
- Activités ponctuelles
- Remplacer les gestionnaires RH lors de leurs absences
- Rédiger le rapport annuel d'activités
- Répondre aux différentes enquêtes administratives
- Elaborer des tableaux relatifs au contrôle de gestion
- Suivi et participation aux projets en relation avec les Ressources Humaines
- Formations requises
- Formation de niveau 5 (DUT) ou de niveaux 6 (licence) ou 7 (maîtrise), en comptabilité, en droit, économie, sciences humaines, école de commerce
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Hospitalière
- Connaissances en législation sociale, médico-sociale ou sanitaires appréciés
- Connaissances informatiques : logiciel Berger-Levrault/CPAGE / Chorus / logiciel de gestion du temps de travail ; suite office (Word, Excel, Power Point)
- Compétences professionnelles attendues
- Réglementation Ressources Humaines FPH,
- Concevoir des tableaux de bord de suivi budgétaire,
- Contribuer à la préparation du dialogue de gestion avec des interlocuteurs internes dans le cadre du dialogue social,
- Analyser, évaluer et justifier les données budgétaires et financières en matière RH,
- Animer, mobiliser et entraîner une équipe,
- Conseiller et former les utilisateurs dans le domaine ressources humaines
- Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, Business Object).
- Personne à contacter DEJARDIN Noémie DEJARDIN Noémie Responsable des Ressources Humaines
- 0164534795 ndejardin@ehpad91. fr
- Etablissement
- EHPAD GENEVIEVE DE GAULLE-ANTHONIOZ
24 rue du Baron de Nivière
91140 VILLEBON SUR YVETTE - Voir la fiche de l’établissement
Je candidate!
#J-18808-Ljbffr
Responsable des Ressources Humaines employeur : EHPAD GENEVIEVE DE GAULLE ANTHONIOZ
L'EHPAD GENEVIEVE DE GAULLE-ANTHONIOZ est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et respectueux, où le dialogue social est au cœur des préoccupations. Situé à Villebon-sur-Yvette, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel et de mutation au sein d'une équipe dynamique dédiée à l'amélioration continue des services. Rejoindre notre établissement, c'est s'engager dans une mission significative tout en évoluant dans un cadre bienveillant et stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de EHPAD GENEVIEVE DE GAULLE ANTHONIOZ
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des Ressources Humaines
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme EHPAD GENEVIEVE DE GAULLE ANTHONIOZ. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable des Ressources Humaines chez EHPAD GENEVIEVE DE GAULLE ANTHONIOZ, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des Ressources Humaines
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de EHPAD GENEVIEVE DE GAULLE ANTHONIOZ.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez EHPAD GENEVIEVE DE GAULLE ANTHONIOZ.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EHPAD GENEVIEVE DE GAULLE ANTHONIOZ
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez EHPAD GENEVIEVE DE GAULLE ANTHONIOZ. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de EHPAD GENEVIEVE DE GAULLE ANTHONIOZ avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
