En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et accompagner les agents dans leur parcours professionnel.
- Entreprise: EHPAD moderne à Nohant en Goût, axé sur le bien-être des résidents.
- Avantages: 25 jours de congés, 14 jours de RTT, formations spécifiques et environnement bienveillant.
- Autres infos: Possibilité d'évolution vers un CDI et travail en équipe dynamique.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un service essentiel tout en développant vos compétences en RH.
- Qualifications: Diplôme en RH ou gestion de la paie, expérience appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Date de limite de candidatures : 30 sep. 2026
Près de BOURGES à Nohant en Goût, au sein d'un EHPAD modernisé de 101 résidents, nous recherchons un ou une nouvelle gestionnaire des ressources humaines pour compléter notre équipe administrative de 3 personnes.
Sous la responsabilité du directeur de l'établissement, vous aurez les responsabilités suivantes :
- Assurer la bonne gestion administrative collective et individuelle des agents.
- Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, retraite...).
- Établir les actes administratifs correspondants.
- Assurer le traitement et le suivi de l'absentéisme et du maintien dans l'emploi.
- Gérer le temps de travail de certains agents de l'établissement.
- Élaborer la paie pour l'ensemble du personnel.
- Traiter les dossiers de recrutement des agents et leurs contrats.
- Participer à l'élaboration et aux renseignements de données RH (plateformes), de tableaux de bord, d'outils de pilotage spécifiques RH.
- Suivre et contrôler le suivi budgétaire relatif aux dépenses de personnel.
- Préparer, piloter et évaluer le plan de formation et de développement professionnel continu.
- Assurer le secrétariat du CSE, le suivi du temps syndical et l'organisation des élections professionnelles.
- Effectuer une veille juridique et opérationnelle en matière de paie et de gestion des ressources humaines.
- Assister aux instances (CODIR, CSE, comité qualité) et être référent ANFH, RGPD, PLANICIEL, CGOS, service santé au travail.
Diplôme dans le domaine RH, gestion de la paie (niveau Bac minimum) - Une première expérience similaire dans un contexte de fonction publique hospitalière est appréciée.
Compétences requises :
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciel paie et planning).
- Sens des responsabilités, de l'organisation et du travail en équipe.
- Autonome et rigoureux.
- Aisance relationnelle et capacité d'écoute.
- Discrétion professionnelle.
- Connaissance des statuts et réglementations de la fonction publique est un atout.
Conditions :
- CDD renouvelable avec possibilité d'évolution vers un CDI.
- Temps plein (possibilité de temps partiel).
- Travail en journée du lundi au vendredi en présentiel.
- 25 jours de congés annuels + 14 jours de RTT (temps complet).
- Rémunération selon les grilles salariales de la fonction publique hospitalière selon profil et expérience à partir de 2 190 euros brut mensuel.
Nous offrons un environnement de travail agréable, bienveillant, au service des personnes âgées, avec possibilité de développer vos compétences grâce à des formations spécifiques et des avantages liés au statut de la fonction publique.
Personne à contacter : David BARONNET, directeur ou Géraldine CARTERON, directrice adjointe.
Téléphone : 0248674318
Email : direction@domaine-cardeux.fr
Etablissement : EHPAD Armand Cardeux, rue des Lilas, 18390 NOHANT EN GOUT.
CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES employeur : Ehpad-Armand-Cardeux
L'EHPAD Armand Cardeux est un employeur de choix, offrant un environnement de travail enrichissant et solidaire à Nohant-en-Goût. Avec une culture axée sur le bien-être des employés et des opportunités de développement professionnel, vous aurez la chance de contribuer à un service essentiel tout en bénéficiant d'une équipe dynamique et engagée. Rejoindre notre établissement, c'est faire partie d'une mission significative au sein du secteur public, où chaque jour compte pour améliorer la qualité de vie de nos résidents.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Ehpad-Armand-Cardeux. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES chez Ehpad-Armand-Cardeux, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Ehpad-Armand-Cardeux.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Ehpad-Armand-Cardeux.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ehpad-Armand-Cardeux
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Ehpad-Armand-Cardeux. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Ehpad-Armand-Cardeux avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
