En un coup d'œil
- Missions: Analyse des données RH et pilotage de la performance pour améliorer l'efficacité.
- Entreprise: Egis, leader mondial en ingénierie et services de mobilité.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail et opportunités d'évolution interne.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec un fort sens de l'appartenance.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la performance à l'échelle mondiale.
- Qualifications: Compétences analytiques solides et expérience en gestion de données requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
About Us
Egis est l’un des leaders mondiaux de l’architecture, du conseil, de l’ingénierie de la construction, des opérations et des services de mobilité.
Nous créons et exploitons des infrastructures et des bâtiments intelligents qui répondent à l’urgence climatique et contribuent à un développement équilibré, durable et résilient.
Nos 20 500 employés opèrent dans plus de 100 pays, déployant leur expertise pour développer et fournir des innovations et des solutions de pointe à nos clients.
Grâce à la diversité de nos activités, nous sommes au cœur de l’organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens du monde entier.
About the Role
Nous recherchons une personne analytique et structurée pour l’analyse de la data RH et piloter sa performance.
Ce rôle a une place centrale dans le renforcement de la qualité des données RH, l’amélioration de l’efficacité des rapports, la surveillance de la performance et la contribution à la gestion des risques RH.
Vous alliez de solides capacités analytiques à d’excellentes compétences en communication, vous vous épanouissez dans des environnements interfonctionnels et aimez transformer des données complexes en insights qui éclairent les décisions.
Le poste comporte également une responsabilité transversale à travers les sujets liés à la performance du groupe, y compris le CSRD, le SIPOC et l’IMS, assurant la coordination entre les équipes pour soutenir la performance et la conformité à l’échelle de l’entreprise.
Vos missions principales
- 1. Qualité de données et gouvernance
- Surveillez et suivez la qualité des données des personnes à travers les systèmes (par exemple, HCM) et assurez-vous de pallier les erreurs en temps opportun.
- Coordonnez avec l’équipe d’analyste RH, les équipes RH, les COE et les parties prenantes locales afin d’identifier les causes profondes et d’adopter des mesures correctives.
- 2. Reporting Consolidation & Optimisation
- Centraliser les rapports réguliers RH dans un cadre homogène et cohérent, aligné avec le nouveau modèle opérationnel.
- Produire des rapports mensuels et trimestriels de haute qualité pour les HRBP, la direction et les COE.
- Simplifiez les processus de déclaration existants afin d’améliorer leur efficacité et fiabilité.
- Soutenir le déploiement et l’amélioration continue de Power BI et des autres outils de rapports.
- 3. Gestion des risques RH
- Contribuer à l’identification, au suivi et au rapport des risques liés aux RH.
- Soutenez les plans d’atténuation et faites un suivi auprès des parties prenantes concernées.
- 4. Gestion et communication avec les parties prenantes
- Établissez des relations solides avec les HRBP, les COE, la finance et les parties prenantes clés d’Egis.
- Faciliter le partage de l’information, assurer leur cohérence et contribuer à la préparation des présentations pour les comités et la direction.
- 5. Performance transversale & coordination règlementaire (DPEF, CSRD, SIPOC, IMS)
- Piloter les KPI conformément à la gouvernance IMS.
- Faites un suivi des plans d’action, des échéances et des livrables.
- Préparez des évaluations de performance, des dossiers d’analyse RH.
- Contribuer à des sujets de performance à l’échelle du groupe, y compris le CSRD, le SGI et les cadres connexes de conformité et de rapport.
- Assurer la coordination entre les équipes RH, Finances, Durabilité, COE et Business sur les questions réglementaires et de rapports extrafinanciers.
- Contribuer à la structuration, la documentation et l’amélioration continue des processus clés en utilisant SIPOC afin d’assurer la cohérence, la conformité et la qualité des livrables.
- Participer à la consolidation, à l’analyse et aux rapports des données requis pour les obligations CSRD et pour la surveillance interne de la performance via IMS.
- Aider à aligner les indicateurs, méthodologies et définitions de données entre les équipes, permettant ainsi une vue intégrée de la performance du groupe.
- What do we need from you
Votre profil ?
- Solides compétences analytiques avec une expérience confirmée en gestion et interprétation de données.
Vos atouts ?
- Compétences avancées en Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, modélisation de données).
- L’expérience avec les outils de rapports (par exemple, Power BI, Tableau) est un atout majeur.
- Compréhension des données RH, des cadres de performance et de la gouvernance des processus.
- La familiarité avec les systèmes SIRH (par exemple, Oracle HCM) est un atout.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
- Capacité à interagir avec plusieurs parties prenantes
- Un haut niveau d’organisation, d’autonomie et d’attention aux détails.
- Une mentalité de résolution de problèmes et une approche proactive pour identifier les améliorations.
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement complexe et axé sur la transformation.
- Un fort sens de l’appartenance, de la fiabilité et de la responsabilité.
Vos avantages à nous rejoindre ?
Egis propose une rémunération attractive et offres des possibilités d’évolutions grâce à la mobilité interne au sein du groupe.
- Salaire
- Télétravail selon l’accord entreprise
- Avantages sociaux
- #J-18808-Ljbffr
Chargé de Data RH et Performance Groupe H/F employeur : Egis
Rejoindre notre société d'ingénierie et de construction à Montreuil, c'est intégrer un environnement dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des avantages attractifs et des opportunités de croissance professionnelle, vous permettant de développer vos compétences tout en pilotant des projets de transport urbain complexes. En tant qu'expert OPC, vous ferez partie d'une équipe passionnée, engagée à transformer les défis en réussites.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de Data RH et Performance Groupe H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Egis. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé de Data RH et Performance Groupe H/F chez Egis, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de Data RH et Performance Groupe H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Egis.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Egis.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Egis
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Egis. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Egis avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
