En un coup d'œil
- Missions: Déployez des processus RH pour 350 collaborateurs et accompagnez les managers.
- Entreprise: Egis, acteur international de l'ingénierie et des services à la mobilité.
- Avantages: CDI, environnement dynamique, opportunités de croissance et impact positif sur la société.
- Autres infos: Rejoignez une entreprise en hyper-croissance avec un chiffre d'affaires en forte augmentation.
- Pourquoi ce job: Participez à des projets innovants et contribuez à la neutralité carbone.
- Qualifications: Minimum 8 ans d'expérience en RH, compétences en communication et travail d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 57150 - 69850 € par an.
Contrat: Contrat à durée indéterminée
Egis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient.
Présent dans 100 pays, Egis met l'expertise de ses 23 500 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier.
Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être.
Dans le cadre du développement de nos activités et de la croissance du Groupe, nous recherchons notre futur.e Responsable des Ressources Humaines.
Vous êtes responsable du déploiement des processus RH pour environ 350 collaborateurs. En étroite collaboration avec les équipes RH (recrutement, formation, paie, administration du personnel et affaires sociales), vous agissez en tant que partenaire des managers de votre périmètre sur les questions liées aux sujets RH et aux stratégies de développement. Vous accompagnez également les salariés tout au long de leur parcours professionnel.
- Définition et déploiement du plan de recrutement
- Consolidation des besoins et suivi du déploiement du plan d'action sur son périmètre
- Politique salariale : Déploiement de la politique de rémunération de la région sur son périmètre.
- Qualité de vie au travail : Contribution à la mise en œuvre des actions relatives aux conditions de travail sur son périmètre.
- Surveillance, en collaboration avec la direction, des informations relatives à ce sujet et proposition d'actions correctives si nécessaire.
- Animation du dialogue social : Selon l’organisation future du périmètre social, vous pouvez également participer à l’animation du dialogue social sur les sujets relatifs aux instances représentatives du personnel.
Vous êtes force de proposition et jouez un rôle dans l'amélioration des processus RH. De plus, vous pouvez intervenir dans la mise en place de nouveaux processus RH pour le compte de la région France.
Nous recherchons une personnalité et des compétences pour mettre en musique toutes les parties prenantes :
- Vous justifiez de 8 ans minimum dans une fonction de RH généraliste ou en tant que spécialiste
- Vous avez une bonne capacité de communication, capacité à mobiliser, qualités de gestion et êtes orienté.e terrain.
- Vous êtes un.e adepte du travail en équipe, avec une forte capacité d'écoute et une vision opérationnelle.
- Vous faites preuve de créativité, de réactivité et êtes force de proposition.
- Vous êtes à l’aise avec l’informatique, avez une bonne connaissance des outils bureautiques et idéalement une bonne connaissance de l'environnement de l'ingénierie.
HRBP / Responsable Ressources Humaines Opérationnel H/F employeur : Egis Group
Egis est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement dynamique et innovant au cœur de projets d'envergure en Ile-de-France. Avec une culture d'entreprise axée sur la collaboration et le développement personnel, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des infrastructures durables qui répondent aux défis climatiques actuels. Rejoindre Egis, c'est intégrer une équipe passionnée où chaque projet est une occasion de faire la différence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HRBP / Responsable Ressources Humaines Opérationnel H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HRBP / Responsable Ressources Humaines Opérationnel H/F chez Egis Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HRBP / Responsable Ressources Humaines Opérationnel H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Egis Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Egis Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Egis Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Egis Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Egis Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Egis Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
