En un coup d'œil
- Missions: Piloter des produits digitaux innovants et assurer leur adoption à l'échelle du Groupe.
- Entreprise: Egis, un leader international en ingénierie et services technologiques.
- Avantages: Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine et perspectives d'évolution passionnantes.
- Autres infos: Environnement international avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le futur des solutions digitales.
- Qualifications: 5+ ans en gestion de produits digitaux et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Egis est un groupe international d’ingénierie, de conseil, d’exploitation et de services à fort contenu technologique, présent dans plus de 120 pays. Dans le cadre de l’évolution de son Operating Model (OM2), Egis renforce l’autonomie de ses entités tout en s’appuyant sur un cadre commun à l’échelle du Groupe, avec des responsabilités clarifiées et des modes de fonctionnement favorisant l’agilité et le passage à l’échelle.
La Global Industrialization Team (GIT) est une équipe transverse rattachée à la DISIT, la Direction des Systèmes d’Information du Groupe Egis. Elle accompagne les Business Lines dans l’industrialisation, la mutualisation et le passage à l’échelle de capacités communes d’ingénierie digitale. GIT s’articule aujourd’hui autour de deux piliers : Digital Engineering Excellence et Digital Product Scaling. Deux capacités complémentaires restent à construire : AI Scaling et Digital Engineering Ecosystem.
Au sein de Digital Product Scaling, la mission consiste à identifier les opportunités présentant un potentiel de mutualisation, à piloter leur transformation en produits digitaux industrialisés, puis à accompagner leur déploiement et leur adoption à l’échelle du Groupe.
La notion de produit digital est entendue au sens large : solutions, plateformes, workflows, composants ou autres assets digitaux ayant vocation à être industrialisés, réutilisés et diffusés auprès de plusieurs Business Lines.
MISSION
Au sein de la Global Industrialization Team (GIT), le/la Digital Product Lead pilote un portefeuille de produits digitaux à l’échelle du Groupe, depuis l’identification des opportunités jusqu’à leur industrialisation, leur adoption et la mesure de leur valeur. Il/elle assure le Product Ownership des capacités transverses retenues, porte la vision produit, définit les priorités et prépare les décisions d’investissement. Il/elle coordonne les Business Lines, pilote les activités du Product Analyst et mobilise les capacités d’ingénierie afin de développer des produits réutilisables, mutualisables et déployables à l’échelle du Groupe.
RESPONSABILITÉS
- Stratégie produit et portefeuille
- Définir la vision, les objectifs et la proposition de valeur des produits
- Assurer le Product Ownership des capacités transverses retenues
- Identifier et prioriser les opportunités en cohérence avec les stratégies GIT et Groupe
- Construire et arbitrer les feuilles de route en fonction de la valeur attendue
- Préparer les décisions d’investissement et garantir la cohérence du portefeuille
- Identifier les synergies et les possibilités de mutualisation entre produits
- Contribuer à la stratégie d’évolution du portefeuille GIT
- Pilotage du cycle de vie produit
- Piloter les produits depuis leur qualification jusqu’à leur adoption et leur amélioration continue
- Arbitrer les besoins métiers au regard de la stratégie produit et de la valeur attendue
- Coordonner les parties prenantes et piloter la mise en œuvre des feuilles de route
- Suivre l’avancement des initiatives et l’atteinte des objectifs
- Décider de l’évolution, du maintien ou de l’arrêt des produits selon les résultats obtenus
- Industrialisation et passage à l’échelle
- Organiser le passage des opportunités qualifiées vers les capacités d’ingénierie
- Collaborer avec l’Architecture Lead et l’Engineering Practices Lead
- Veiller à la prise en compte des contraintes techniques, organisationnelles, de sécurité et d’exploitation
- Piloter le déploiement des produits avec les Business Lines et les capacités concernées
- Garantir la réutilisabilité, la mutualisation et la montée en charge des produits
- Adoption et création de valeur
- Définir les indicateurs de succès, d’adoption et de création de valeur
- Accompagner l’adoption des produits par les Business Lines
- Mesurer les résultats et recueillir les retours des utilisateurs
- Identifier les axes d’amélioration et ajuster les feuilles de route
- Promouvoir les produits et capitaliser les retours d’expérience
- Collaboration avec les Business Lines
- Comprendre les enjeux, les priorités et les besoins des Business Lines
- Développer une relation durable avec les responsables digitaux, métiers et sponsors
- Identifier de nouvelles opportunités de produits ou de mutualisation
- Assurer une communication régulière avec les parties prenantes
- Collaboration avec le Product Analyst
- Orienter les travaux d’analyse et de qualification des opportunités
- Challenger les Business Cases et s’appuyer sur les analyses produites pour orienter les décisions
- Préparer les arbitrages de portefeuille et les décisions d’investissement
- Suivre les décisions des revues de portefeuille et capitaliser les retours d’expérience
INTERACTIONS PRINCIPALES
Vous intéragissez avec les responsables métiers, digitaux, utilisateurs, les membres de la GIT (Head of Digital Engineering, Product Analyst, Architecture Lead, Engineering Practices Lead) et de la DISIT (Dev Data Platform, Architecture d’entreprise, Data & AI, Cybersécurité, Responsables des systèmes d’information).
INDICATEURS DE SUCCÈS
- Valeur créée par les produits du portefeuille
- Adoption des produits par les Business Lines, notamment à 6 et 12 mois
- Satisfaction des Business Lines et des parties prenantes
- Taux de réalisation des feuilles de route
- Nombre de produits industrialisés et déployés
- Nombre de produits mutualisés entre plusieurs Business Lines
- Respect des priorités du portefeuille
Qualifications
Votre parcours ? 5+ ans d’expérience en Product Management / Digital Product Management. Expérience du pilotage de produits digitaux de bout en bout, de l’opportunité au passage à l’échelle.
Vos atouts ?
- Maîtrise de la vision produit, roadmaps, priorisation, Business Cases et KPIs
- Très forte autonomie et capacité à structurer et faire avancer des sujets complexes
- Excellent relationnel, communication et capacité d’influence auprès d’interlocuteurs métiers, techniques et seniors.
- Expérience du leadership fonctionnel et du développement de collaborateurs, notamment pour accompagner et faire monter en compétence un Digital Product Analyst
- Bonne compréhension des environnements engineering, architecture, Data/IA et IT
- Background ou expérience en marketing / Product Marketing apprécié, notamment sur la proposition de valeur, le positionnement et l’adoption
- Expérience d’environnements internationaux et matriciels appréciée
- Anglais professionnel courant
Vos avantages à nous rejoindre ?
GIT est installée dans les locaux d’Egis à Montreuil, avec jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine. Le cadre de travail est dynamique et offre de nombreuses perspectives d’évolution sur des sujets stratégiques et porteurs.
Digital Product Lead H/F employeur : Egis en France
Egis est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où l'innovation et la qualité sont au cœur de nos projets. En tant que Vérificateur d'Études Plans Techniques en Signalisation Ferroviaire, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets d'envergure nationale et internationale. Notre culture d'entreprise valorise la diversité et l'engagement, garantissant ainsi un cadre de travail enrichissant et motivant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Digital Product Lead H/F
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Egis en France.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Egis en France.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Egis en France remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Egis en France est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Digital Product Lead H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Egis en France et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Egis en France sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Egis en France
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Egis en France, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Egis en France !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Egis en France, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.