En un coup d'œil
- Missions: Développer des solutions IA pour transformer les métiers CQV et AQ dans un contexte international.
- Entreprise: EFOR, leader en transformation digitale dans l'industrie pharmaceutique.
- Avantages: Projets à impact, liberté technique et forte exposition stratégique.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et contribuez à des projets IA de grande envergure.
- Qualifications: Diplôme d'ingénieur et 5 ans d'expérience en IA ou software engineering.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Dans un contexte de forte croissance et de transformation profonde des métiers techniques du domaine de l’industrie pharmaceutique, nous recherchons notre futur AI Engineer pour intervenir sur des projets stratégiques de transformation des activités métier CQV (Commissioning, Qualification, Validation) et AQ (Assurance Qualité), à fort impact international pour le groupe, en participant au développement des outils utiles aux 3000 consultants d'EFOR pour mieux servir leurs clients.
Au sein du LAB-IA (équipe localisée à Paris), vous contribuerez à penser, structurer et industrialiser l’usage de l’intelligence artificielle (ML, IA gen, agents…) au cœur de projets à fort impact déployés à l’échelle France et internationale, dans des environnements complexes et réglementés.
En tant qu'AI Engineer au sein du département Data, IA et Digital d’EFOR, vous serez responsable de :
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires et internationales (experts CQV/AQ, data, IT, cloud, métiers)
- Intervenir sur des projets à enjeux globaux, déployés dans plusieurs pays
- Concevoir et déployer des solutions IA / GenAI appliquées à la transformation des métiers CQV et AQ
- Encadrer techniquement les projets IA et jouer un rôle de référent technique au sein du groupe
- Définir l’architecture technique des solutions IA (robustesse, scalabilité, sécurité, conformité)
- Industrialiser les solutions via des pipelines CI/CD, MLOps et des environnements production-ready
- Accompagner l’évolution des pratiques (qualification, validation, data integrity, documentation, audits, knowledge management)
- Participer aux phases de cadrage, d’avant-vente et de définition des roadmaps IA du groupe
- Assurer une veille technologique active sur les usages IA dans les environnements réglementés
Profil recherché :
- Diplômé(e) d’une école d’ingénieur
- Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en IA, data ou software engineering
- Expérience avérée sur des projets IA en production
Compétences techniques :
- Très bonne maîtrise de Python
- Expérience solide en IA / Machine Learning / GenAI (LLM, agents, RAG, prompt engineering)
- Culture forte CI/CD, industrialisation et qualité logicielle
- Bonne compréhension des architectures cloud (connaissance Azure est un plus)
Atouts fortement appréciés :
- Connaissance et/ou appétence du domaine Life Sciences (pharma, biotech, medtech)
- Sensibilité aux enjeux de validation et de qualité en environnement industriel CQV / AQ et environnements réglementés (GxP)
- Expérience en conseil ou sur des projets clients à forte valeur stratégique
- Capacité à évoluer dans des contextes internationaux
- Anglais courant requis (environnement international)
- Leadership technique et capacité à structurer
- Excellente communication avec des profils techniques et métiers
- Autonomie, rigueur et vision long terme
- Capacité à piloter des sujets complexes à fort enjeu
- Appétence pour les environnements en transformation
Pourquoi nous rejoindre ?
- Projets IA à impact international
- Rôle clé dans la transformation des métiers CQV et AQ
- Forte exposition stratégique au niveau groupe
- Liberté technique et capacité d’influence réelle
- Environnement exigeant, innovant et en croissance
AI Engineer (H/F) in Paris employeur : EFOR
EFOR est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Montpellier, où l'innovation et l'excellence sont au cœur de nos activités. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des formations continues et des opportunités de croissance, tout en favorisant une culture d'équipe inclusive et respectueuse. Rejoindre EFOR, c'est s'engager dans une carrière significative au sein d'une entreprise qui place la qualité et la satisfaction client au premier plan.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher AI Engineer (H/F) in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de EFOR.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez EFOR.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de EFOR remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de EFOR est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que AI Engineer (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre EFOR et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que EFOR sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EFOR
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez EFOR, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez EFOR !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez EFOR, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
