En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et conseillez les clients sur des sujets RH variés.
- Entreprise: Efi-Sciences, une entreprise dynamique qui accompagne les dirigeants de TPE et PME.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail, 5 semaines de congés et formation continue.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des opportunités de croissance personnelle et professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe soudée et impactez directement la vie des dirigeants.
- Qualifications: Bac+3 à Bac+5 en Paie, RH ou Droit social avec 2 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
Depuis 2011, Efi-Sciences accompagne les dirigeants de TPE et PME dans leurs enjeux juridiques, comptables, sociaux et fiscaux, et jusque dans leur dimension personnelle : patrimoine, projets privés. Toutes nos expertises sont réunies sous un même toit, au service d’un seul objectif : être le partenaire global du dirigeant.
Nous recrutons dans le cadre du remplacement d’une collaboratrice du pôle social. Vous rejoignez une équipe de 4 personnes, rattaché(e) directement à Charlotte, Responsable du Pôle Social.
Vous prenez en charge, en totale autonomie, un portefeuille paie multi-conventions, et devenez l’interlocuteur(trice) de référence de vos clients sur l’ensemble des sujets paie et RH du quotidien.
Missions principales
- Paie & déclarations sociales
- Gestion en autonomie complète d’un portefeuille paie multi-conventions : collecte et contrôle des variables, établissement et sécurisation des bulletins de salaire
- DSN mensuelles et événementielles, gestion des IJSS, absences, AT/MP et avantages en nature
- Paramétrage, migration et fiabilisation des dossiers sous SILAE
- Accompagnement et conseil RH
- Interlocuteur(trice) privilégié(e) de vos clients sur l’administration du personnel, le droit du travail courant et le conseil RH
- Rédaction des contrats, avenants, DPAE, et gestion des entrées / sorties (soldes de tout compte, affiliations, portabilité…)
- Accompagnement des dirigeants sur les procédures RH, y compris les dossiers sensibles (ruptures, licenciements, situations disciplinaires)
Missions secondaires
- Veille sociale et diffusion d’informations juridiques et RH à vos clients
- Relations avec les organismes sociaux et gestion des dossiers de régularisation complexes
- Missions évolutives (selon votre montée en compétences et vos appétences)
- Montée en responsabilité sur des dossiers à enjeux et accompagnement des gestionnaires plus juniors de l’équipe
- Contribution aux projets d’automatisation et de digitalisation du pôle social
Formation et expérience
- Bac+3 à Bac+5 en Paie, RH ou Droit social
- 2 ans d’expérience minimum en cabinet d’expertise comptable, environnement multi-conventions (hors stage et alternance)
Compétences techniques
- Autonomie complète sur la gestion de la paie multi-conventions, de la collecte des variables à la DSN
- Maîtrise du droit du travail courant et capacité à accompagner les clients sur des sujets RH à enjeux
- Appétence pour l’IA et les outils digitaux
Ce que nous recherchons avant tout : un.e coéquipier.ee, et un.e vrai.e partenaire de nos clients. Un vrai partenaire du dirigeant.
ORGANISATION ET PACKAGE
- 1 jour de télétravail par semaine (hors lundi et vendredi)
- Présence dans nos bureaux de Saint-Herblain ou de Vertou, selon votre préférence
- Déplacements chez nos clients
- Rémunération sur 13 mois à définir selon profil
- 5 semaines de congés + RTT
- Mutuelle majoritairement prise en charge
- Prime transport si vous venez en voiture
- Intéressement et PEE avec abondement
- Prévoyance cadre
- Matériel complet : PC, téléphone, double écran
- CSE : avantages, réductions, offres vacances…
Pourquoi nous rejoindre ? Parce que vous recherchez : Une maison qui fait grandir ses collaborateurs en même temps que ses clients, et qui grandit pour durer, pas pour grossir.
Chargé.e paie et Conseil RH in Saint-Herblain employeur : Efi-Sciences
Efi-Sciences offre un environnement de travail dynamique avec une autonomie complète pour ses employés, favorisant ainsi le développement professionnel. L'entreprise se distingue par son approche personnalisée et son engagement à accompagner les dirigeants de TPE et PME dans leurs défis juridiques et sociaux. De plus, elle propose un mélange de travail sur site et de télétravail, ainsi qu'un package avantageux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé.e paie et Conseil RH in Saint-Herblain
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé.e paie et Conseil RH chez Efi-Sciences. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé.e paie et Conseil RH in Saint-Herblain
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Efi-Sciences.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Efi-Sciences spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Efi-Sciences
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Efi-Sciences.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Efi-Sciences.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Efi-Sciences. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
