En un coup d'œil
- Missions: Développez des stratégies commerciales et gérez des projets innovants en Île-de-France.
- Entreprise: EFFIA, entreprise dynamique engagée pour la diversité et l'égalité.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, RTT, tickets restaurant et mutuelle familiale.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement collaboratif et inclusif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et impactez le secteur du parking avec vos idées.
- Qualifications: Bac+5 en commerce ou ingénierie, 5 ans d'expérience en gestion de projets.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Description du poste
La Direction Appels Offres et Contract Management est en charge de la croissance des activités (développement, conquête ou renouvellement de contrats) et de l'optimisation des contrats en cours d'exploitation.
Sous la responsabilité du Directeur Appels d'offres & Contract Management, le(la) Responsable développement IDF intervient opérationnellement au sein de la Direction Régionale Île-de-France.
- Participation à l'élaboration de la stratégie commerciale de la direction régionale : veille et anticipation des AO et conseils municipaux, analyse des opportunités et risques en amont des appels d'offres, animation interne des revues d'opportunités avec les équipes régionales pour identifier les cibles et analyse de la concurrence.
- Réponse aux AO sourcés et rencontre des acteurs publics et privés (prospection et futurs renouvellements).
- Montage et réponse aux offres privées ou en Gré-à-Gré en IDF : définition du besoin, animation et coordination des différents interlocuteurs, montage du Business Plans, présentation et rédaction des offres, conduite des négociations lors des auditions.
- Soutien et communication aux équipes en charge des AO des orientations et/ou impératifs issus de l'avant-vente pour orienter la stratégie de positionnement.
- Pilotage et animation de la relation partenariale SNCF, IDFM et des partenaires institutionnels sur les projets en IDF et en cohérence des orientations nationales en relation avec toutes les parties prenantes internes.
- Organisation et animation des salons professionnels et d'évènements clients.
- Recrutement et management d'apprentis.
- Amélioration et standardisation des process internes liés au développement commercial.
- Supervision de l'outil de pilotage de l'activité commerciale à venir en lien avec la DSI et les équipes AO et CM.
- Centralisation des bonnes pratiques des parc relais.
- Identification des opportunités de développement d'activités annexes afin de dynamiser le contrat en cours de projet.
- Description du profil
- Formation Bac+5 type école de commerce, d'ingénieur ou Master en économie/finance.
- Expérience au minimum de 5 ans dans le domaine du montage d'offres (public/privé), des finances et de la gestion de projet.
- Avoir appréhender les principaux enjeux techniques, organisationnels et financiers des projets, idéalement dans le cadre de contrats publics et/ou de DSP.
- Leadership et pédagogie afin de s'adapter à différents interlocuteurs et de mener des équipes sur un projet commun.
- Autonomie, esprit d'initiative, écoute active, sens de l'organisation et de la négociation aiguisée et parfaite maîtrise rédactionnelle.
- Ce que nous proposons
- Rémunération : 48-60ke fixe selon profil sur 13 mois.
- 10 % de prime variable sur objectifs.
- Télétravail.
- Tickets restaurant à 10 € (participation employeur 60 %).
- Mutuelle familiale avec conciergerie médicale.
- Dispositif d'épargne salariale.
- Intéressement, Participation.
- CSE dynamique.
- Crèche interentreprise : en partenariat avec la maison bleue.
- Parking et garage à vélos sécurisés, vestiaires et douches pour les plus sportifs.
Poste situé à Paris 12ème.
Dans le cadre de sa politique diversité, EFFIA soutient l'égalité Femmes/Hommes, favorise l'insertion professionnelle et l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap.
Alors tordez le cou aux idées reçues, venez découvrir l'univers du parking ! et ensemble construisons un avenir où la diversité est la clé du succès.
#J-18808-Ljbffr
Responsable du développement IDF F/H employeur : EFFIA
EFFIA est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif au cœur de Paris. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture d'entreprise axée sur la diversité et des avantages tels que le télétravail, des primes sur objectifs et des installations modernes, nous nous engageons à soutenir nos employés dans leur parcours professionnel tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du développement IDF F/H
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de EFFIA
N’hésite pas à postuler directement sur le site de EFFIA pour le poste de Responsable du développement IDF F/H. C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du développement IDF F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de EFFIA et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EFFIA
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme EFFIA recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
