En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers sur les enjeux RH et piloter les procédures disciplinaires.
- Entreprise: Entreprise dynamique avec une forte culture de collaboration et d'innovation.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, tickets restaurant, mutuelle familiale et épargne salariale.
- Autres infos: Poste basé à Paris avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Devenez un partenaire clé des managers et influencez la politique RH de l'entreprise.
- Qualifications: Formation supérieure en RH et expérience confirmée de 3 ans minimum.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l’équipe RH et accompagnez les directions des fonctions support du siège ainsi que la Direction des Fourrières dans l’ensemble de leurs enjeux RH.
Véritable partenaire des managers, vous intervenez sur un périmètre d’environ 200 collaborateurs et contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise.
- Missions
- Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets liés aux Ressources Humaines et au droit social.
- Piloter les procédures disciplinaires en partenariat avec les managers concernés.
- Assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec les juristes du siège.
- Accompagner les opérations de gains et pertes de marchés, notamment dans le cadre des transferts de personnel.
- Contrôler et fiabiliser les remontées des variables de paie des collaborateurs de votre périmètre.
- Relayer la politique sociale de l’entreprise, diffuser les accords collectifs et veiller à leur bonne application.
- Représenter la fonction RH lors des réunions du CSE, en alternance avec les autres Responsables RH de l’équipe.
- Concevoir et animer des sessions de sensibilisation et de formation en droit du travail auprès des managers.
- Participer à des projets RH transverses tels que les campagnes d’entretiens annuels, les astreintes RH ou les initiatives d’amélioration continue.
- Coordonner, avec le service Formation, le déploiement des actions de développement des compétences sur votre périmètre.
- Produire, analyser et suivre les indicateurs RH liés aux activités Siège et Fourrières afin d’accompagner la prise de décision.
- Profil du candidat
- Formation Supérieur en Ressources humaines
- Expérience confirmée d’au moins 3 ans dans un environnement dynamique et multi-sites
Solide vision généraliste des Ressources Humaines, vous permettant d’agir comme un véritable partenaire des managers et de la Direction.
Vous savez travailler en transversalité et créer des liens efficaces avec différents interlocuteurs pour mener à bien vos missions.
Vous êtes capable de décliner les orientations RH de l’entreprise sur le terrain tout en tenant compte des enjeux opérationnels.
Votre sens du service, votre expertise RH et votre capacité à influencer vous permettent d’accompagner la prise de décision et le déploiement des projets RH.
- Processus de recrutement
- Prenonce contact avec l’équipe recrutement
- Test de personnalité
- Entretien avec la Responsable des Relations Sociales
- Rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines
- Proposition d’embauche
- Ce que nous proposons
- Rémunération : 42-45k fixe selon profil sur 13 mois
- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
- Tickets restaurant à 10€ (participation employeur 60%)
- Mutuelle familiale avec conciergerie médicale
- Dispositif d’épargne salariale
- Intéressement, Participation CSE dynamique
- Parking et garage à vélos sécurisés, vestiaires et douches pour les plus sportifs
- Localisation & diversité
Poste situé à Paris dans le 12ème.
Dans le cadre de sa politique diversité, EFFIA soutient l’égalité Femmes/Hommes, favorise l’insertion professionnelle et l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
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Responsable Ressources Humaines F/H - CDD in Paris employeur : EFFIA
EFFIA est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif au cœur de Paris. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture d'entreprise axée sur la diversité et des avantages tels que le télétravail, des primes sur objectifs et des installations modernes, nous nous engageons à soutenir nos employés dans leur parcours professionnel tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines F/H - CDD in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Ressources Humaines F/H - CDD chez EFFIA. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines F/H - CDD in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de EFFIA.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre EFFIA spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EFFIA
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à EFFIA.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez EFFIA.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec EFFIA. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
