En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration du personnel dans un environnement industriel dynamique.
- Entreprise: SAMSON REGULATION, leader mondial de la régulation industrielle, inclusif et équitable.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail partiel, titres-restaurant et forfait mobilité durable.
- Autres infos: Autonomie et opportunités d'évolution dans un groupe international reconnu.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe RH engagée et contribuez à des pratiques innovantes en paie.
- Qualifications: Expertise en paie, maîtrise du logiciel SILAE et expérience en environnement exigeant.
Le salaire estimé est compris entre 38250 - 46750 € par an.
SAMSON REGULATION , société industrielle (350 personnes) basée à Vaulx-en-Velin (69), affiliée à un groupe allemand (4500 personnes dans le monde), est un leader mondial de la régulation industrielle.
SAMSON REGULATION conçoit, fabrique et commercialise des équipements de régulation et des solutions digitales, à destination des secteurs pharmaceutiques, agroalimentaires, chimiques, pétrochimiques, Oil & Gas, de l’énergie et des réseaux urbains (chaleur et froid).
SAMSON REGULATION offre aux futurs talents une structure propice à l’évolution professionnelle et s’engage à rendre ses postes accessibles à toutes et tous, créant ainsi un environnement de travail inclusif et équitable pour chacune et chacun.
SAMSON REGULATION recherche aujourd’hui un
Gestionnaire Paie et ADP – F/H/X pour rejoindre ses équipes en CDI à Vaulx-en-Velin (siège social et site de production).
Au sein d’une équipe RH de 7 personnes vous interviendrez sur la totalité du portefeuille de collaborateurs en binôme avec une autre gestionnaire de paie.
Véritable expert technique, vous êtes garant de la conformité, de la fiabilité et de la performance des processus paie et administration du personnel.
Vous apportez votre expertise sur l’ensemble des sujets réglementaires, conventionnels et déclaratifs, dans un environnement industriel dynamique marqué par de nombreux mouvements de personnel, mobilités internes et recours à l’intérim.
Paie
- Réaliser et contrôler la gestion de la paie sur le logiciel SILAE (360 bulletins sur la CCN de la Métallurgie).
- Etablir et contrôler les différentes charges et déclarations sociales
- Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de réglementaire paie.
- Veiller à la fiabilité des paies et des cotisations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
- Être l’interlocuteur privilégié des intervenants et organismes externe (CPAM, URSSAF, courtier, experts comptables …)
- Veiller au paiement des salaires et des cotisations sociales dans les délais légaux.
- Gérer les campagnes et maitriser les différents dispositifs d’épargne salariale et la communication y afférente.
Administration du Personnel
- Garantir la fiabilité de la gestion administrative du personnel au quotidien dans le respect des délais et des procédures. Veiller à la fiabilité des documents s’y rapportant.
- Être l’interlocuteur privilégié des salariés pour leurs demandes administratives diverses et de tous les organismes extérieurs en lien avec la fonction.
- Administrer et optimiser le logiciel de gestion des temps (HOROQUARTZ e Temptation), former les utilisateurs et veiller à la mise à jour des informations.
- Assurer le recrutement du personnel intérimaire et superviser la partie administrative du processus intérimaire (relevés d’heures, contrats, facturation …)
- Maintenir la documentation en lien avec le poste à jour (procédures internes, documents, etc.).
- Réaliser des statistiques, tableaux de bords, indicateurs en lien avec la stratégie et les besoins des clients internes
- Calculer l’Index égalité professionnelle
- Etablir le bilan social annuel
- Mettre à jour annuellement la BDESE
- 40/45K€ selon profil sur 13.25 mois
- Statut Cadre forfait jours 218 jours avec RTT
- Télétravail partiel possible
- Titres-restaurant
- Forfait mobilité durable
- Profil recherché
Nous recherchons avant tout un professionnel reconnu pour son expertise technique en paie et administration du personnel.
De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en paie, ressources humaines ou droit social, vous justifiez d’une expérience significative sur une fonction similaire au sein d’un environnement exigeant.
- Maîtrise impérative du logiciel SILAE.
- Solide expertise en paie internalisée et en gestion de la DSN.
- Bonne maîtrise de la Convention Collective de la Métallurgie.
- Connaissance des dispositifs d’épargne salariale.
- Expérience dans la gestion de l’intérim et du suivi des temps de travail.
- Excellente maîtrise des obligations sociales et déclaratives.
- Qualités attendues
- Rigueur et exigence élevée sur la qualité des données.
- Capacité d’analyse et de compréhension des problématiques complexes.
- Curiosité intellectuelle et goût pour la veille réglementaire.
- Sens du service et capacité à accompagner les collaborateurs
- Force de proposition dans l’amélioration des pratiques et des processus.
- Les plus de ce poste
- Rejoindre un groupe industriel international solide et reconnu.
- Intégrer une équipe RH engagée, collaborative et proche du terrain.
- Occuper un poste à forte valeur ajoutée mêlant expertise technique, pilotage opérationnel et amélioration continue.
- Être acteur de la sécurisation et de l’évolution des pratiques du domaine ADP/Paie de l’entreprise.
- Bénéficier d’une réelle autonomie et d’un périmètre riche et varié.
- Mon avis sur cette offre
Le poste s’adresse à un(e) expert(e) paie confirmé(e), souhaitant mettre ses compétences au service d’un environnement industriel exigeant où la technicité, la fiabilité et la force de proposition sont pleinement valorisées.
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de Paie et ADP in Vaulx-en-Velin employeur : EFFEKTIV
SAMSON REGULATION est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et équitable à Vaulx-en-Velin. Avec un fort accent sur l'évolution professionnelle, les employés bénéficient d'un parcours d'intégration complet et d'opportunités de développement au sein d'un groupe international reconnu pour ses solutions techniques de pointe. La flexibilité du travail, notamment avec l'organisation en Home Office, et la possibilité de travailler sur des projets variés dans des secteurs industriels dynamiques font de cette entreprise un lieu de travail attrayant pour les talents souhaitant s'épanouir.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie et ADP in Vaulx-en-Velin
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme EFFEKTIV. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de Paie et ADP chez EFFEKTIV, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie et ADP in Vaulx-en-Velin
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de EFFEKTIV.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez EFFEKTIV.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EFFEKTIV
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez EFFEKTIV. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de EFFEKTIV avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
