En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes RH et gérer l'administration du personnel.
- Entreprise: Eduservices, un réseau d'écoles innovant en pleine croissance.
- Avantages: Impact réel sur l'avenir des jeunes et environnement bienveillant.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel dans un groupe dynamique.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour faire la différence dans le domaine des ressources humaines.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 en Droit Social et expérience de 5 ans requise.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
À propos de l'entreprise
Eduservices, c’est un réseau de 44 écoles, présente partout en France, qui accompagne chaque année plus de 45 000 étudiants vers leur avenir professionnel. Nous formons aux métiers du commerce, du sport, du digital, de la beauté, de l’hospitalité, du management avec une pédagogie tournée vers l’action, l’entreprise et l’humain.
À propos du poste
Envie de mettre votre expertise RH et votre sens du relationnel au service d'un groupe en pleine évolution ? Rejoignez-nous en tant que Juriste en droit social H/F (RRH) ! Vous aimez accompagner les équipes, conseiller les managers et être au cœur des enjeux humains de l'entreprise ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre capacité d'initiative, votre rigueur et votre excellent relationnel ? Ce poste est fait pour vous !
Vos défis quotidiens
- Accompagner les Directions de Campus : être un partenaire RH des Directions de Campus véritable sur votre périmètre et leur apporter le soutien nécessaire dans la mise en œuvre de la politique sociale du Groupe.
- Gérer l'administration du personnel : accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs, préparer les contrats de travail et avenants, assurer le suivi des périodes d'essai et des absences et superviser la paie.
- Accompagner les situations individuelles : participer à la mise en place des procédures disciplinaires en lien avec les managers et avec l'appui du service juridique.
- Animer les relations sociales : préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel, animer les réunions du CSE, assurer le suivi des actions à mettre en œuvre et participer aux réunions de négociation.
- Développer les compétences : contribuer à la définition du plan de développement des compétences en lien avec le siège.
- Accompagner la GPEC : participer à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et contribuer à l'anticipation des besoins en compétences de l'entreprise.
- Piloter les indicateurs RH : assurer le suivi des reportings et des tableaux de bord RH et contribuer à l'analyse des données nécessaires au pilotage de l'activité.
Les ingrédients de votre succès
- Une bonne maîtrise du droit social en termes des principales problématiques liées aux relations individuelles et collectives de travail.
- Une capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et organisation.
- Un véritable sens de la confidentialité et de la discrétion.
- De l'autonomie, de la prise d'initiative et une capacité à être force de proposition.
- Un excellent relationnel et une réelle capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
- Une attention particulière portée à la qualité du travail rendu.
Votre bagage idéal
- Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Droit Social ou dans une formation équivalente.
- Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou au sein d'une organisation disposant d'enjeux RH variés.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste au cœur des enjeux humains et sociaux d'un groupe en développement.
- Une fonction transversale permettant d'intervenir sur des sujets RH variés, du recrutement aux relations sociales, en passant par la formation et la gestion des compétences.
- Une réelle proximité avec les Directions de Campus et les équipes opérationnelles.
- Un environnement permettant de développer une vision globale et stratégique des Ressources Humaines.
Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. La diversité est une richesse qui renforce notre équipe et notre engagement envers l'inclusion.
Engagement et valeurs
Bienvenu chez Eduservices. Notre ADN : L’exigence, l’énergie et la curiosité. Pas de dogmes chez nous : ce qui compte, c’est l’impact concret pour les jeunes que nous accompagnons.
Une implantation nationale : Notre groupe est présent dans 42 villes, avec un ancrage local fort et des marques connues sur leur territoire.
Pourquoi travailler chez Eduservices ? Travailler chez Eduservices, c’est intégrer une équipe engagée et bienveillante, avoir un impact réel sur l’avenir des jeunes, participer à des projets variés, utiles, concrets, évoluer dans un environnement professionnel mais sans pression inutile, grandir dans un groupe en développement, à taille humaine.
Envie d’un job qui a du sens ? Rejoins Eduservices et fais partie d’un collectif qui forme chaque jour les talents de demain.
JURISTE DROIT SOCIAL H/F in Nanterre employeur : EDUSERVICES SAS
Rejoindre Eduservices en tant que Développeur Full Stack & IA, c'est intégrer une équipe dynamique et bienveillante qui valorise l'innovation et la diversité. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés et concrets, tout en bénéficiant d'un environnement propice à votre développement professionnel et personnel. Avec un fort ancrage local et une culture d'entreprise axée sur l'exigence, l'énergie et la curiosité, vous contribuerez à façonner l'avenir des jeunes dans un cadre stimulant et sans pression inutile.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher JURISTE DROIT SOCIAL H/F in Nanterre
✨Se plonger dans les communautés juridiques
Fréquentez des événements comme des conférences juridiques ou des ateliers. C'est l'occasion idéale de rencontrer des professionnels du secteur et de discuter de votre passion pour le droit. Ne sous-estimez pas l'impact d'une conversation informelle sur vos chances de décrocher un stage ou un emploi chez EDUSERVICES SAS.
✨Mettez-vous en avant avec des publications
Rédigez des articles ou des blogs sur des sujets juridiques qui vous intéressent. Partagez-les sur des plateformes comme LinkedIn ou des forums spécialisés en droit. Cela peut augmenter votre visibilité auprès des recruteurs de EDUSERVICES SAS et montrer votre expertise dans le domaine.
✨Utilisez votre réseau universitaire
Approchez vos professeurs ou anciens élèves qui travaillent dans le secteur. Ils peuvent avoir des contacts ou des informations sur des opportunités chez EDUSERVICES SAS. Votre réseau peut être une mine d'or pour trouver des postes à temps plein !
✨Ciblez vos candidatures
Lorsque vous postulez chez EDUSERVICES SAS, soyez précis et montrez comment vos compétences correspondent exactement au poste. Mettez en avant des expériences pertinentes, même si ce sont des stages ou des projets universitaires, pour attirer l'attention des recruteurs.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que JURISTE DROIT SOCIAL H/F in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton parcours académique:Dans le domaine des services juridiques, il est crucial de souligner tes études en droit. N'hésite pas à mentionner tes diplômes, certifications additionnelles, ou même les stages pertinents que tu as réalisés. Cela montre non seulement tes compétences, mais aussi ta détermination à évoluer dans ce secteur.
Fais ressortir tes compétences spécifiques:Dans ta candidature, mets en valeur des compétences clés comme l'analyse juridique, la rédaction de contrats ou encore la gestion de dossiers. Ces compétences sont particulièrement appréciées dans les services juridiques, et elles doivent transparaître tant dans ton CV que dans ta lettre de motivation.
Une lettre de motivation passionnante:Puisque tu postules pour un emploi à temps plein, ta lettre de motivation doit vraiment refléter ton intérêt pour le domaine juridique et comment tu peux contribuer à EDUSERVICES SAS. Parle de tes motivations et de ce que tu espères apprendre en travaillant avec nous. Ne te contente pas de répéter ce qu'il y a dans ton CV !
N'oublie pas les détails pratiques:Pour un contrat à temps plein, inclure tes disponibilités et tes attentes salariales peut s'avérer très utile. Cela aide à établir une transparence dès le début. Et surtout, n'oublie pas de postuler directement sur notre site, c'est le meilleur moyen de garantir que ta candidature soit prise en compte !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EDUSERVICES SAS
✨Prépare-toi aux questions de droit
Les entretiens dans le domaine des services juridiques peuvent souvent inclure des questions sur des cas pratiques ou des scénarios juridiques. Révise les concepts clés liés au droit, et peut-être même envisage de préparer quelques études de cas à discuter pendant l’entretien. Ça montrera ta maîtrise et ta capacité à penser comme un avocat.
✨Mets en avant ton esprit d’analyse
Mets-toi en avant dans ton argumentation et ta réflexion critique pour prouver que tu es prêt(e) à travailler sur des dossiers complexes.
✨Connaître le cabinet EDUSERVICES SAS
Essaye de te plonger dans les spécificités de EDUSERVICES SAS : leur approche des affaires, les types de clients qu'ils desservent et les cas qui les ont marqués. Cela prouvera ta motivation et te permettra de te positionner plus facilement par rapport à leur culture et leurs valeurs.
✨Prépare ton CV pour briller
Ton expérience, s'il y en a, doit résonner avec les attentes du poste dans le temps plein. Si tu as effectué des stages, des bénévolats ou des projets en lien avec le droit, résume-les de manière percutante. Utilise des verbes d'action et des résultats tangibles pour illustrer ton impact.
