En un coup d'œil
- Missions: Recruter des étudiants internationaux et développer des partenariats locaux pour l'EDHEC.
- Entreprise: EDHEC, une école de commerce internationale et innovante.
- Avantages: Poste CDI à temps plein avec un environnement dynamique et diversifié.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle dans un cadre international.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une institution prestigieuse et impactez la carrière des futurs leaders.
- Qualifications: Diplôme supérieur et expérience en développement commercial ou recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Fondée en 1906, l’EDHEC figure parmi les 15 meilleures Business Schools européennes. Implantée à Lille, Nice, Paris, Londres, Singapour et forte de plus de 90 nationalités présentes sur ses campus, l’EDHEC est une école résolument internationale et connectée au monde des affaires. Avec plus de 46 000 alumni dans 125 pays, elle forme des managers engagés capables de relever les défis d’un monde en mutation. L’excellence, l’innovation et l’esprit d’entreprise sont au cœur des valeurs de l’EDHEC qui a développé un modèle stratégique unique fondé sur une recherche utile à la société, aux entreprises et aux étudiants incarnés notamment par EDHEC-Risk Institute et Scientific Beta. Véritable laboratoire d’idées, l’école est aussi pionnière de l’éducation digitale avec EDHEC Online, première plateforme de formation diplômante 100% en ligne.
Ces différentes dimensions font de l’EDHEC un lieu de savoir, d’expérience et de diversité propre à transmettre aux nouvelles générations les clés d’un monde en profond bouleversement.
- 8600 étudiants en formation initiale
- 18 programmes diplômants du Bachelor au PhD
- 184 professeurs et chercheurs
- 11 centres d’expertise
Poste CDI à temps complet situé sur le Campus de Nice. Au sein de la Direction des programmes et de son département Recrutement et Développement commercial, vous aurez en charge les programmes master MSc, MiM et MBA.
Les activités principales sont les suivantes :
Commerciale et développement des marchés :
- Piloter une activité commerciale en cohérence avec les budgets, les objectifs de volumes et les objectifs de revenus par participant
- Élaborer et suivre un Business Plan en fonction de la zone géographique attribuée
- Être force de proposition dans le développement des actions commerciales locales (salons, événements, sessions d’information, actions partenaires…)
- Développer et animer des collaborations étroites avec les partenaires locaux identifiés
- Identifier, développer et fidéliser les marchés prioritaires de recrutement sur la zone
- Sélectionner et participer à des événements virtuels et présentiels afin de renforcer la visibilité internationale des programmes et maximiser les opportunités commerciales
- Gérer les pipelines commerciaux via le CRM HubSpot, en assurant un suivi rigoureux
- Utiliser et optimiser les modèles d’e-mails commerciaux mis à disposition
- Réaliser des remontées marchés (veille concurrentielle, tendances, besoins candidats)
Recrutement et admissions :
- Qualifier les demandes des candidats et assurer leur accompagnement tout au long du processus d’admission
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement des candidats, de la première prise de contact jusqu’à l’inscription définitive
- S’assurer de la transformation des prospects en inscriptions définitives, dès la phase de qualification, dans le respect du process de vente et d’admission
- Qualifier les leads entrants : analyse des profils, compréhension des projets académiques et professionnels, évaluation de l’adéquation avec les programmes
- Travailler en coordination avec les équipes internes afin de garantir la qualité de l’expérience candidat
- Maintenir des relations étroites et transverses avec les parties prenantes internes : Directeurs de programme, Services Carrières, Coordination, Alumni, etc.
De diplôme supérieur, expérience en business development et ou ressources humaines (en recrutement). Idéalement vous avez occupé une fonction similaire dans une business school.
Savoir-faire requis :
- Anglais courant ou bilingue (niveau C1)
- Italien courant serait un plus
- Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de recrutement
- Aisance à l'oral : présentation en public
- Bonne maîtrise des outils informatiques
Savoir être requis :
- Ecouter : cerner les besoins évolutifs des clients et du marché
- Vendre : argumenter, négocier
- Bonnes qualités relationnelles
- Être méthodique et organisé
- Rigueur
- Pugnacité : savoir aller au bout d'un projet
International Student Recruiter in Nice employeur : EDHEC Business School
EDHEC Business School est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant pour les assistants d'enseignement en droit. Située à Lille, l'école favorise une culture de collaboration et d'innovation, tout en offrant des opportunités de développement professionnel et d'engagement dans des projets académiques enrichissants. Rejoindre EDHEC, c'est faire partie d'une institution reconnue qui valorise l'excellence académique et le soutien à ses employés.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de EDHEC Business School
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher International Student Recruiter in Nice
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre EDHEC Business School que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec EDHEC Business School.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à EDHEC Business School que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour International Student Recruiter chez EDHEC Business School.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que International Student Recruiter in Nice
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de EDHEC Business School. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur EDHEC Business School et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de EDHEC Business School.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EDHEC Business School
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec EDHEC Business School
Recherchez comment EDHEC Business School se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
