En un coup d'œil
- Missions: Recrute et accompagne les nouveaux talents tout en développant l'expérience collaborateur.
- Entreprise: Edflex, une entreprise innovante dédiée à la transformation des compétences.
- Avantages: Ambiance dynamique, autonomie, et opportunités de développement personnel.
- Autres infos: Travaille avec une équipe internationale et participe à des projets stimulants.
- Pourquoi ce job: Impacte la culture d'entreprise et révolutionne la formation au sein d'Edflex.
- Qualifications: Expérience en RH, passion pour le recrutement et compétences en administration du personnel.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Face à l’obsolescence des compétences, les équipes d’Edflex s’engagent depuis 2016 à accompagner les entreprises dans leur transformation en développant les compétences de leurs collaborateurs. Nous mettons toute notre énergie à offrir une curation de contenus exceptionnelle, en centralisant les meilleures ressources de formation provenant du web et de nos partenaires éditeurs, sur une plateforme unique. Notre force ? Proposer à nos clients et à leurs apprenants des contenus constamment mis à jour, variés en formats, en langues, et couvrant plus de 230 thématiques pour favoriser l’apprentissage continu.
Pour soutenir notre croissance, nous recherchons des profils curieux, passionnés par les défis et déterminés à révolutionner le monde de la formation en entreprise. Notre culture valorise l’innovation, la proactivité et la performance ; nos valeurs encouragent le goût du challenge, l’entraide, la communication transparente et l’exploration du savoir.
Dans le cadre d’un remplacement d’environ 8 mois, nous cherchons un·e People Officer pour déployer l’expérience collaborateur Edflex ! Tu seras le point d’entrée RH des équipes pour l’ensemble de nos sites et tu contribueras aux projets People en cours, avec une vraie autonomie dès les premières semaines :) Tu travailleras au quotidien avec Carole (VP People & Impact) et Sophie (People & Culture Officer), et bien sûr avec l’ensemble des équipes Edflex !
Tes missions pendant ces 8 mois (liste non exhaustive) :
- Recrutement & onboarding : Tu pilotes plusieurs recrutements de bout en bout, de la qualification du besoin avec les managers jusqu’au closing. Tu fais vivre l’onboarding à la sauce Edflex pour que chaque nouvel arrivant se sente attendu dès le jour 1.
- Développement & projets People : Tu animes Academy, notre portail de formation interne, et tu pilotes le plan de développement des compétences. Tu co-pilotes avec Carole les temps forts de l’année : campagne mi-année, campagne d’augmentations, plan d’actions issu de notre people survey… et bien d’autres. Tu apportes tes idées sur la marque employeur et le talent management.
- Expérience collaborateur au quotidien : Tu es le point de contact RH des équipes en France et à l’international (Milan, Miami, Montréal). Tu sécurises la vie administrative : contrats, entrées et sorties, variables de paie (avec Sophie), préparation du CSE.
- Vie d’équipe : Tu co-organises avec Sophie les moments qui font la culture Edflex à Paris.
Ce que nous recherchons :
- Une expérience significative en RH généraliste (3 à 5 ans), idéalement en startup ou scale-up, pour mener à bien tout ce qui a trait à l’expérience collaborateur.
- Une vraie appétence pour le recrutement, et l’envie de piloter tes process en autonomie.
- Une bonne maîtrise de l’administration du personnel et des bases du droit social français.
- De la rigueur et un sens aigu de la confidentialité : tu manipuleras des données sensibles.
- De l’aisance avec les outils (SIRH, Google Workspace, Notion) et l’envie d’utiliser l’IA pour gagner en efficacité.
- Un anglais professionnel : nos équipes sont réparties dans 4 pays.
- Et surtout : tu es organisé·e, tu aimes les relations humaines, tu sais prioriser quand tout arrive en même temps, et tu as envie d’apporter tes idées !
CDD - Remplacement People Officer in Paris employeur : Edflex
Edflex est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. En tant qu'AI Orchestration Architect, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant sur des projets significatifs qui transforment les processus internes et améliorent l'efficacité. Situé dans un cadre stimulant, Edflex valorise le bien-être de ses employés avec des avantages compétitifs et un engagement envers le développement personnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDD - Remplacement People Officer in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de CDD - Remplacement People Officer chez Edflex. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDD - Remplacement People Officer in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Edflex.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Edflex spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Edflex
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Edflex.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Edflex.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Edflex. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
