En un coup d'œil
- Missions: Piloter les ressources humaines et animer les relations sociales au sein d'une équipe dynamique.
- Entreprise: Framatome, un leader industriel engagé dans des transformations majeures.
- Avantages: Environnement collaboratif, opportunités de développement professionnel et proximité terrain.
- Autres infos: Poste basé à Saint-Marcel avec un fort esprit d'équipe.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à des projets stratégiques impactants.
- Qualifications: BAC+5 en RH ou droit du travail et plus de 10 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 64350 - 78650 € par an.
Framatome Saint-Marcel (1700 collaborateurs) recrute un/une Responsable Ressources humaines et Relations Sociales.
Dans un contexte de transformations industrielles majeures associées notamment à l'augmentation de capacité du site , vous interviendrez au coeur des challenges opérationnels et enjeux stratégiques.
Vous intégrerez une équipe RH soudée et passionnée où travail rime avec plaisir et bonne humeur.
En tant que Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales, vous interviendrez en pilotage d'équipes dédiées et en transverse des différents périmètres d'activités du site.
Vous aurez un rôle de Business Partner : définition de la stratégie RH de vos entités, animation des processus et accompagnement des managers dans le développement de leurs équipes.
Au périmètre des entités du site dont vous aurez la responsabilité, vos missions sont plus spécifiquement les suivantes :
- Piloter le plan de recrutement en étroite collaboration avec les chargés de recrutement
- Animer les processus RH : Entretiens annuels, People Review, Analyses GPEC, Revue salariale, Plan de formation, etc.
- Décliner les politiques RH du Groupe à l’échelle des entités
- Accompagner les parcours de carrières des équipes
- Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble des enjeux RH de leurs équipes
- Piloter les interfaces avec les correspondants Formation & CSP Paie
- Travailler en étroite collaboration et avec le support de l'équipe dédiée à la gestion des temps
- Vous assurez également le pilotage des activités contentieuses (droit du travail et de la sécurité sociale) du site avec l'appui du service juridique
- Vous jouerez un rôle particulier en matière de relations sociales au travers de l'animation de certaines instances et négociations.
Vous contribuerez, aux côtés notamment de la HR Manager du site, à la poursuite d'un dialogue social de qualité reposant sur des valeurs de confiance et de transparence.
Vous êtes titulaire d'un BAC+5 en gestion des ressources humaines et/ou droit du travail et disposez d'une expérience solide (plus de 10 ans) dans un poste similaire, au sein d'un environnement industriel (idéalement en flux).
Intégré au cœur d’un site industriel, vous souhaitez rejoindre un poste en proximité forte du terrain portant des challenges de transformation stratégiques.
Votre capacité d’adaptation relationnelle, votre capacité à convaincre ainsi que votre rigueur seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions.
Intégré à une équipe RH appliquant l'écoute, l'entraide et le partage, vous disposez d’un fort esprit d’équipe.
Poste basé à Saint-Marcel dans un établissement soumis à enquête administrative.
#J-18808-Ljbffr
Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales F/H in Saint-Marcel employeur : EDF
Rejoindre notre entreprise à Montbéliard en tant que Technicien Maintenance Vapeur, c'est intégrer une équipe dynamique où l'expertise technique est valorisée. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de formation continue et une rémunération attractive avec des avantages variés, le tout dans une culture d'entreprise axée sur l'innovation et la croissance professionnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales F/H in Saint-Marcel
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme EDF. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales F/H chez EDF, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales F/H in Saint-Marcel
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de EDF.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez EDF.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EDF
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez EDF. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de EDF avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
