En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe de plus de 100 personnes dans plusieurs pays et définir des stratégies de gestion des ressources.
- Entreprise: Entreprise innovante dans le secteur de l'énergie avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur des projets majeurs et développement des compétences au sein d'une équipe dynamique.
- Qualifications: Expérience en gestion d'équipe et compétences en stratégie de ressources.
Le salaire estimé est compris entre 85500 - 104500 € par an.
Le/La Directeur du pôle des compétences spéciales (SSG) à la responsabilité d'un département de plus de 100 personnes réparties sur plusieurs pays et dirige les équipes:
- Équipes
- de mise en service Turbine à vapeur et instrumentation
- de mise en service alternateur et auxiliaires
- de mise en service Nuclear Control
- des experts alternateur
- des topographes
- des contrôleurs CND
- des soudeurs et des tuyauteurs
Il/Elle définit des stratégies pour embaucher, retenir, former, développer et affecter efficacement les ressources.
IL/Elle travaille en étroite collaboration avec le management Field Service pour implémenter les procédures de gestion des ressources et de la Compliance en établissant et animant les rythmes opérationnels dans l’ensemble du service.
Il/Elle est garant de l’application rigoureuse des processus d’exécution au sein de son équipe ainsi que de propositions pour d’amélioration.
Le/La Directeur du pôle des compétences spéciales (SSG) Site est garant de fournir les ressources conformément aux exigences de nos clients et est partie-prenante de la planification long-terme et contribue à la stratégie du Business.
Périmètre d’intervention
Le/La Directeur du pôle des compétences spéciales (SSG)
- Développe et maintient une équipe en capacité à livrer la charge qui lui est attribuée.
- Peut également être amené à définir les stratégies d’exécution des projets et en assurer l’exécution SQDC, définir et faire appliquer les systèmes EHS, Qualité, Lean et Nuclear safety (processus, procédures et outils).
- Peut le cas échéant représenter l’activité auprès des parties prenantes
- Responsabilités
Le/La Directeur du pôle des compétences spéciales (SSG) doit
- Veiller à la santé physique et mentale des salariés de son département
- Définir la stratégie d’évolution de la capacité et la capabilité des ressources en fonction des évolutions (volume, technique) du marché et des objectifs du business (Vue S&OP)
- Piloter une équipe multidisciplinaire et à plusieurs niveaux hiérarchiques, piloter l’équipe responsable de délivrables documentaires contractuels.
Mener des missions transverses, trans-regions, trans-fonction…, avec impact direct sur un périmètre large de projet ou du business.
- Assurer le maintient et le développement des compétences au sein de son service au travers d'une gestion rigoureuse des compétences
- Reconnaître et valoriser l'expertise
- favoriser le dialogue social sur son périmètre d'activité
- #J-18808-Ljbffr
DIRECTEUR DE PôLE DES COMPéTENCES SPéCIALES - SENIOR RESSOURCE MANAGEMENT STARFF MANAGER F/H (2[...] in La Courneuve employeur : EDF
Rejoindre notre entreprise à Montbéliard en tant que Technicien Maintenance Vapeur, c'est intégrer une équipe dynamique où l'expertise technique est valorisée. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de formation continue et une rémunération attractive avec des avantages variés, le tout dans une culture d'entreprise axée sur l'innovation et la croissance professionnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DIRECTEUR DE PôLE DES COMPéTENCES SPéCIALES - SENIOR RESSOURCE MANAGEMENT STARFF MANAGER F/H (2[...] in La Courneuve
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme EDF. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par DIRECTEUR DE PôLE DES COMPéTENCES SPéCIALES - SENIOR RESSOURCE MANAGEMENT STARFF MANAGER F/H (2[...] chez EDF, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DIRECTEUR DE PôLE DES COMPéTENCES SPéCIALES - SENIOR RESSOURCE MANAGEMENT STARFF MANAGER F/H (2[...] in La Courneuve
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de EDF.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez EDF.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez EDF
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez EDF. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de EDF avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
