Contrôleur CND Ultrasons F/H in Beaumont-Hague

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Activités

• Réaliser des contrôles non destructifs sur les pièces en cours de fabrication selon ses qualifications en respectant la documentation au poste de travail
• Etudier les résultats des contrôles pour en interpréter les résultats
• Rédiger les PV (Procès-Verbaux) de contrôle
• Réaliser l'identification des écarts, ouvrir la fiche d'écart, définir la caractérisation des défauts et contribuer au traitement des écarts
• Réaliser selon les contextes d'organisation, les réglages associés
• Concevoir des cartographies (selon les organisations)
• Proposer des solutions dans le cadre de l'amélioration continue des modes opératoires de contrôle
• Communiquer avec les inspecteurs lors de l'opération de contrôle
• Participer à des chantiers d'amélioration sur son périmètre
• Accompagner un ou des contrôleurs non destructifs dans leur montée en compétences

Qualifications et expérience

• Titulaire d'un BAC à BAC+2, vous êtes certifié(e) COFREND CIFM Niveau 2 en Ultrasons, avec une certification en cours de validité.
• Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en contrôle non destructif par ultrasons.
• Rigoureux(se), méthodique et doté(e) d'un excellent sens de l'observation, vous prenez des décisions en respectant les exigences qualité et sécurité.
• Enfin, vous appréciez le travail en équipe, faites preuve d'un bon relationnel et savez communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs.

Avantages

• One semaine de 4,5 jours (vendredi après-midi non travaillé)
• Des tickets restaurant et des indemnités kilométriques
• Un dispositif d'intéressement, avec un plan d'épargne groupe
• Une prévoyance prise en charge à 100 % par Framatome ARC
• Un Compte Épargne Temps (CET)
• Un CSE attractif

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoignez une entreprise à taille humaine du groupe Framatome

Intégrez un parcours d'intégration structuré pour réussir votre prise de poste

Développez vos compétences aux côtés d'experts métiers

Évoluez grâce à des formations et à des perspectives de mobilité interne

Contribuez à des projets techniques à forts enjeux, nationaux et/ou internationaux

Processus de recrutement

1. Un premier échange téléphonique d'environ 15 minutes avec l'un(e) de nos recruteur(se)s
2. Un échange technique avec le(s) manager(s) du service (en présentiel ou en visioconférence)
3. Passation d'un questionnaire de personnalité et dernier échange avec l'un(e) de nos recruteur(se)s (en présentiel ou en visioconférence)
4. À l'issue de ce processus :
5. Si votre candidature est retenue, nous vous adresserons une proposition d'embauche
6. Si elle ne l'est pas, nous nous engageons à vous faire un retour en vous expliquant les raisons de notre décision