En un coup d'œil
- Missions: Définir et gérer la stratégie Record-to-Report pour améliorer les processus financiers.
- Entreprise: Edenred, leader des solutions numériques pour le travail quotidien.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et culture inclusive.
- Autres infos: Possibilité de travailler dans un cadre international et multiculturel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise innovante et impactez le monde du travail.
- Qualifications: Diplôme en comptabilité ou finance avec 8 à 10 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 75600 - 92400 € par an.
Ota askel eteenpäin ja anna Edenredin yllättää sinut. Toimitamme joka päivä innovatiivisia ratkaisuja, jotka parantavat miljoonien ihmisten elämää ja yhdistävät työntekijät, yritykset ja kauppiaat ympäri maailmaa. Tiedämme, että sinulla on sata tapaa kasvaa. Meillä voit laajentaa taitojasi monikulttuurisessa, haastavassa ja dynaamisessa ympäristössä.
Uskalla liittyä Edenrediin ja valmistaudu kukoistamaan globaalissa yrityksessä, joka tarjoaa sinulle loputtomasti mahdollisuuksia.
Edenredissä on kyse meritokratiasta. Tulet sellaisena kuin olet ja annat panoksesi. Edenred-konserni tunnustaa, rekrytoi ja kehittää kaikkia kykyjä ja erityispiirteitä. Olemme sitoutuneet estämään kaikenlaisen syrjinnän ja tarjoamaan kaikille hakijoillemme yhtäläiset mahdollisuudet sukupuolesta ja sukupuolen ilmaisusta, vammaisuudesta, alkuperästä, uskonnollisesta vakaumuksesta ja seksuaalisesta suuntautumisesta tai muista kriteereistä riippumatta.
PURPOSE OF THE ROLE
The Global Process Owners report to the Group Head of Finance Processes and play a key role in the transformation and standardization of our ways of working. Being the design authority as process guardian and control board driving performance, they are also responsible to drive continuous improvement. Finally, they manage a process community groupwide in order to drive core model adoption and maintenance and promote best practice sharing.
The Record to Report (R2R) Group Process Owner (GPO) defines and owns the global Record to Report (R2R) strategy, covering chart of account management, general ledger accounting (incl. inventory, fixed assets, tax and intercompany accounting), close & consolidation accounting, financial control/reporting, business accounting.
KEY RESPONSIBILITIES
- R2R Process Guardian & Architect: Define a clear process strategy and roadmap for end-to-end process across the operating model.
- R2R Process Performance driver: Define KPIs and set process performance targets together with Group Finance management.
- Continuous improvement leader: Identify and analyze drivers for sub or over-performance; proposing new designs and framed improvement initiatives towards process excellence.
- Change agent: Drive change management to support successful adoption of new tools and processes across teams.
- Management: Lead change management and training initiatives to support successful adoption of new tools and processes across teams.
CANDIDATE PROFILE
Expected background: Bachelor Degree in Accounting or Finance, At least 8 to 10 years of accounting experience in international environment.
Functional & technical knowledge: Strong knowledge of IFRS and local GAAPs, Hands on expertise in corporate tax accounting and intercompany processes and activities.
Transformation Skills: Strong conceptual, analytical and strategic thinking, Ability to balance global consistency with business reality.
Management skills & behavior: Strong leadership and excellent stakeholder management, Able to influence without hierarchical authority.
Language Skills: Proficient in English (written and oral).
OTHER DETAILS: Start date: ASAP, Location: Issy-les-Moulineaux, France.
Group Process Owner - Record-to-Report employeur : Edenred Finland Oy.
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer un environnement de travail dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, des avantages compétitifs et la flexibilité du télétravail, permettant à nos employés de s'épanouir tant sur le plan personnel que professionnel. En tant que leader mondial en solutions RH, nous valorisons chaque contribution et encourageons une atmosphère inclusive et stimulante.
