En un coup d'œil
- Missions: Mettez en œuvre la stratégie d'accompagnement des collectifs pour des projets écologiques innovants.
- Entreprise: Alisée, une association engagée pour l'énergie et l'environnement.
- Avantages: CDI, salaire compétitif, mobilité durable, titres restaurant et mutuelle.
- Autres infos: Travail autonome avec des déplacements fréquents dans la région.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un collectif dynamique et impactez la transition énergétique.
- Qualifications: Expérience en direction de projet et connaissance des enjeux écologiques.
Le salaire estimé est compris entre 34000 - 34000 € par an.
Alisée – Association Ligérienne d’Information et de Sensibilisation à l’Énergie et l’Environnement.
Le Poste
Agissant en délégation de la co-direction, vous mettez en œuvre la stratégie de l’association dans les domaines d’expertise liés à l’accompagnement des collectifs (projets citoyens de production d’énergie renouvelable, projets d’éducation à l’énergie, de sobriété énergétique et d’éco-mobilité).
Vous pilotez et développez les activités en suivant la «boussole stratégique» d’Alisée.
Représentant de votre pôle, vous en incarnez les projets et ambitions auprès des parties prenantes de l’écosystème d’Alisée, qu’elles soient :
- externes : Alisée travaille en partenariat avec de nombreux acteurs locaux et en particulier les collectivités locales (communes, intercommunalités, départements…).
Alisée est également
membre actif de plusieurs réseaux et siège régulièrement dans leurs instances de gouvernance : GRAINE, FRENE, Ecopole, Collège des Transitions Ecologiques et Sociétales, CLER, RECIT, Energies Partagées, Mob’In, etc.
- internes : Le pôle Accompagnement de Collectifs est composé de 12 personnes réparties en 2 équipes : Angers et Nantes/Saint-Nazaire.
Une coordinatrice assure l’encadrement opérationnel au quotidien des deux équipes.
Vous déterminerez les ressources (humaines, compétences, budgets) nécessaires pour atteindre les objectifs confiés aux coordinations et à leurs équipes.
Vous définirez les standards qualité à respecter et en ferez l’évaluation.
Sur le plan des ressources humaines, vous assumerez une responsabilité déléguée en tant que représentant de l’employeur.
En charge du développement des activités du pôle, vous organiserez et piloterez les relations partenariales et le développement de nouveaux projets.
Avec l’appui des équipes en charge des projets, vous assurerez une veille active des opportunités et organiserez les positionnements sur des appels à projets, appels à manifestation d’intérêt, marchés publics, etc.
Votre action s’inscrit dans une perspective à moyen et à long terme, avec un suivi des résultats annuels et une projection sur 2 à 3 ans.
Vous vous concentrerez sur les enjeux stratégiques à long terme, en délégant la gestion quotidienne à la coordination.
Le profil recherché
Vous disposez idéalement d’une solide expérience en direction de structure, d’équipe ou de projet.
Votre formation initiale de niveau Bac+3/5 et votre expérience vous permettent de maîtriser les enjeux et acteurs de la transition écologique et énergétique.
Sur ce poste, vous aurez besoin de savoir agir de façon autonome et proactive, sur le temps long ; de savoir faire progresser l’équipe, déléguer et faire confiance : vos qualités humaines seront essentielles.
Vos atouts pour ce poste
- Une parfaite connaissance des métiers, des acteurs et des politiques publiques liés aux métiers du pôle, une expérience de montage, pilotage de projets et relations partenariales complexes, ainsi que dans l’encadrement et l’animation d’équipe,
- Une capacité d’analyse et de synthèse pour appréhender des projets et des tâches très diverses avec une équipe pluridisciplinaire.
- Une facilité à argumenter, à mobiliser compétences et ressources internes et externes, à fédérer autour d’un projet.
- Une connaissance des outils collaboratifs et maîtrise du mode projet.
- Informations complémentaires
- CDI à temps plein, statut cadre au forfait ( 200 jours/an avec modulation annuelle du temps de travail).
- Le poste est basé à Nantes ou à Angers en fonction de votre lieu d’habitation, avec des déplacements très fréquents sur le Maine et Loire et la Loire Atlantique, ponctuels dans les
départements limitrophes.
Permis B indispensable, carte Citiz fournie.
- Rémunération brute annuelle suivant la convention collective Eclat (groupe H, 400 points) : à partir de 34 000€ , avec une valorisation de l’expérience selon les critères de la convention collective.
ALISÉE propose en outre forfait mobilité durable, titres restaurant, mutuelle et prévoyance collective.
L’accord sur l’aménagement du temps de travail permet aux salariés une grande autonomie dans l’organisation de leur temps de travail au sein d’un collectif dynamique engagé pour la transition énergétique.
Le poste est à pourvoir dès que possible.
#J-18808-Ljbffr
Responsable de pôle accompagnement de collectifs in Nantes employeur : Ecossolies
HAPI’Coop est un employeur exceptionnel qui valorise l'inclusion et la solidarité au sein de son équipe. En tant que Directeur·ice des activités, vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif où votre expertise en management sera mise à profit pour faire évoluer une coopérative dynamique. Avec des opportunités de développement professionnel, un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce au télétravail partiel, et un engagement fort envers le bien-être des employés, HAPI’Coop se positionne comme un lieu de travail significatif et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de pôle accompagnement de collectifs in Nantes
✨Connecte-toi aux réseaux associatifs
Plonge-toi dans les réseaux d'associations et projeteurs d'impact social. Sois présent sur les forums en ligne, participe à des événements comme des salons ou des conférences. C'est un super moyen de te faire des contacts et de te rendre visible dans le milieu.
✨Cible les plateformes de bénévolat
De nombreuses associations recherchent des profils intérimaires ou à temps plein en se basant sur l'expérience de bénévolat. Engage-toi dans des projets bénévoles qui t'intéressent et qui te permettront de booster ton CV. Ça te donnera une visibilité auprès de Ecossolies et d'autres acteurs du secteur.
✨Utilise ton réseau universitaire
Si tu es encore en études ou fraîchement diplômé, n'hésite pas à contacter ton université pour savoir si elle propose des services de placement ou des journées de recrutement. Ces canaux peuvent te donner accès à des offres d'emploi exclusives à temps plein, surtout dans le secteur associatif.
✨Postule directement sur le site de Ecossolies
Il y a souvent des opportunités qui ne sont même pas publiées sur les grandes plateformes. Assure-toi de faire un tour sur le site de Ecossolies et de soumettre ta candidature directement. Ça montre ton intérêt et ta motivation pour le poste.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de pôle accompagnement de collectifs in Nantes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement:Dans le domaine des associations et projets à impact social, il est essentiel de montrer ton engagement. Parle de tes expériences passées, que ce soit du bénévolat ou des projets qui ont fait une différence. Cela montrera à Ecossolies que tu es passionné par leur mission.
Soigne ton CV avec des projets concrets:Fais en sorte que ton CV reflète des projets concrets sur lesquels tu as travaillé. Mentionne les compétences que tu as développées à travers ces expériences et n’hésite pas à quantifier tes résultats. Par exemple, si tu as aidé à lancer une campagne de sensibilisation, parle de l’impact que cela a eu.
Adapte ta lettre de motivation:Pour une candidature à temps plein, ta lettre de motivation doit absolument refléter pourquoi tu souhaites rejoindre Ecossolies spécifiquement. Parle de leur vision et de la façon dont tu peux contribuer à leurs objectifs à long terme. En gros, montre-leur que tu as fait tes devoirs !
Utilise un format clair et engageant:Assure-toi que ta candidature est facile à lire et bien structurée. Pour le secteur des associations, un format clair et engageant est crucial pour capter l’attention des recruteurs de Ecossolies. Utilise des bullet points pour faciliter la lecture et mets en avant tes compétences clés en relation avec le poste.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ecossolies
✨Mets en avant tes compétences en gestion de projet
Dans notre domaine des associations et projets à impact social, il est crucial de démontrer ta capacité à gérer des projets. Prépare des exemples concrets où tu as coordonné des équipes ou géré des budgets pour montrer que tu sais mener un projet de A à Z.
✨Sois prêt pour des questions sur tes motivations
Pour un emploi à temps plein dans ce secteur, les recruteurs veulent vraiment comprendre pourquoi tu es passionné par l'impact social. Prépare-toi à expliquer comment ta vision personnelle rejoint celle de Ecossolies. Ton enthousiasme peut faire toute la différence !
✨Partage ton réseau et tes contacts
Dans le monde des associations, avoir un bon réseau est essentiel. Mentionne les collaborations que tu as eues avec d'autres ONG ou projets. C'est un bon moyen de montrer que tu es connecté et que tu sais travailler en synergie avec d'autres acteurs du secteur.
✨Prépare ton business case
On peut s'attendre à des études de cas ou des mises en situation spécifiques à la gestion de projets sociaux. Sois préparé à analyser un scénario et proposer des solutions impactantes, en intégrant des exemples de ton expérience passée pour illustrer tes décisions.
