En un coup d'œil
- Missions: Piloter les activités d'HAPI’Coop et accompagner une équipe dynamique vers l'inclusion.
- Entreprise: HAPI’Coop, une coopérative engagée pour un habitat inclusif.
- Avantages: CDI cadre, salaire compétitif, télétravail partiel et titres-restaurant.
- Autres infos: Poste clé avec de réelles possibilités d'évolution dans un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des personnes vulnérables tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Formation Bac+3 à Bac+5 en management ou travail social, expérience en management requise.
Le salaire estimé est compris entre 40000 - 50000 € par an.
Et si vous mettiez vos compétences de management au service d’un habitat plus inclusif ?
Depuis 2020, HAPI’Coop développe un modèle d’Habitat Accompagné, Partagé et Inclusif qui permet à des personnes vulnérables de choisir où et avec qui elles vivent, tout en bénéficiant d’un accompagnement adapté.
Notre gouvernance coopérative associe habitants, proches, partenaires et salariés.
En 2026, HAPI’Coop accélère son changement d’échelle – 12 habitats ouverts, 30 à horizon 2029 – et se dote d’un poste de Directeur / Directrice d’Activités.
- Le Poste
- Votre rôle
Rattaché·e à la Directrice exécutive, vous pilotez les activités opérationnelles d’HAPI’Coop et accompagnez une équipe de 16 personnes, en forte évolution.
Vous êtes le garant ou la garante de la qualité, de la structuration RH et de la montée en compétence de l’organisation.
- Vos responsabilités
- Piloter l’activité : encadrer les responsables territoriales, garantir la qualité et la continuité des habitats, arbitrer les situations complexes, expérimenter de nouvelles offres.
- Structurer les RH et le management : processus RH, recrutement, formation, QVCT, accompagnement des managers.
- Piloter la qualité : indicateurs, procédures, retours d’expérience et plans d’amélioration continue.
- Porter le projet d’inclusion : encadrer la Responsable Inclusion et Participation, veiller au pouvoir d’agir des habitants, développer et piloter la dynamique partenariale, suivre la mesure d’impact.
- Un poste clé de direction
Vous participez aux instances de direction et aux réflexions stratégiques de la coopérative.
- Le profil recherché
- Votre profil
- Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en management, travail social, médico-social, ou ESS.
- Expérience confirmée en management d’équipes et pilotage d’activités, idéalement dans le médico-social, social, handicap, logement accompagné ou ESS.
- Expérience en structuration d’organisation ou conduite du changement.
- Sens de la décision, exigence et bienveillance, forte adhésion aux valeurs de solidarité, d’inclusion et de coopération.
- Informations complémentaires
- Nous vous proposons
- CDI cadre, forfait 205 jours (≈23 RTT) — 40 000 à 50 000 € brut/an.
- Un périmètre large, avec une réelle capacité d’action dans une coopérative engagée et en pleine évolution.
- Titres-restaurant pris en charge à 60 %, télétravail partiel.
- #J-18808-Ljbffr
Directeur·ice des activités employeur : Ecossolies
HAPI’Coop est un employeur exceptionnel qui valorise l'inclusion et la solidarité au sein de son équipe. En tant que Directeur·ice des activités, vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif où votre expertise en management sera mise à profit pour faire évoluer une coopérative dynamique. Avec des opportunités de développement professionnel, un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce au télétravail partiel, et un engagement fort envers le bien-être des employés, HAPI’Coop se positionne comme un lieu de travail significatif et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur·ice des activités
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Ecossolies !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Directeur·ice des activités.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Ecossolies
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Ecossolies. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur·ice des activités
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Ecossolies:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Ecossolies. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ecossolies
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
