En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents IT et dynamisez notre équipe dans un environnement innovant.
- Entreprise: Econocom, leader européen de la transformation digitale avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle, télétravail, et formation continue.
- Autres infos: Ambiance familiale et opportunités de carrière dans un grand groupe.
- Pourquoi ce job: Participez à des projets passionnants et développez vos compétences en ressources humaines.
- Qualifications: Diplôme en RH ou commerce et expérience en recrutement souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, l’activité Services en Régions accompagne plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques.
Ce qui vous attend : Intégré à l’équipe régionale composée de 15 chargés de recrutement et accompagnée par une responsable basée à Aix-en-Provence, vous êtes en charge de développer et dynamiser l’activité recrutement au sein de la Direction Méditerranée. Au sein du pôle Ressources et Recrutement, vous accompagnez l’ensemble des équipes commerciales et opérationnelles sur la stratégie et les actions de recrutement en suivant les enjeux business.
Vos responsabilités :
- Pilotage du process de recrutement :
- Définition de la stratégie de recrutement : adapter la source, le moyen, et les actions en fonction des besoins en recrutement ou de l’activité opérationnelle et commerciale
- Analyse de l’activité opérationnelle et commerciale : suivre et accompagner l’activité de l’agence afin d’en maîtriser les besoins et les anticiper
- Lancement des actions de sourcing : annonces, jobboards, réseaux sociaux, actions de cooptation, relation école, gestion et entretien du vivier
- Gestion du process de recrutement : préqualification, entretien RH/Opérationnel/Technique, tests techniques, suivi de candidature, remise de proposition orale/écrite
- Gestion administrative et juridique : création du dossier d'embauche, rédaction du contrat de travail, saisie de l'ATS et des reporting
- Pilotage du process d'intégration :
- Organisation de l’intégration des collaborateurs : accueil en agence, process, Welcome Date semestrielles
- Suivi et gestion des périodes d'essai des collaborateurs recrutés
- Développement RH :
- Développement et pilotage de la relation écoles sur la région
- Participation aux évènements externes régionaux : jobdating, forum, ateliers
- Participation aux projets et ateliers de développement recrutement/RH
- Partenariats locaux : France Travail, Cap Emploi, Organismes de formation
- Profils à recruter : du technicien à l'ingénieur sur les environnements Workplace, Infrastructures et Applicatif
Outillage : jobboards, LinkedIn Recruiter, ATS Beetween avec multiposting, PowerBI, HR4U, Teams, plateforme interne d'intégration EveryOne.
Ce que nous vous proposons :
- Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale
- Contrat en CDD de 6 mois avec un démarrage selon vos disponibilités.
- Localisation : agence d’Aix-en-Provence (13)
- Package rémunération & avantages :
- Le salaire : rémunération annuelle brute incluant variable
- Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation
- Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.)
- Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn
- La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE
Votre profil : Diplômé d’études supérieures en ressources humaines ou commerce, vous disposez d’une expérience significative en recrutement, au sein d’une Entreprise de Service du Numérique ou d’un Cabinet de recrutement. Vous souhaitez continuer à développer vos compétences dans les Ressources Humaines sur la gestion d’un process de recrutement, et découvrir ou approfondir le domaine du digital. Vous vous caractérisez par votre esprit d'équipe, votre rigueur, votre autonomie et vous savez être force de proposition. Votre implication, votre capacité à anticiper et votre ténacité seront fondamentales pour réussir dans cette fonction.
Notre entreprise : Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques.
Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Sophie en premier rendez-vous 3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite le directeur d’agence et le reste de l’équipe. Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures.
Chargée de Recrutement IT H/F employeur : Econocom
Econocom est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Schiltigheim où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés avec des opportunités de formation continue et un soutien pour la progression de carrière. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui s'engage à créer un impact positif tout en bénéficiant d'un équilibre travail-vie personnelle grâce à des horaires flexibles.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargée de Recrutement IT H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Econocom. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargée de Recrutement IT H/F chez Econocom, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargée de Recrutement IT H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Econocom.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Econocom.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Econocom
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Econocom. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Econocom avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
