En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et suivre des projets de changement pour transformer la culture de l'établissement.
- Entreprise: Office Français de la Biodiversité, engagé pour la préservation de la biodiversité.
- Avantages: Emploi permanent, rémunération selon expérience, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travail collaboratif avec des équipes variées à tous les niveaux de l'établissement.
- Pourquoi ce job: Impactez positivement l'organisation et contribuez à des projets stratégiques innovants.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 et 8 ans d'expérience en accompagnement du changement.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Réf. offre d’emploi: Employeur: Office Français de la Biodiversité (OFB)
Métier de référence: Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Conception, mise en place et suivi de projets de conduite du changement à l'échelle de l'établissement, en appui au comité exécutif : construction de la vision OFB, définition et suivi de projets visant à créer une culture d'établissement.
Activités principales :
- Réalisation de diagnostics socio-organisationnels, d'enquêtes, animation de focus group pour évaluer les besoins et/ou les effets des actions mises en œuvre.
- Appui et conseil aux managers : proposition d'outils et de méthodes de conduite et d'accompagnement du changement et contribution à leur mise en œuvre.
- Réalisation d'audits organisationnels de services.
- Conduite de projets stratégiques, transversaux à l'établissement, liés aux transformations et visant à créer une culture d'établissement.
- Appui à la conception et l’organisation de séminaires de directions ou de séminaires managériaux et animation d’échanges.
- Sélection et pilotage des intervenants extérieurs dans les domaines de l’accompagnement au changement et du coaching.
Profil recherché :
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac +5 minimum avec expérience significative d’au moins 8 ans dans des fonctions équivalentes.
Compétences et qualités requises :
- Sociologie des organisations et accompagnement au changement de la sphère publique.
- Savoir-faire opérationnel : Diagnostic et analyse des besoins et attentes en matière d’accompagnement.
- Compréhension des enjeux relationnels et capacité d’analyse socio-psychologique.
- Passer du diagnostic à des actions opérationnelles.
- Gestion de projet.
- Maîtrise de la rédaction et des techniques de communication.
Savoir-être professionnel :
- Capacité d’anticipation, d’adaptation et d’organisation.
- Rigueur, méthode.
- Qualités relationnelles.
- Autonomie et responsabilité.
- Discrétion.
Éléments de candidature :
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
À propos de cette offre :
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines.
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD (Rémunération selon expérience professionnelle).
Durée minimale attendue sur le poste : du 1/09/2026 au 31/12/2026.
Relations liées au poste :
Relations internes : Le chargé de mission est placé sous l’autorité de la directrice des ressources humaines. Il est en dialogue permanent avec la direction générale (comité exécutif) et les directions (référents, co-porteurs du plan d’actions, au sein de chacune des directions) auprès desquelles il intervient en appui et en facilitateur. Il intervient à tous les niveaux de l’établissement (national, régional et départemental).
Relations externes : Prestataires MTE/SPES, Autres opérateurs partenaires.
Chargé-e de mission accompagnement du changement (h/f) employeur : Ecologie
Rejoindre notre équipe en tant qu'Acheteur marchés publics de travaux, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'excellence et l'innovation dans un environnement collaboratif. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un cadre de travail flexible avec la possibilité de télétravail, et un engagement fort envers la qualité et la performance. À Compiègne ou Lille, vous serez au cœur d'une culture d'entreprise dynamique où votre expertise sera reconnue et où vous pourrez contribuer à des projets d'envergure.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé-e de mission accompagnement du changement (h/f)
✨Rencontre les acteurs de l'industrie
Participe à des événements locaux comme des salons du sport ou des forums de l'emploi dédiés à la gestion du sport. Ça peut vraiment nous aider à rencontrer des pros et à comprendre les tendances du secteur !
✨Impliques-toi dans des associations
Rejoins des associations sportives ou des clubs de loisirs. En te rendant utile là-bas, tu vas élargir ton réseau et peut-être même entendre parler de postes ouverts chez des recruteurs.
✨Mets en avant tes compétences sur ton profil
Si tu as des expériences dans le sport ou la gestion d'événements, assure-toi que ton profil LinkedIn est bien à jour. Ajoute-leur des projets concrets, des chiffres, et même des témoignages pour rendre tout ça crédible et attrayant.
✨Postule directement sur notre site
Nous avons des offres de jobs passionnantes dans la gestion du sport et des loisirs chez Ecologie. N’hésite pas à postuler directement sur notre site, ça peut te donner une vraie visibilité et montrer ton intérêt pour le poste !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé-e de mission accompagnement du changement (h/f)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant votre expérience en gestion:Dans le domaine de la gestion du sport et des loisirs, il est crucial de mettre en avant toute expérience pertinente que vous avez. Que ce soit des activités bénévoles, des stages ou des projets académiques, n'hésitez pas à illustrer comment vous avez géré des événements ou dirigé des équipes, car cela montrera que vous avez une bonne compréhension du secteur.
Référencez vos compétences techniques:Si vous avez des certifications ou des formations en gestion de projets ou en organisation d'événements, assurez-vous de les mentionner. Des outils comme des logiciels de planification d'événements ou des applications de gestion d'équipe peuvent vraiment faire la différence. Ces compétences techniques sont souvent très recherchées dans notre domaine.
Personnalisez votre lettre de motivation:Dans votre lettre, parlez de votre passion pour le sport et des loisirs ! Expliquez pourquoi vous souhaitez travailler chez Ecologie et comment votre vision pourrait contribuer à leurs projets. Cela permettra de montrer votre motivation et votre adéquation avec l'entreprise.
Préparez un CV percutant:Pour un poste à temps plein, assurez-vous que votre CV est clair et facile à lire. Mettez en avant vos expériences récentes et pertinentes en début de CV. Utilisez des termes du secteur pour démontrer votre connaissance des enjeux et des tendances dans la gestion du sport et des loisirs.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ecologie
✨Démontre ta passion pour le sport
Dans le domaine de la gestion du sport et des loisirs, il est super important de montrer ta passion pour le secteur. Prépare-toi à raconter des expériences personnelles ou professionnelles où tu as contribué à des événements sportifs ou à des activités de loisirs. Ça peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt sur les tendances actuelles
Renseigne-toi sur les tendances récentes dans la gestion du sport, comme l'impact des réseaux sociaux ou des nouvelles technologies sur les événements sportifs. On pourrait te poser des questions techniques basées sur ces sujets, alors montre que tu es à jour et prêt à innover !
✨Prépare des exemples concrets
Quand tu parles de tes expériences, essaie d'apporter des exemples précis de projets que tu as gérés. Que ce soit l'organisation d'un tournoi ou la gestion d'une équipe, des histoires concrètes montrent ton savoir-faire et tes résultats, ce qui est très apprécié dans un poste à temps plein.
✨Parle des compétences interpersonnelles
La gestion du sport et des loisirs demande aussi d'excellentes compétences en communication et en travail d'équipe. Prépare des réponses qui montrent comment tu as facilité la collaboration entre différentes parties prenantes, que ce soit avec des joueurs, des partenaires ou des bénévoles.
