Chef de pôle carrière et paye publique H/F
Réf. offre d’emploi:
Employeur: Voies Navigables de France (VNF) - Siège
Métier de référence:
Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Localisation: 175 Rue Ludovic Boutleux, 62400 Béthune
Date limite de candidature: Non spécifié
Nature de l’emploi test
Nature de l’emploi test Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Management Non spécifié
Expérience souhaitée
Expérience souhaitée Non spécifié
Télétravail possible
Télétravail possible Non spécifié
Rémunération
Groupe 1.1 – Secrétaires d'Administration et de Contrôle du Développement Durable
Et si votre expertise en gestion administrative et en paie publique contribuait à garantir un accompagnement de qualité des agents tout au long de leur carrière ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens de Voies navigables de France, le Service Gestion Administrative et Paie (SGAP) assure la gestion administrative, la carrière et la paie des personnels de l'établissement.
Rattaché(e) à l’unité carrière et paye publique, vous encadrerez une équipe de 6 chargés de gestion carrière et paye publique et rejoindrez un collectif de 5 chefs de pôle qui travaillent en étroite collaboration afin de garantir la qualité du service rendu, l'harmonisation des pratiques et la sécurisation des processus RH.
C’est dans ce contexte que nous recherchons unChef de pôle carrière et paye publique H/F, pour assurer les missions suivantes :
- Organiser, suivre et répartir l'activité de l'équipe afin de garantir la continuité de service et le respect des échéances de gestion et de paie.
- Encadrer et accompagner les gestionnaires dans leurs missions quotidiennes, en apportant un appui technique sur les situations individuelles et les dossiers complexes.
- Superviser la gestion administrative et la paie des agents de droit public en veillant à l’application de la réglementation et des politiques de rémunération.
- Contrôler la qualité et la fiabilité des actes de gestion produits par l'équipe et contribuer à la sécurisation des processus.
- Participer à l'organisation et à la mise en œuvre des campagnes RH (avancement, promotion, mobilité, temps de travail, etc.).
- Animer les réunions avec les directions territoriales, les réseaux RH et les différents acteurs internes afin d’assurer une gestion harmonisée des processus.
- Contribuer à l'amélioration des outils, méthodes et procédures de travail et participer aux projets d'évolution du service.
Profil recherché
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines et justifiez d'une expérience confirmée dans les domaines de la gestion administrative du personnel, de la carrière et de la paie au sein de la fonction publique. Vous avez déjà encadré une équipe de gestionnaires administration du personnel et paie.
Vous maîtrisez la réglementation statutaire applicable aux agents publics ainsi que les processus de gestion administrative et de paie.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez piloter votre activité dans le respect des délais, prioriser les actions et prendre des décisions argumentées.
Vous appréciez le travail en équipe et savez accompagner vos collaborateurs au quotidien.
Votre leadership, votre capacité à fédérer et à faire adhérer autour des objectifs du service, ainsi que votre aisance relationnelle et votre sens du collectif, seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Ce qu’on propose :
Poste pérenne à temps plein (CDI privé ou fonctionnaire titulaire) basé à Béthune. Vous bénéficierez notamment:
- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine,
- De jours RTT,
- De titres-restaurant,
- De la prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun,
- D’horaires flexibles favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Paris et en régions.
CV et lettre de motivation obligatoires.
Ce poste est ouvert en catégorie B équivalent niveau 5, avec un positionnement en groupe 1.1 – Secrétaires d’Administration et de Contrôle du Développement Durable.
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Chef de pôle carrière et paye publique H/F in Béthune employeur : Ecologie
Rejoindre notre équipe en tant qu'Acheteur marchés publics de travaux, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'excellence et l'innovation dans un environnement collaboratif. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un cadre de travail flexible avec la possibilité de télétravail, et un engagement fort envers la qualité et la performance. À Compiègne ou Lille, vous serez au cœur d'une culture d'entreprise dynamique où votre expertise sera reconnue et où vous pourrez contribuer à des projets d'envergure.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de pôle carrière et paye publique H/F in Béthune
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Ecologie. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chef de pôle carrière et paye publique H/F chez Ecologie, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Ecologie.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Ecologie.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ecologie
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Ecologie. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Ecologie avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
